Soorten sollicitatiegesprekken

Er zijn verschillende soorten interviews die werkgevers kunnen uitvoeren, waaronder gedragsinterviews, case-interviews, groepsinterviews, telefoon- en video-interviews, tweede interviews en zelfs interviews tijdens een maaltijd.

Bekijk de verschillende soorten interviews, voorbeelden van de vragen die u worden gesteld, samen met tips om effectief te interviewen, ongeacht de situatie waarin u zich bevindt.

Bekijk ook informatie over andere soorten werkgerelateerde interviews, zoals exit-interviews, schijngesprekken en informatiegesprekken.

Typen sollicitatiegesprekken met betrekking tot werk en werkgelegenheid

1. Gedragsinterviews
Gedragsgericht interviewen is een interview op basis van het ontdekken hoe de geïnterviewde handelde in specifieke werkgerelateerde situaties.

• Vragen met betrekking tot gedragshulp
• STAR interviewtechniek

2. Case-interviews
Case-interviews worden het vaakst gebruikt in management consulting en investment banking-interviews en vereisen van geïnterviewden dat zij hun analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden moeten aantonen.

• Vragen over sollicitatiegesprekken

3. Op competenties gebaseerde interviews
Op competentie gebaseerde interviews vereisen dat geïnterviewden specifieke voorbeelden geven van tijden waarin zij bepaalde vaardigheden of attitudes hebben aangetoond. Hier vindt u informatie over hoe ze werken, hoe u ze moet voorbereiden en hoe u vragen kunt beantwoorden.

• Jobspecifieke interviewvragen

4. Exit-interview
Een exit-interview is een vergadering tussen een werknemer die ontslag heeft genomen of is beëindigd en de personeelsafdeling van het bedrijf.

• Vragen over afsluiten sluiten

5. Eindgesprek
Het laatste interview is de laatste stap in het interviewproces en in het laatste interview kom je te weten of je een baan aangeboden krijgt.

6. Groepsinterviews
Er zijn twee soorten groepsinterviews. De ene wordt geïnterviewd door een groep (of panel) interviewers, de andere wordt geïnterviewd met een groep andere sollicitanten.

• Vragen voor groepsgesprekken

7. Informatief Interview
Een informatiegesprek is een interview dat wordt gehouden om informatie te verzamelen over een baan, loopbaangebied, bedrijfstak of bedrijf.

• Vragen met betrekking tot informatievragen

8. Interviews op een openbare plek
Werkgevers plannen soms sollicitatiegesprekken op een openbare plaats, zoals een coffeeshop of een restaurant. Hier zijn tips voor het openbaar interviewen.

• Een koffie-interview afhandelen

9. Lunch- en dinerinterviews
Een van de redenen waarom werkgevers kandidaten voor de lunch of het diner nemen, is om hun sociale vaardigheden te evalueren en om te zien of ze zich netjes onder druk

10 kunnen redden. Mock Interviews
Een onecht interview biedt u de mogelijkheid om te oefenen voor een interview en feedback te ontvangen.Hier vindt u informatie over nagebootste interviews, het opzetten van een nep-interview en hoe praktijkinterviews u kunnen helpen bij de voorbereiding op een daadwerkelijk interview.

• Vragen over sollicitatiegesprekken

12. On the Spot Interview
Een on-site sollicitatiegesprek vindt plaats, hetzij wanneer u zich persoonlijk voor een baan aanmeldt en u wordt gevraagd om een ​​interview af te leggen wanneer u de aanvraag inlevert of wanneer een organisatie (meestal retail of gastvrijheid) aankondigt zal open interviews houden op een specifieke datum. Personeel inhuren om interviews ter plaatse te gebruiken om aanvragers te screenen om meteen te bepalen wie wel en wie niet moet worden opgenomen in de volgende stap van het rekruteringsproces.

13. Panel Job Interview
Een panel-sollicitatiegesprek vindt plaats wanneer een sollicitant voor een baan wordt geïnterviewd door een panel van interviewers. In sommige gevallen zal de kandidaat afzonderlijk vergaderen met het panel. In andere gevallen zal er een panel van interviewers en meerdere kandidaten allemaal in dezelfde kamer zijn.

• Vragen over panelgesprekken

14. Telefonische interviews
Terwijl u actief op zoek bent naar een baan, is het belangrijk om u in een oogwenk voor te bereiden op een telefonisch interview. Hier leest u hoe u zich kunt voorbereiden op een telefonisch interview.

• Vragen over telefoongesprekken

15. Tweede Interviews
U slaagde in het eerste interview met vlag en wimpel en u kreeg net een oproep om een ​​tweede interview te plannen. Hier zijn suggesties voor het gebruik van uw tweede sollicitatiegesprek om een ​​aanbieding te beveiligen.

• Tweede interviewvragen

16. Gestructureerd interview
Een gestructureerd interview is een gestandaardiseerde methode om sollicitanten te vergelijken.

Een gestructureerd interviewformaat wordt meestal gebruikt wanneer een werkgever kandidaten onpartijdig wil beoordelen en vergelijken. Als de functie specifieke vaardigheden en ervaring vereist, stelt de werkgever vragen over het interview die precies zijn gericht op de capaciteiten die het bedrijf zoekt.

• Algemene vragen over het interview

17. Ongestructureerd sollicitatiegesprek
Een ongestructureerd interview is een sollicitatiegesprek waarin vragen kunnen worden gewijzigd op basis van de antwoorden van de geïnterviewde. Hoewel de interviewer mogelijk een paar vooraf gestelde vragen voorbereid heeft, is de richting van het interview nogal nonchalant en is de flow van vragen gebaseerd op de richting van het gesprek. Ongestructureerde interviews worden vaak als minder intimiderend gezien dan formele interviews. Omdat aan elke geïnterviewde echter verschillende vragen worden gesteld, is deze methode niet altijd betrouwbaar.

18. Videofragmenten
Tips en suggesties voor het met succes interviewen via video.