Wat te doen Wanneer een klant u behandelt Een werknemer

Freelance leven is een stuk eenvoudiger met een ankercliënt, iemand die je langdurig of permanent inschakelt om een ​​vaste hoeveelheid werk te verrichten tegen een vast bedrag. Maar terwijl ankercliënten het veel gemakkelijker maken om de rekeningen te betalen, brengen ze ook hun eigen reeks potentiële valkuilen voor freelancers.

Het is bijvoorbeeld gemakkelijk om vast te stellen dat u veel meer werk wilt doen dan u aanvankelijk was overeengekomen, of verwachtte dat u zich gedroeg op een manier die meer geschikt is voor een fulltime werknemer.

Als je ooit een klant hebt gehad die verwachtte dat je alles zou laten vallen voor hun prioriteiten of dat je op het juiste moment beschikbaar zou zijn tijdens de werkuren, dan weet je al waar ik het over heb.

Natuurlijk is een zekere mate van aandacht te verwachten, wanneer een klant een flink percentage van uw tijd boekt. Het is gewoon een goede zaak om ervoor te zorgen dat uw beste klanten tevreden zijn. Maar goede klanten tevreden houden mag niet verhinderen dat u nieuwe ontwikkelt of werk verricht voor andere projecten. Laat uw klanten vergeten dat u geen werknemer bent en dat u voltijds kunt werken voor deeltijdloon, zonder voordelen, betaald verlof of een werkloosheidsverzekering.

Wat te doen als een klant u als werknemer interesseert

Kortom, als het gaat om freelancen, wilt u uw beste werk leveren aan uw klanten en doen wat u zegt dat u bent gaan doen - maar je uiteindelijke loyaliteit zou voor jezelf en je bedrijf moeten zijn.

Zo kunt u de lijn tekenen.

Aannemers versus werknemers

Allereerst: de IRS heeft een zeer specifieke reeks wettelijke richtlijnen die het verschil tussen aannemers en werknemers definiëren. De primaire differentiators houden verband met 'controle en onafhankelijkheid'. In het algemeen bent u voor de doelen van de IRS een werknemer als de entiteit die u betaalt, de controle heeft of het recht heeft om te controleren:

1. De gedragsaspecten van uw werk , wat betekent wat u op het werk doet en hoe u het doet.

2. De zakelijke aspecten van uw werk , wat betekent hoe u wordt betaald, hoe uitgaven worden vergoed en wie hulpmiddelen en benodigdheden levert.

3. Het type relatie tussen werknemer en bedrijf , dat wil zeggen contracten of voordelen, of het werk wordt voortgezet en of het werk een belangrijk aspect van het bedrijf is.

Redenen om freelance te blijven

Soms worden contractuele relaties relaties tussen werkgevers en werknemers, ten voordele van alle betrokkenen. De klant kan zich realiseren dat een freelancer goed past bij een positie die zich net in het bedrijf heeft geopend, of dat het werk in omvang kan groeien tot een punt waarop een nieuwe baan ontstaat uit een tijdelijk project. Dit is goed nieuws, als beide partijen geïnteresseerd zijn in een meer permanente werkrelatie.

Vanuit het perspectief van een bedrijf kost het inhuren van een medewerker geld, maar bespaart mogelijk ook juridische problemen, als de aannemer al werkzaamheden van het type werknemer uitvoert. Vanuit het perspectief van een freelancer zijn er ook tal van voordelen, waaronder voor de hand liggende redenen zoals werkzekerheid (of, dezer dagen, de illusie van hetzelfde), het recht op werkloosheidsuitkeringen in het geval van bepaalde vormen van beëindiging van het dienstverband, en het splitsen de kosten van sociale zekerheid en Medicare loonheffingen bij een werkgever.

Met dit alles in gedachten, waarom zou iemand freelance willen blijven, gezien de mogelijkheid om voltijds te gaan werken? De sleutel zit in de term. Voor sommige mensen biedt werk houden op freelance basis meer vrijheid. Natuurlijk moet je belasting op zelfstandigen betalen en af ​​en toe jachtklanten tegen betaling, en omgaan met optredens die verdwijnen - maar je hebt ook een ongebruikelijke mate van controle over je beroepsleven.

Als u nu en dan laat wilt slapen, of een week vrij neemt om te reizen, of uw uren wilt laten vallen om voor een familielid te zorgen, is freelancing een betere gok dan fulltime werken (in ieder geval voor de meeste werkgevers). Freelancen maakt ook duidelijk iets dat waar is voor werknemers in de hedendaagse economie: je moet aan je eigen kant staan, anders zal er niemand zijn. Er is echt niet zoiets als werkzekerheid in de 21ste eeuw. Freelancers zijn zich daar meer van bewust dan de meeste werknemers.

Dat betekent niet dat freelancen voor iedereen is. Maar als het voor u is, zult u misschien merken dat u beter op uzelf kunt rekenen dan op een werkgever.

Scope-Creep houden van u veranderen in een geheime werknemer

Als u eenmaal hebt besloten om het freelance-spel voor onbepaalde tijd te spelen, moet u ervoor zorgen dat u niet als een medewerker optreedt, hoe dan ook .

Werkgevers proberen je misschien niet eens bewust te behandelen als een werknemer. Er zijn veel redenen waarom het gewoon gebeurt, inclusief projecten die groter worden dan verwacht en een team dat voornamelijk bestaat uit fulltimers. Als je de enige freelancer in de kamer bent, zal het moeilijk zijn voor mensen om te onthouden dat je misschien niet achter je bureau zit om 9 uur. m. , hun lokale tijd, elke werkdag.

Probeer het volgende om te voorkomen dat het bereik van je dromen je freelance dromen verpest:

1. Vermijd voortdurend werk op dezelfde dag.

Als schrijver en redacteur heb ik tal van optredens gehad die op dezelfde dag moeten worden afgehandeld, zoals het bewerken van blogposts op het laatste nieuws. Maar over het algemeen heb ik gemerkt dat het het beste is om te voorkomen dat ik mijn klantenlijst hiermee inpakken, omdat ze me aan mijn bureau binden en het vrijheidsaspect van freelancen dat we zojuist bespraken, wegvagen.

Tenzij u genoeg betaald krijgt om tijdens de rest van uw werkweek veel meer flexibiliteit te hebben, of als u een project van korte duur uitvoert, raad ik aan niet teveel projecten van dezelfde dag aan te nemen. Boek uzelf elke dag op dezelfde tijd 40 uur per week aan uw bureau en u kunt net zo goed op zoek naar een fulltime telewerk in plaats van freelance werk - of teruggaan naar kantoor.

2. Bepaal grenzen en blijf bij hen.

Freelancers hebben een hekel aan nee zeggen. Elke keer dat we dat doen, voelt het alsof we geld aflossen. Maar grenzen stellen is niet hetzelfde als zeggen dat je nooit meer beschikbaar zult zijn. Zolang je doet wat je zegt dat je gaat doen en af ​​en toe een accommodatie voor goede klanten maakt, heb je het volste recht om je planning in te stellen en je klantenlijst in balans te brengen zoals je wilt.

Het doel is om uw tijd te beheren, uw tijd niet te laten beheersen.

3. Communiceren.

Veel freelancers vinden het vreemd om met één klant te praten over hun verantwoordelijkheden jegens andere klanten. Ik denk dat dit een vergissing is. Als u open bent met uw klanten over uw andere deadlines, komt u meer voor als een ondernemer die probeert door te gaan met toezeggingen, in plaats van een niet-gecedeerde medewerker die een project onttrekt.

U hoeft de details niet te delen. Wees niet bang om te spreken wanneer een verzoek van een klant in conflict zou komen met uw andere verantwoordelijkheden. Als je je er beter door voelt, denk er dan niet aan alsof je nee zegt, maar zeg "niet meteen" - en verplaats die cliënt vervolgens naar de top van de lijst, de volgende keer dat er een conflict is.

Meer lezen: 9 soorten freelance-opdrachten | 6 plaatsen om freelance-aanbiedingen online te vinden Wat u moet beginnen Freelancing

Gerelateerd: Top 10 van op afstand te werken jobs | Top 10 Tips voor zoeken naar werk | Freelance-taken zoeken

Opmerking: deze tips zijn uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en vormen geen juridisch advies. Zoek indien nodig juridische hulp.