< Typen pesterijen op de werkplek

Er zijn verschillende soorten pesterijen die op de werkplek kunnen voorkomen. Pesterijen op de werkplek, of dit nu verbale of fysieke badgering is op basis van geslacht, religie of ras, is onwettig en ook een vorm van discriminatie.

Definitie van intimidatie op de werkplek

Pesterijen op de werkplek is een vorm van discriminatie die in strijd is met titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en andere federale verordeningen.

De Equal Employment Opportunity Commission definieert intimidatie als ongewenst verbaal of fysiek gedrag dat is gebaseerd op ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), gender / genderidentiteit, nationaliteit, leeftijd (40 jaar of ouder) ), lichamelijke of geestelijke handicap of genetische informatie.

Intimidatie wordt onwettig wanneer:

1. Het volharden in het offensieve gedrag wordt een voorwaarde om door te werken, of

2. Het gedrag is ernstig of doordringend genoeg dat een redelijk persoon de werkplek intimiderend, vijandig of grof zou vinden. Ook als intimidatie van een supervisor resulteert in een duidelijke verandering in het salaris of de status van de werknemer, zou dit gedrag als onwettige intimidatie op de werkplek worden beschouwd.

Aanvullende typen intimidatie op de werkplek

Sommige staten hebben statuten die discriminatie of intimidatie verbieden op basis van de vraag of een persoon een roker is. Een handvol staten waaronder Wisconsin en New York, samen met enkele privé-bedrijven, hebben wetten of beleid die discriminatie en intimidatie op basis van arrestaties of veroordelingen verbieden.

Enkele anderen verbieden discriminatie met betrekking tot de ontvangst van overheidssteun door een persoon. Het District of Columbia verbiedt discriminatie op basis van burgerlijke staat, persoonlijke verschijning, gezinsverantwoordelijkheden, toelatingsexamens of politieke overtuiging.

Onderdelen van intimidatie op de werkplek

Intimiderend gedrag kan bestaan ​​uit aanstootgevende grappen, smadels, schelden, fysieke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, spot, beledigingen, aanstootgevende foto's en meer.

Pesten op de werkplek is niet beperkt tot seksuele intimidatie en sluit intimidatie tussen twee personen van hetzelfde geslacht niet uit.

De dader kan je baas zijn, een supervisor in een andere afdeling, een collega of zelfs een niet-werknemer. Interessant genoeg hoeft het slachtoffer niet per se de persoon te zijn die wordt lastiggevallen; het kan iedereen zijn die wordt beïnvloed door het intimiderende gedrag. Als u een geldige pesterijclaim wilt indienen, moet u aantonen dat uw werkgever heeft geprobeerd het intimiderende gedrag te voorkomen en te corrigeren en dat de werknemer op onredelijke wijze de corrigerende inspanningen van de werkgever heeft afgewezen.

Sommige staten hebben brede definities van wat intimidatie inhoudt. Zo bepaalde een rechtbank in Florida dat 'dikke grappen' over een zwaarlijvige werknemer de American Disabilities Act schonden.Een rechtbank in New Jersey oordeelde dat iemand een claim kon indienen voor pesterijen wegens handicaps op basis van twee opmerkingen over zijn diabetische toestand.

Intimidatie bij sollicitatiegesprekken

Naast intimidatie op de werkplek kan het ook tijdens een sollicitatiegesprek plaatsvinden. Tijdens een interview mogen werkgevers niet vragen naar uw ras, geslacht, religie, burgerlijke staat, leeftijd, handicap, etnische achtergrond, land van herkomst, seksuele voorkeuren of leeftijd. Dit zijn discriminerende vragen omdat ze niet relevant zijn voor uw vaardigheden, vaardigheden en kwalificaties om de klus te klaren.

Voorbeelden van intimidatie op de werkplek

• Pedro was het slachtoffer van pesterijen op het werk toen zijn baas hem herhaaldelijk naar zijn land van herkomst verwees en zijn werk negatief beoordeelde op basis van zijn afkomst.
• Ellen diende een claim in bij de EEOC omdat haar baas haar beperkte tot een receptioniste op basis van haar uiterlijk ondanks het feit dat ze haar universitaire graad had behaald en over de vaardigheden voor een inside sales-baan beschikte. Hij zei herhaaldelijk dat klanten graag 'een kijkje in de voorste linie' hadden. Bonnie was onderhevig aan intimidatie op het werk toen haar leidinggevende haar bij vele gelegenheden vroeg om drankjes en haar vertelde dat ze een heel eind kon gaan als ze haar speelde kaarten die bij hem passen. Jane was niet op haar gemak met verwijzingen naar de seksuele veroveringen van collega's in de pauzeruimte. Ze reageerde op deze intimidatie op de werkplek door haar ongemak te melden aan een van de daders met wie ze een rapport had Hij sprak met de anderen, en hun gedrag stopte.
  Opties voor het omgaan met intimidatie op de werkplek
• Wetten met betrekking tot intimidatie op het werk worden afgedwongen door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) .Elke persoon die gelooft dat zijn of haar rechten op werk zijn geschonden, kunnen een aanklacht wegens discriminatie bij het EEOC indienen.
  Voordat dit gebeurt, moeten slachtoffers echter meestal moeite doen om de situatie intern op te lossen. de persoon rechtstreeks toewijzen. Beschrijf uw gevoelens en de onaanvaardbare taal of het gedrag en vraag dat het stopt. Een andere stap kan zijn dat u contact opneemt met uw supervisor voor hulp als u zich ongemakkelijk voelt tegenover de dader.
• In gevallen waarin de dader uw leidinggevende is, kunt u contact opnemen met de afdeling Personeelszaken of met de baas van uw leidinggevende en om schadevergoeding vragen.