Leeftijd Discriminatieproblemen in de werkplek

Geloof het of niet, werkzoekenden rapporteren leeftijdsdiscriminatie die al in de jaren dertig begint. Tegen de tijd dat je je jaren veertig bereikt, kan je overwogen worden in sommige industrieën. Er zijn strategieën die u kunt gebruiken om discriminatie problemen te verminderen. Er zijn ook wetten die arbeidsongeschiktheid op grond van leeftijd verbieden.

Wat is arbeidsdiscriminatie?

Arbeidsdiskriminatie gebeurt wanneer een werkzoeker of een werknemer ongunstig wordt behandeld wegens zijn ras, huidskleur, nationale herkomst, geslacht, geslachtsidentiteit, handicap, religie, seksuele geaardheid of leeftijd.

Het Grijze Plafond

Wat is het grijze plafond? Het grijze plafond is een term die wordt gebruikt om de leeftijdsdiscriminatie te beschrijven die veel oudere werkzoekenden en werknemers in de gaten trekken wanneer ze op zoek zijn of een promotie zoeken. Hoewel werkgevers niet gediscrimineerd moeten worden op basis van hoe oud je bent, kan je een uitdaging krijgen als je als een "oudere" werknemer wordt beschouwd. U hoeft echter niet te grijs haar te beschouwen als te oud om te worden ingehuurd.

Percentage oudere mensen in de arbeidskrachten

Toen het Huis van Afgevaardigden unaniem stemde om de inkomensovereenkomst voor sociale zekerheid te herroepen in een wijziging van de 2000 Wet op de vrijheid van werknemers van de ouderen van 2000, reden was dat het verwijderen van de vorige winstlimiet meer oudere Amerikanen dan ooit zou kunnen terugkeren naar het werk.

Ongeveer 18% van de mensen ouder dan 65 werkden in 2016, aldus de Pew Research Council. De National Council for Aging meldt dat in 2019 meer dan 40% van de mensen ouder dan 55 jaar werkzaam zijn.

Dit zal 25% van de Amerikaanse arbeidskrachten uitmaken.

Ouderlijke discriminatieproblemen

Naast het beschouwen als "oud", worden ervaren kandidaten soms beschouwd als meer kosten (hoger salaris, pensioen, uitkeringskosten, etc.) dan een jongere aanvrager zou zijn.

Als je van middelbare leeftijd bent, of zelfs jonger, houd je er rekening mee dat je niet alleen bent:

• Werkers ouder dan 45 zijn werkloos langer dan jongere werknemers.
• In 2018 bedraagt ​​het aantal werknemers boven de 55 jaar 39 miljoen, tegenover 27 miljoen in 2008.
• Meer oudere werknemers overwegen om pensioen uit te stellen door de daling van de economie.
• Onderzoek heeft geen relatie gevonden tussen leeftijd en werkprestaties.

Leeftijdsdiscriminatie en zoekopties

Welke opties zijn er voor die potentiële werknemers als "oud" beschouwd door managers en bedrijven te huren? Hoe kan u de perceptie aanpakken dat oudere werknemers niet zo geschikt of gekwalificeerd zijn als jongere collega's?

Er zijn strategieën die oudere werkzoekenden kunnen implementeren om een ​​baanzoek te bespoedigen, en winstgevende en zinvolle werkgelegenheid te vinden.Voor de oudere aanvrager is het vooral belangrijk om de beschikbare middelen te gebruiken om aantrekkelijke posities te vinden, evenals om de online protocollen voor het aanvragen van een positie bewust te zijn.

Hier zijn tips voor het zoeken naar werk en het schrijven van cv's en brieven, speciaal voor oudere werkzoekenden.

Meer tips voor werkzoekenden voor oudere werknemers

Joyce Lain Kennedy, auteur en carriere columnist, biedt deze cv-schrijf tips voor oudere werknemers:

• Beperk op je CV uw ervaring tot 15 jaar voor een leidinggevende baan, 10 jaar voor een technische baan, en 5 jaar voor een hightech baan.
• Laat je andere ervaring uit je CV of lijst het zonder datum in een categorie "Andere ervaring".
• Overweeg het gebruik van een functioneel CV, in plaats van een chronologisch CV.

Leeftijdskwesties en interviewsucces

Kennedy beveelt ook aan om het positieve te interpreteren bij het interviewen:

• Project jezelf zo vrolijk en flexibel, en maak jezelf bezig met het bewijs van je vaardigheden en succes.
• Beoordeel de voordelen van oudere werknemers - inzet voor een carriere, hands-on ervaring, een track record van succes, stabiele en realistische verwachtingen - en denk hoe ze op u van toepassing zijn.
• Gebruik storytelling technieken om uw claims van deze vaardigheden te ondersteunen.
• Bekijk deze job interview tips voor oudere werkzoekenden.

Levens- en salariskwesties

Laat potentiële werkgevers weten dat u flexibel bent. Hoewel u in het verleden zes cijfers heeft verdiend, heeft u misschien niet meer nodig of zou u bereid zijn om een ​​lager salaris te accepteren om uw voet in de deur te krijgen.

Als dat het geval is, vermeld in uw omslagbrieven, wanneer de salarisvereisten worden gevraagd, dat de jouwe flexibel of verhandelbaar is, op basis van de positie en het volledige vergoedingspakket, inclusief voordelen.

Leeftijdsdiscriminatierecht

Ten slotte, als u van mening bent dat u gediscrimineerd bent vanwege uw leeftijd, zijn er de beschermingen die door leeftijdsdiscriminatiewet worden verstrekt. De leeftijdsdiscriminatie in arbeidswetgeving van 1967 (ADEA) beschermt bepaalde aanvragers en werknemers 40 jaar en ouder tegen discriminatie op basis van leeftijd bij verhuren, promotie, ontslag, vergoeding of voorwaarden, arbeidsvoorwaarden of arbeidsvoorwaarden. De wet wordt afgedwongen door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

De ADEA is van toepassing op werkgevers met 20 of meer werknemers, arbeidsorganisaties met meer dan 25 leden, werkbureaus en federale, staats- en lokale overheden.

Het ADEA is niet van toepassing op onafhankelijke aannemers of militair personeel.

Elke staat heeft zijn eigen wetten die bescherming bieden aan oudere werknemers. Deze kunnen een grotere bescherming bieden voor oudere werknemers dan de federale wetgeving. Zij kunnen ook van toepassing zijn op alle werkgevers, niet alleen die met 20 of meer werknemers.

Als u op zoek bent naar werk, let erop dat de ADEA verbiedt adverteren dat een bepaalde leeftijd voor een positie wordt gekozen, de opleiding voor jongere werknemers beperkt en in de meeste gevallen een pensioen vereist op een bepaalde leeftijd.

Iedereen die van mening is dat zijn of haar arbeidsrechten zijn geschonden, kan een discriminatie bij de EEOC indienen:

• Inschrijving van een arbeidsongeschiktheidsverplichting

Werkzoekbeschrijving voor oudere werknemers: Vacatures Tips voor oudere werkzoekenden | Resume Tips voor oudere werkzoekenden | Cover Letter Tips voor oudere jobzoekers