Hier zijn enkele vragen die u tijdens uw werkinterview wilt stellen

In het interview wordt u waarschijnlijk gevraagd of u nog vragen heeft. Interviewers verwachten dat u vragen heeft over het bedrijf, de groep waarin u zou werken en de functie waarvoor u onderhoudt. Hier zijn enkele voorbeeldvragen die u tijdens een interview kunt stellen. Welke vragen u eigenlijk vraagt ​​hangt af van de toon van het interview, evenals het niveau van de persoon die u onderhoudt.

De vragen worden verdeeld in groepen op basis van wie ze zouden zijn gericht op: aanhanger manager, collega, en HR / Recruiter.

U wilt de interviewer niet twijfelen met tientallen vragen, maar u wilt een nauwkeurige foto van de positie, evenals de bedrijfs- en groepscultuur (en) hebben. Vraag aan het einde van elk interview of het goed is om later op te volgen als u verdere vragen heeft. Dit is een uitstekende tijd om te vragen voor een visitekaartje, waarmee u elke interviewer ook een brief kan sturen nadat de interviews zijn afgelopen.

Interview Vragen om te vragen - Voor de verhuurder:

• Hoe zou u uw bedrijfscultuur beschrijven?
• Wat is uw visie voor uw afdeling in de komende twee tot drie jaar?
• Welke grote uitdagingen ben je momenteel geconfronteerd als manager?
• Wat maakt uw bedrijf beter dan uw concurrenten?
• Wat zijn de gebieden waar uw concurrenten beter zijn dan uw bedrijf?
• Wie beschouw je als klanten?
• Wat kan je mij vertellen over de andere mensen in de organisatie waar ik mee zou werken? Kan ik met een van hen ontmoeten alvorens een aanbod van werk te aanvaarden?

• Wat zijn de belangrijkste vaardigheden en attributen die u zoekt bij het invullen van deze positie?
• Wat is uw management stijl?
• Wat is uw favoriete methode om met uw team te communiceren?
• Wat is het plan van de organisatie voor de komende vijf jaar en hoe past deze afdeling of afdeling in?
• Welke specifieke vaardigheden van de persoon die u huurt, zou uw leven makkelijker maken?
• Wat zijn sommige van de vaardigheden en vaardigheden die u ziet als nodig is voor iemand om te slagen in deze baan?
• Wat zie je als de belangrijkste kansen voor verbetering in het gebied dat ik hoop om mee te doen?
• Wat zijn de attributen van de baan die u wilt zien verbeterd?
• Wat is het beleid van uw bedrijf om seminars, workshops en andere opleidingsmogelijkheden bij te wonen?
• Wat heb je aangetrokken om voor deze organisatie te werken?
• Wat heb je het leukst gehad om hier te werken?
• Hoe wordt mijn leidinggevende verantwoordelijkheden en prestaties gemeten? Door wie?
• (Als dit een nieuwe positie is) Wat heb je ervoor gekozen om deze positie te openen?
• Hoe zou je je eigen management stijl beschrijven?
• Wat zijn de belangrijkste eigenschappen die u zoekt in een ondergeschikte?
• Hoe vind je je ondergeschikten leuk om met je te communiceren?
• Welke persoonlijke kwaliteiten of eigenschappen heb je het meest waardevol?
• Hoe zou u de ervaring van het werken hier beschrijven?
• Wat zijn een aantal misvattingen die mensen hebben over het bedrijf?
• Wat is er gebeurd met de persoon die eerder deze baan heeft gehouden?
• Van alles wat ik kan zien, zou ik hier echt graag werken, en ik geloof dat ik een geweldige aanvulling op je team kan zijn. Wat is de volgende stap in het selectieproces?
• Voordat ik vertrek, is er nog iets wat je moet weten over mijn vermogen om dit werk te doen?

Interview Vragen om te vragen - voor peer level interviewers

• Waarom heb je besloten om lid te worden van dit bedrijf?
• Zijn uw verwachtingen voldaan?
• Geniet u van hier werken? (Ja waarom? (Nee waarom niet?
• Heeft u ooit overwogen om de organisatie te verlaten? (Indien ja) Waarom heb je besloten om te blijven?
• Vertel me over een typische werkdag voor jou.
• Hoeveel uur per dag werk je typisch?
• Werk je in het weekend? Hoeveel en hoeveel uren typisch?
• Hoeveel reis is er bij je werk betrokken?
• Hoe vind je het leuk om voor je manager te werken? Wat vind je het leukst om met hem te werken? Wat vind je het minst leuk?
• Wat vindt u van uw bedrijf's grootste sterke en zwakke punten?
• Ondersteunt het bedrijf u in opleiding? Hoe specifiek?
• Wat weet u nu dat u wenst dat u wist voordat u in uw positie begon?

Interview Vragen om te vragen - Voor HR of de Recruiter:

• Wat kan je mij vertellen over de positie?
• Wat kan je mij vertellen over de afdeling?
• Hoe zou u uw bedrijfscultuur beschrijven?
• Hoeveel betaalt de positie? Wat is het compensatiebereik voor deze positie?
• Welke voordelen krijgen u aan uw werknemers?
• Heeft u een studievergoedingsplan?
• Heeft u een plan voor de aankoop van werknemers? Doe jij mee?
• Wat is het typische carriere pad voor deze positie?
• Welk type interne en externe training geeft u?
• Hoe worden prestatiebeoordelingen in uw organisatie uitgevoerd?
• Ik weet dat voor de positie waarvoor ik een interview heb, besloten om buiten de organisatie te werven. Hoe bepaalt u tussen het werven van binnen en naar buiten?
• Waarom geniet u van werken voor dit bedrijf?
• Hoe zou u hier de werkomgeving beschrijven?
• Wat vindt u de sterke en zwakke punten van de organisatie?
• Hoe snel kijk je naar deze positie?
• Wat is de volgende stap voor overweging?
• Wanneer zal u een beslissing nemen over deze positie?
• Hoe vergelijkt mijn vaardigheden met die van de andere kandidaten die u hebt geïnterviewd?
• Voordat ik vertrek, is er nog iets wat je moet weten over mijn vermogen om dit werk te doen?

Interview Vragen om te vragen - Start bedrijven

Opstart bedrijven zijn een "ander ras". Ze kunnen risicovoller zijn dan meer gevestigde bedrijven, maar ze kunnen ook meer beloningen hebben in termen van financiële opwaartse alsook het vermogen om een ​​product en een bedrijf te beïnvloeden.Meestal zijn start ups een nauw samengestelde groep. Werknemers worden meestal gevraagd om veel hoeden te dragen en heel lange uren te werken. Vragen die u misschien wilt beginnen, stellen bedrijven gericht op de financiële stabiliteit van de bedrijven en de kwaliteit van het leven dat de medewerkers genieten. Hier zijn enkele voorbeelden van vragen om tijdens het interview te vragen?

• Hoeveel financiële steun hebben ze? Wie is hun steun door? Welke 'ronde' financiering zijn ze aan? Bepaalde VC-bedrijven zijn bekend om meer "behulpzaam" te zijn dan anderen. Ook Angel Investors zijn bekend om een ​​onderneming in de problemen te helpen. Wat voor soort beleggers heeft het bedrijf? Ik beveel het sterk aan aan het onderzoeken van start ups en VC-bedrijven op VentureLoop.
• Wat is hun huidige financiële status? Hebben ze nog een winst? Zo niet, hoe groot zijn hun verliezen? Hoe, en wanneer, verwachten ze winstgevend te worden?
• Wat is de ervaring en het track record van de topmanagement? Hebben ze met succes een start gelopen voor? Wat was het resultaat van hun eerdere ventures? Is het bedrijf belly-up? Werden ze door Microsoft gekocht?
• Wie zijn hun concurrenten, indien wel? Hoe goed doen de concurrenten? Welke rand, indien wel, hebben ze over hun concurrenten? U moet proberen te bepalen wat dit bedrijf verschilt van alle andere start-ups die er zijn.
• Hoeveel uur werken werknemers meestal per dag? Per week? Worden werknemers verwacht de meeste weekenden te werken?
• Welke voordelen bieden zij? Om appels te vergelijken met appels, moet u gedetailleerde informatie krijgen over zaken zoals betaald tijd, medische voordelen (vraag zeker over premiebijdragen - hoeveel u naar verwachting betaalt voor uw voordelen elke maand). U moet ook weten of er een soort pensioenregeling is en indien het bedrijf overeenkomt met eventuele bijdragen. Als u werkloos bent, kunnen deze vragen van minder belang zijn dan als u overweegt om een ​​stabieler omgeving te verlaten dan die van een opstartbedrijf.
• U zal een gedetailleerde bespreking van het aandelenplan van het bedrijf willen indien u een groot deel van uw beslissing baseert op de potentiële up-swing van de aandelen na een beursintroductie. Guy Kawasaki heeft een aantal uitstekende voorraadgerelateerde vragen om te vragen zodra u een bod van start hebt gekregen. Die vragen zijn te vinden op zijn blog, onder Negen Vragen om een ​​Start te stellen.