Video: Eva voelt ‘zoon Prins Bernhard’ aan de tand 2024
Het sollicitatiegesprek is een krachtige factor in het selectieproces van werknemers. U kunt gebruik maken van gedragsgerelateerde job interview vragen om u te helpen bij het selecteren van superieure kandidaten. Stel een interviewvraag aan die u helpt te bepalen of de kandidaat het gedrag, de vaardigheden en de ervaring heeft die nodig is voor het werk dat u invult.
Stel juridische interviews vragen die de kandidaat's sterke en zwakke punten verhelderen om werk fit te bepalen.
Vermijd illegale interviewvragen en interviewpraktijken die uw bedrijf het doel van een rechtszaak van de Verenigde Naties voor werkgelegenheidskansen (EEOC) kunnen maken.
Onwettige interviewvragen over de vraag
Onwettige interviewvragen, hoewel niet streng in de strengste zin van het woord, hebben zoveel potentieel om uw bedrijf aansprakelijk te maken voor een discriminatieproces, dat ze even onwettig kunnen zijn. Deze omvatten eventuele interviewvragen die verband houden met een kandidaat:
-> ->- Leeftijd
- Ras, etniciteit of kleur
- Geslacht of geslacht
- Land van nationale herkomst of geboorteplaats
- Religie
- Gestremdheid
- Burgerlijke staat of gezinsstatus of zwangerschap
Vooral in het kader van een comfortabel interview waarin de deelnemers ontspannen zijn, laat het interview niet tot een chat sessie leiden. Dit gebeurt makkelijk, vooral als u kandidaten voor lunch of diner uitneemt. Schijnbaar onskuldige interviewvragen zoals de volgende zijn illegaal.
Voorbeeld onwettige vacature interviewvragen
- Welke afspraken kun je voor kinderopvang maken tijdens je werk?
- Hoe oud zijn je kinderen?
- Wanneer ben je afgestudeerd aan de middelbare school?
- Bent u een Amerikaanse burger?
- Wat doet je vrouw in leven?
- Waar woon je toen je opgroeide?
- Heb je persoonlijke tijd nodig voor bepaalde religieuze feestdagen?
- Bent u comfortabel voor een vrouwelijke baas?
- Er is een grote verschil tussen je leeftijd en die van de collega's van de positie. Is dit een probleem voor u?
- Hoe lang ben je van plan om te werken tot je met pensioen gaat?
- Heeft u in het afgelopen jaar ernstige ziekte ervaren?
Tijdens een interview moet u ervoor zorgen dat uw interviewvragen gericht zijn op het gedrag, de vaardigheden en de ervaring die u nodig heeft om de baan te vervullen. Als u uw discussie afwijkt of informatie verwekt die u niet wilt over mogelijke disciplines op het gebied van werkdiscriminatie, breng de discussie snel terug op het onderwerp door nog een werkgerelateerde interviewvraag te vragen.
Wat moet u doen als kandidaten antwoorden bieden op vragen die u wilt vermijden
Als een kandidaat informatie aanbiedt, zoals: "Ik heb een flexibel schema nodig omdat ik vier kinderen heb in de basisschool," kunt u de vraag beantwoorden .Doe dit onderwerp echter niet verder. Een andere kandidaat heeft me onlangs meegedeeld dat zijn favoriete vrije tijdsactiviteit de Bijbel leest. Ik vroeg hem om mij te vertellen waarom hij zijn meest recente baan verliet.
Een andere kandidaat leunde dichterbij de tafel en zei: "De reden waarom ik mijn huidige baan verlaat, is dat ik twee weken net een baby had en ik heb regelmatig een schema nodig voor mijn kinderopvang. 'Een andere kandidaat vertelde me dat hij een Poolse spreker was en dat hij zijn kindertijd doorgebracht in een gebied van de stad Pole Town.
Later in het interview liet een vrouwelijke kandidaat de plantmanager op de hoogte, omdat ze te laat was omdat ze te laat was voor de voetbalpraktijk. Zijn antwoord, "Oh, speel je voetbal?" zorgt ervoor dat ik me iedere keer kijk. (Het was de praktijk van haar zoon.)
Doe de discussie niet verder en gebruik deze informatie niet om uw beslissingsbeslissing te nemen. (In ieder geval werden elk van deze personen ingehuurd voor de positie, daarom heb ik het comfortabel om de voorbeelden te delen.)
Voorbeeld van juridische vacatureinterviewvragen
Deze juridische voorbeeldinterviewvragen helpen u bij het stellen van juridische vragen tijdens uw kandidaat interviews. Daarnaast geeft ik voor elke voorbeeldvraag begeleiding over wat u luistert in het antwoord van uw kandidaat.
Als u de
- gedragskenmerken kent, zijn medewerkers die effectief zijn in het werkscherm (of u een gedragsprofiel hebt ontwikkeld vanuit ervaring),
- de specifieke eisen van de positie,
- en de kwalificaties van de kandidaat.
vanuit een voorbereide lijst met interviewvragen, zorgt u ervoor dat u de meest gekwalificeerde kandidaat voor de baan selecteert.
Hieronder vindt u voorbeeldvragen van een job interview. Terwijl een specifiek kenmerk of vaardigheid wordt vermeld als het primaire gedrag, vindt u een overlap tussen de vragen en kandidaatreacties in de verschillende categorieën.
Naast deze vragen, wil je vragen voorbereiden die de werkelijke werkvaardigheden verkennen en ervaren die je als essentieel voor de positie hebt geïdentificeerd. Prioriteer deze vaardigheden en ervaringen en verken vijf tot tien van hen met de kandidaat. Uw referentiecontrole zal ook de kennis en vaardigheden van uw kandidaten onthullen.
Voel je vrij om deze vragen over de vraag van een steekproef te gebruiken in je kandidaat-interviews.
Sample Job Interview Vragen voor Werkgevers om te vragen
Gebruik deze voorbeelden van de job interview wanneer u potentiële medewerkers interviewt.
- Werkinterview Vragen voor Werkgevers (met Beschrijvingen)
- Bijzondere Interview Vragen voor Werkgevers
Voorbeeld Interview Vragen voor Werkgevers
Gebruik deze interviewvraag voorgestelde antwoorden om de antwoorden van uw kandidaat te beoordelen op de vragen die u tijdens een interview. Er zijn goede reacties die u veel vertellen over de kandidaat.
Deze antwoorden geven u een begeleiding.
- Interview Vraag Antwoorden (Met Beschrijvingen)
- Interview Vraag Antwoorden Over Management
- Interview Vraag Antwoorden Over Motivatie
Disclaimer: Let op dat de verstrekte informatie, terwijl gezaghebbend, niet gegarandeerd is voor juistheid en wettigheid.De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is alleen ter begeleiding, ideeen en bijstand.
Die vragen over Oddball interview vragen die werkgevers vragen
Als je ooit voor een interview bent geweest en de interviewer vraagt u een heel rare en irrelevante vraag, wat doe u?
Vragen niet om een werkgever te vragen Tijdens een interview met een werkgever
Wanneer u wordt gevraagd of u Eventuele vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek wilt stellen, er zijn enkele vragen die u de werkgever nooit moet vragen.
Vragen om een werkgever te vragen Tijdens een interview
Een lijst van vragen stellen die tijdens een stageinterview kunnen worden gesteld wees even belangrijk als de vragen van de interviewer juist beantwoord.