Vragen om een ​​werkgever te vragen Tijdens een interview

Bent u echt geïnteresseerd in een stageopleiding? In de afgelopen 3 maanden heb je gewerkt aan het bijwerken van je CV, het creëren van gerichte coverbrieven en het uitzenden naar zoveel mogelijk werkgevers in jouw huidige interesseveld. Dan lijkt het plotseling een oproep te maken van 2 werkgevers, één die u vraagt ​​om een ​​telefoongesprek te doen en de andere te vragen of u in het kantoor kan komen om persoonlijk te ontmoeten.

Wow! Je bent erg enthousiast over de volgende stap in het stageproces en je wilt je het beste voorbereiden om succes te behalen bij je interview. Naarmate de interviewdatum nadert, vind je jezelf erg zenuwachtig en je bent niet te zeker hoe je deze angsten kunt overwinnen of hoe je een succesvol interview kunt voeren. Uw angsten vloeien voort uit het feit dat u uw kansen niet wilt ruïneren door niet voorbereid te zijn en het interview vervolgens op te ruimen.

Als u al mijn artikelen eerder hebt gelezen, is mijn aanbeveling om een ​​interview te doen oefenen, oefenen, oefenen . Het maakt niet uit of het gesprek over de telefoon is of als je een werkgever face-to-face ontmoet, gelden dezelfde strategieën in beide situaties. Het oefenen met een familielid of een vriend kan meestal u helpen bij het voorbereiden van het interview. Het oproepen van het Career Development Office op uw college en vragen of u een afspraak kunt plannen om een ​​gespot interview te doen, kan ook heel behulpzaam zijn.

Als u alleen oefent, wees er zeker van dat u de vragen van het interviewinterview hardop beantwoordt om u te helpen uw antwoorden beter te formuleren in plaats van dat ze gewoon in uw hoofd draaien.

Dus je voelt jezelf voorbereid als je naar het interview gaat. Je bent bewust van het aanbieden van een stevige handdruk, het behoud van oogcontact en het vertellen van vertrouwen door de manier waarop je jezelf voordoet en een echte glimlach hebt.

Je hebt interviews geoefend en je hebt de vragen over voorbeeldinterviews, met inbegrip van gedrag, overgegaan, genoeg om te vertrouwen dat je een goed werk doet.

Als het interview afwikkelt, vraagt ​​de werkgever plotseling of u nog vragen heeft. Je bevriest! Je herinnert je nog steeds aan het belang van een paar vragen te stellen tijdens een interview, maar in afwachting van het voorbereiden op interviews vragen die de werkgever zou vragen, bent u vergeten een aantal vragen te maken. Dit kan een zeer ongemakkelijke situatie zijn als je niet tenminste één vraag kunt krijgen. Een ding dat u op dit punt kunt doen is om snel te recenseren wat eerder in het interview is besproken en vraag de interviewer om u wat meer informatie te geven over een onderwerp dat u besproken heeft.

Waarom interviewers welkom vragen van kandidaten

Vanuit het oogpunt van een werkgever, een aanvrager die een lijst met vragen over de functie of de werkgever binnenkomt, is iemand die de interesse en motivatie heeft om meer over het bedrijf te leren .Door deze kennis aan de voorkant te hebben, kunt u ook de loop van uw antwoorden veranderen op interviewvragen op basis van de kennis die u over het bedrijf heeft verworven terwijl u uw onderzoek doet.

Uw vragen bewijzen aan de werkgever dat u zeer geïnteresseerd bent in deze stage of functie. Het nemen van de tijd om de positie te beoordelen en het bedrijf online is een goede indicator van uw motivatie en vindingrijkheid bij het voorbereiden op dingen die u in een stage of werk zal tegenkomen.