Beste vragen om te vragen bij een baaninterview

Het is jouw beurt! Naarmate het interview wordt afgesloten, is een van de laatste vragen die u mag worden gesteld, 'Wat kan ik voor u antwoorden?' Uw interviewer zal verwachten dat u enkele vragen heeft. Geen vragen stellen kan ervoor zorgen dat u onvoorbereid of oninteressant lijkt, dus neem de tijd om zelf vragen te hebben, klaar om de verhuurder te vragen.

Vragen stellen kunnen u ook de gelegenheid geven om een ​​aantal van uw kwaliteiten, vaardigheden en ervaring verder te benadrukken.

Vragen van zeer specifieke vragen wanneer uw reactie u toelaat om uw potentiële werkgever te imponeren met uw kennis en interesse in de branche, terwijl u ook bepaalt of dit het juiste werk voor u is.

Maak een lijst met vragen om in het interview

te stellen, en maak zelf een interviewvraag. U bent niet gewoon aan het proberen om deze baan te krijgen - u onderzoekt ook de werkgever om te beoordelen of dit bedrijf en de positie goed passen bij u.

Vragen stellen is een goede manier om te graven in de bedrijfscultuur en de specifieke dagelijkse verantwoordelijkheden van de baan, zodat je eerste week of zo in de positie niet vergezeld gaat van enige grote verrassingen.

Beste vragen om de interviewer te vragen

Hier is een lijst van voorgestelde vragen om de interviewer te vragen, zodat u kunt verzekeren dat het bedrijf een goede match is voor uw kwalificaties en interesses.

• Hoe zou u de verantwoordelijkheden van de positie omschrijven?
• Hoe zou u een typische dag en week in deze positie beschrijven?
• Is dit een nieuwe positie? Zo niet, wat heeft de vorige medewerker verder gedaan?
• Wat is de management stijl van het bedrijf?
• Waar rapporteert deze functie aan? Als ik de positie ben, kan ik hem of haar ontmoeten?
• Hoeveel mensen werken in dit kantoor / afdeling?
• Hoeveel reis wordt verwacht?
• Is verplaatsing een mogelijkheid?
• Wat is de typische werkweek? Wordt overwerk verwacht?
• Wat zijn de vooruitzichten voor groei en vooruitgang?
• Hoe verhuist u in het bedrijf?
• Zijn er voorbeelden van een carrièrepad die begint met deze positie?
• Wilt u een referentielijst?
• Als ik een baanaanbod verleng ben, hoe snel wil je dat ik begint?
• Wat kan ik u uitleggen over mijn kwalificaties?
• Wanneer kan ik verwachten van u te horen?
• Zijn er nog andere vragen die ik voor u kan beantwoorden?
• Heeft u voorbehouden aan mijn kwalificaties?
• Heeft u een beleid om nieuwe leden van het team te helpen om aan boord te komen?
• Wat zijn de grootste uitdagingen van deze baan?
• Wat is het belangrijkste wat ik in de eerste negentig dagen moet bereiken?
• Hoe zou u de waarden van dit bedrijf beschrijven?
• Hoe is het bedrijf de afgelopen jaren veranderd?
• Wat zijn de plannen van de onderneming voor groei en ontwikkeling?
• Wat zijn de grootste voordelen van de baan en werken voor dit bedrijf?
• Wat is het beste deel van het werken voor dit bedrijf?
• Wat is jouw minst favoriete onderdeel van werken hier?
• Welk type achtergrond vind je het best geschikt voor succes in deze positie?

Algemene richtlijnen voor het stellen van vragen

Vermijd me "Vragen" "Me" vragen zijn die die je voor de werkgever zetten.
Dit zijn vragen over salaris, ziektekostenverzekering, vakantie tijd, werkuren per week en andere toegewijzen. Tijdens een interview probeert u aan de werkgever te tonen hoe u het bedrijf kan profiteren, andersom. Zodra u een positie hebt aangeboden, kunt u beginnen te vragen wat het bedrijf voor u kan doen.

Vraag één vraag per keer

Vermijd meervoudige vragen; ze zullen de werkgever alleen overweldigen. Elke vraag moet een specifiek punt hebben.
Vermijd "Ja" of "Nee" Vragen

De meeste vragen met een 'ja', 'nee' of een ander woordwoord kunnen waarschijnlijk worden beantwoord door op de website van het bedrijf te zoeken. In plaats daarvan, houd je aan bij vragen die een dialoog tussen jezelf en de werkgever zullen scheppen.
Stel vragen over meerdere onderwerpen

Vermijd vragen over slechts een onderwerp. Bijvoorbeeld, als u alleen vragen stelt over uw manager en zijn managementstijl, kan de interviewer aannemen dat u een probleem heeft met autoriteitscijfers.
Stel vragen over allerlei onderwerpen om je nieuwsgierigheid en interesse in alle aspecten van de positie te tonen.

Niets te persoonlijk

Hoewel het een goed idee is om een ​​rapport te maken met uw interviewer, vraag dan niet persoonlijke vragen die geen publieke informatie zijn. Als u bijvoorbeeld een college banner op de muur van de werkgever ziet, kunt u zeker vragen of hij naar die college ging. Vermijd overal persoonlijke vragen over familie, ras, geslacht, enz. Van de interviewer.
Vragen die NIET bij een baaninterview moeten worden gevraagd

Er zijn enkele vragen die u niet moet vragen, omdat ze u niet in een positief licht.

Wat doet dit bedrijf?

• (Doe je onderzoek vooraf!) Als ik de baan heb, wanneer kan ik rusten voor vakantie?
• (Wacht tot u het aanbod krijgt om voorafgaande verplichtingen te vermelden) Kan ik mijn schema wijzigen als ik de baan krijgt?
• (Als u de logistiek hoeft af te werken, moet u het nu niet vermelden) Heb ik de baan gekregen?
• Hier zijn meer vragen om geen werkgever tijdens een interview te vragen, plus tips over hoe u vragen kunt vermijden die u de baan zouden kunnen kosten.

Vragen om de ondervraagder op te geven per soort baan

Administratieve / kantoorvragen

• Vragen voor telefonische interviews
• Tweede interviewvraag
• Onderbrekingsvragen voor deeltijdbesprekingen
• Interviewvraagstukken voor detailjobs > Interview Vragen die u zal vragen
• Naast het opstellen van een lijst met vragen om de aanbieder te vragen, is het ook belangrijk om de meest voorkomende interviewvragen te bekijken die u waarschijnlijk zal worden gevraagd, zodat u kunt denken over hoe u antwoordt.Hier is een lijst met typische interviewvragen, samen met voorbeeldantwoorden.
• Interview Vragen Werkgevers mogen niet vragen
• Er zijn een aantal interviewvragen, meestal bekend als illegale interviewvragen, die de werkgevers niet tijdens een baan interview moeten vragen. Hier zijn vragen die niet tijdens een sollicitatiegesprek moeten worden gevraagd en hoe u kunt reageren als u deze ongepaste vragen wordt gevraagd.