Financiële baanbeschrijvingen en wat zij betekenen

In de financiële dienstverlenende industrie, met name in Wall Street-bedrijven, is de compensatie meestal veel hoger dan die voor vergelijkbare posities in andere industrieën. De lucratieve inkomstenstromen die veel van deze bedrijven verdienen, zijn slechts een deel van de vergelijking. Even belangrijk is de sterke nadruk van de industrie op lean staffing en productiviteit van de werknemers. Vooral in de ondersteunings- of administratieve functies worden de houders van banen vaak verwacht dat ze een veel bredere reeks taken vervullen dan hun tegenhangers elders.

Ondertussen is een belangrijke statistiek die door senior management wordt gebruikt in veel toonaangevende financiële dienstverlenende bedrijven de verhouding tussen ondersteunend personeel en producenten. Deze ratio wordt agressief beheerd naar beneden, om de administratieve kosten te minimaliseren.

Welke functiebeschrijvingen betekenen

Als gevolg hiervan zijn de werkelijke taken die verband houden met banen in financiële diensten vaak veel bredere dan die in de formele functiebeschrijvingen worden gespecificeerd. Net als in de functiebeschrijvingen worden de taakverplichtingen volledig opgegeven, zijn ze vaak groter dan die voor gelijkwaardige of vergelijkbare posities in andere industrieën. Binnen de financiële dienstverlening wordt een hoge mate van multitasking verwacht van werknemers.

Voorbeelden van functiebeschrijvingen

Mensen met financiële rapportage en analyse banen in financiële dienstverlenende bedrijven, met name personen in controlerende organisaties, zijn in het bijzonder waarschijnlijk multitask, hebben uitgebreide functiebeschrijvingen en / of hebben daadwerkelijke verantwoordelijkheden die de parameters van hun formele functiebeschrijvingen ver boven gaan.

Het is niet ongewoon dat departementele controllers niet alleen verantwoordelijk zijn voor kostenbeheersing en financiële verslaggeving, maar ook voor zo uiteenlopende zaken als marktonderzoek, algemene data-analyse, productontwikkeling, bedrijfsstrategie, bedrijfsvooruitzichten, werkplektechnologie en human resources.

Controllers fungeren vaak als de facto stafhoofden voor de leidinggevenden die zij ondersteunen.

Pro

Werken met gevarieerde taken en / of brede functiebeschrijvingen zullen waarschijnlijk bijzonder belonend zijn omdat ze meerdere posities combineren in één. Ze bieden gevarieerde werkervaring op één plaats, zonder werkelijk te veranderen banen. Ondertussen bieden ze ook ingebouwde mogelijkheden om uw baan te herdefiniëren naar uw huidige belangen en toekomstige carriere doelen. Mensen met hoge energie zullen genieten van het tempo dat een multitasking-positie voordoet. De ambitieuze zal de gelegenheid genieten om hun waarde te bewijzen en blootstelling te krijgen op verschillende terreinen.

Con

Multitasking banen, met brede functiebeschrijvingen en / of werkelijke verantwoordelijkheden die veel groter zijn dan die in de baanbeschrijvingen, zijn stressvol, omdat u steeds een groot aantal verantwoordelijkheden moet aanleren met beperkte mogelijkheden om taken te verlichten tijdens crunch periodes.Lange en onvoorspelbare uren kunnen deel uitmaken van de afwijking voor de voordelen van hoger loon, betere blootstelling en verbeterde versnelde carriereontwikkeling.