Wanneer (en hoe) een vacature-promotie neer te zetten

Een promotie aanbieden is meestal een welkome en opwindende beloning voor een goed uitgevoerde job. Soms is het niet zo welkom en houd je de baan die je hebt liever.

Als u op het hek staat over het accepteren van een promotie, zijn er enkele geldige redenen waarom u misschien geen dankwoord wilt zeggen. Maar voordat u gaat weigeren, moet u weten wat de gevolgen zijn voor uw ambtstermijn bij uw werkgever.

Goede redenen om een ​​promotie af te slaan

Weet u niet zeker of u de promotie wilt of niet?

Bekijk deze veelvoorkomende redenen waarom medewerkers niet worden gepromoveerd.

De timing klopt niet. De timing van de opportunity kan een uitdaging vormen voor u of uw gezin. Misschien ben je een diploma aan het afronden, heb je een kind dat op het punt staat af te studeren, zorg voor bejaarde ouders, of je echtgenoot heeft een geweldige baan die hij of zij niet wil verlaten en de promotie zou een verhuizing naar een andere locatie vereisen.

Je denkt niet dat je er klaar voor bent. U denkt misschien niet dat u klaar bent voor een promotie en wilt een aantal belangrijke vaardigheidsgebieden versterken voordat u nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden aangaat.

U wilt de carrièreladder niet opvoeren. Het kan ook zijn dat een promotie u in een managementpositie brengt, waardoor u wordt afgeleid van het deel van de baan waar u het meest van geniet.

Je voelt je niet op je gemak bij het team. De promotie kan betekenen dat u met een ander team gaat werken. Misschien blijf je liever in de rol die je hebt, werk je samen met de mensen die je goed kent en kun je goed opschieten.

De promotie betaalt niet. Het kan zijn dat u meer verantwoordelijkheid krijgt zonder meer compensatie.

Wat te doen als u een aanbieding krijgt die u niet wilt

Het is altijd belangrijk om waardering te tonen voor een promotie, zelfs als u deze niet wilt. Wanneer u een aanbieding van een promotie ontvangt, moet u onmiddellijk reageren met een uitbundige uitdrukking van dankbaarheid om uw werkgever te laten zien dat u de tegenprestatie waardeert.

Weiger het aanbod niet zonder uitgebreid begrip te krijgen van de aard van de nieuwe baan en de implicaties als u dit niet accepteert. Vraag om wat tijd om erover na te denken. Hier volgen enkele tips over wat u moet overwegen voordat u een werkaanbieding accepteert.

Een snelle weigering kan de verkeerde boodschap aan uw werkgever sturen over uw inzet voor de organisatie en uw werkethiek. U kunt ook profiteren door de tijd te nemen om de gevolgen van het afwijzen van de aanbieding te analyseren.

Voordat u een beslissing neemt

U moet de tijd nemen om uw kansen op succes en voldoening in de nieuwe baan te beoordelen voordat u een beslissing neemt. Stel jezelf de volgende vragen:

• Heb je de juiste vaardigheden om te slagen?
• Wil je het werk doen?
• Zou het team om u heen de juiste ondersteuning bieden?
• Zou de extra verantwoordelijkheid, stress en gepresteerde uren geschikt zijn gezien uw levensstijl en familiebezorgdheid?

Overweeg wat er kan gebeuren als u nee zegt

Wat kan er gebeuren als u de promotie afkeurt? Het bedrijf zou het goed kunnen vinden als u in uw huidige positie blijft. Of je kunt ontdekken dat weigeren geen optie is als je bij het bedrijf wilt blijven. Uw werkgever kan de organisatiestructuur van uw bedrijf en uw functie veranderen.

Medewerkers met een zeer gewaardeerde vaardigheden zullen minder snel negatieve gevolgen ondervinden, maar kunnen problemen op het werk veroorzaken. Werknemers met een baan die in belang afneemt of die een ruim bovengemiddeld salaris ontvangen voor hun rol, moeten extra voorzichtig zijn voordat ze een aanbod afwijzen.

Het kan ook moeilijk zijn om een ​​promotie af te wijzen als u in een baan werkt die de organisatie voornamelijk gebruikt als managementspoorpositie, zoals een assistent-manager of managementstagiair.

Voordat u een definitief besluit neemt, moet u dit bespreken met uw manager om een ​​idee te krijgen van de impact die dit kan hebben op uw carrièrepad bij de organisatie.

Een promotie verlagen

Als u zeker weet dat het afwijzen van een promotie de juiste optie is voor uw persoonlijke situatie, bedenk dan een overtuigende reden waarom u in uw huidige rol zou moeten blijven.

• Geef gebieden aan die u het eerst wilt versterken, of redenen voor het uitstellen van de promotie.
• Wijs op de vaardigheden die u graag gebruikt in uw huidige baan.
• Benadruk hoe u waarde toevoegt en uw team helpt zijn doelen te bereiken.
• Draag uw sterke toewijding over aan de organisatie en de bereidheid om hard te werken in uw rol.
• Deel uw plannen voor professionele ontwikkeling en hoe u doorgaat met het upgraden van uw prestaties.
• Laat uw werkgever achter met de indruk dat u zeer gepassioneerd bent over uw huidige rol en toegewijd bent aan uw werk.

Voorbeelden van wat u moet zeggen als u afwijst

Als u bijvoorbeeld een verkoper bent, spreek dan over uw passie voor verkoop en uw doel om de topverkoper te zijn. Breng uw overtuiging over dat uw sterke punten meer geschikt zijn voor uitmuntendheid in verkoop, in tegenstelling tot management.

In een ander voorbeeld, als u een softwareontwikkelaar bent, kunt u uw interesse in probleemoplossing en probleemoplossing benadrukken door gebruik te maken van codering in plaats van het personeel te beheren.

Nog een optie: Probeer de nieuwe taak

Een alternatief voor alleen maar nee zeggen, is om de nieuwe positie uit te proberen. Je zou kunnen aanbieden om de rol tijdelijk op te nemen of te helpen met een aantal van de verantwoordelijkheden die verband houden met de hogere functie, als je werkgever in nood is.

Als u zeker weet dat u terug wilt naar uw huidige baan, kunt u het beste een einddatum afspreken voor de grotere rol die u van tevoren speelt. Het is ook mogelijk dat als je eenmaal de baan op hoger niveau hebt aangenomen, je vindt dat het goed bij je past en besluit om de promotie permanent te nemen.

Gerelateerde artikelen: Een jobaanbieding afwijzen | Hoe loop je de carrièreladder naar beneden