Leren Wanneer een bedrijf een vacature kan intrekken

Veel sollicitanten vragen zich af of hun jobaanbieding in steen is gezet nadat deze is verlengd. Helaas is het antwoord meestal niet - voor het grootste deel kunnen werkgevers een jobaanbieding om welke reden dan ook of helemaal zonder reden intrekken, zelfs nadat u hun aanbod hebt geaccepteerd.

Wat gebeurt er als u al een nieuwe baan hebt aangenomen en de werkgever beslist dat zij u niet willen inhuren?

Redenen dat werkgever een jobaanbieding kan opnemen

Organisaties kunnen een jobaanbieding om vrijwel elke reden intrekken, behalve een discriminerende.

In sommige situaties kunnen er echter juridische gevolgen zijn.

Waarom zijn werkgevers zo vrij om een ​​baan te herroepen? Vanwege werkgelegenheid naar believen. De meeste staten - behalve Montana - hebben een statuut van statuut van tewerkstelling, dat werkgevers toestaat om een ​​werknemer onder de meeste omstandigheden te ontslaan. Deze wetten worden over het algemeen ook toegepast op ingetrokken vacatures.

Wanneer toekomstige werknemers geen controles van de achtergrond nalaten, hun achtergrond verkeerd weergeven of een drugstest niet doorstaan, is er vaak geen rechtsmiddel wanneer een aanbieding op basis van die ontdekkingen is ingetrokken. Als een werkgever een aanbieding kan intrekken omdat het bedrijf redelijkerwijs niet in staat is een handicap te accepteren, kan het bedrijf mogelijk ook een aanbieding aan een gehandicapte kandidaat intrekken.

Bovendien zijn organisaties die veranderingen in economische omstandigheden kunnen documenteren, zoals een lager inkomen, over het algemeen in staat om offerteaanvragen in te trekken zonder juridische consequenties te ondervinden.

Redenen dat een jobaanbieding niet mag worden ingetrokken

Werkgevers kunnen echter een aanbod om discriminerende redenen zoals ras, religie, geslacht, leeftijd of nationale afkomst niet intrekken, en sollicitanten kunnen in staat zijn om wettelijke bescherming te verkrijgen als zij het gevoel hebben dat ze zijn gediscrimineerd.

Als voorzorgsmaatregel moeten kandidaten wachten totdat ze alle onvoorziene gebeurtenissen in een formele jobaanbieding hebben vervuld voordat ze een ontslag indienen bij hun huidige baan, hun huis verkopen, een huurovereenkomst ondertekenen of andere verhuiskosten maken.

Wat te doen als uw jobaanbieding is ingetrokken

In sommige landen kunnen kandidaten redenen hebben voor een rechtszaak die schadevergoeding claimt als ze gevolgen ondervinden van een ingetrokken aanbod.

In deze gevallen moet de eiser schadevergoeding bieden, zoals gemaakte verhuiskosten of gederfde inkomsten van een baan die hij heeft verlaten na ontvangst van het werkaanbod.

Als u denkt dat u een zaak hebt, dient u een advocaat in uw land te raadplegen en ervoor te zorgen dat de advocaat soortgelijke zaken heeft gewonnen en bereid is om op onvoorziene basis te worden vergoed.

De kansen minimaliseren dat uw jobaanbieding wordt ingetrokken

Het is mogelijk om alles goed te doen en toch loopt het verlies van een baan verloren nadat het is verlengd, maar er zijn dingen die u kunt doen om het risico te minimaliseren.

1. Wees eerlijk en openhartig. Zoals Mark Twain eens zei: "Als je de waarheid spreekt, hoef je je niets te herinneren. "Verderop, als je eerlijk bent, hoef je je ook geen zorgen te maken dat je werkgever later iets ontdekt. Lieg nooit over je cv en wees voorbereid op het beantwoorden van vragen over je achtergrond die een werkgever een pauze kunnen bezorgen. (Bijvoorbeeld een criminele geschiedenis of een slecht krediet.)
2. Ken uw rechten. Werkgevers kunnen voor het grootste deel achtergrondcontroles uitvoeren, waaronder krediet- en criminele geschiedenis. De Fair Credit Reporting Act beperkt echter hoe ze de informatie kunnen vragen en gebruiken. Daarnaast hebben sommige staten en steden verdere beperkingen ten aanzien van wat werkgevers kunnen en kunnen vragen tijdens pre-screening van werk. Vanaf augustus 2017 verbieden 29 staten werkgevers om te vragen naar criminele geschiedenis. Deze "ban-the-box" -wetgeving is bedoeld om sollicitanten te beschermen tegen discriminatie.
3. Overweeg dit schriftelijk te doen . In een interview met The Balance, stelt Mimi Moore, partner in het kantoor in Chicago van Bryan Cave LLP, voor om te vragen of de jobaanbiedingbrief kan specificeren wat er zal gebeuren als de aanbieding wordt ingetrokken. Als dit het geval is, is het belangrijk om specifiek te zijn over eventuele ondertekeningsbonussen, voorschotten en / of verhuisrechten.
4. Zorg dat u vertrouwd bent met de aanbieding en het bedrijf. Moore zegt dat dit het belangrijkst is. Als het bedrijf een slechte reputatie heeft of het aanbod dubieus lijkt, denk dan twee keer na voordat je op de stippellijn tekent. Juridisch kunnen bedrijven de meeste aanbiedingen intrekken; praktisch gezien zullen goede werkgevers er niet de gewoonte van krijgen om dit te doen, tenzij ze getalenteerde werknemers afschrikken.
5. Zorg voor een back-upschema. Een nieuwe baan aannemen is altijd een risico en het is een goed idee om een ​​plan te hebben voor het geval dingen niet werken. Zou je je oude baan terug willen vragen, een nieuwe voorsprong willen nemen, een andere werkgever willen targeten met je netwerkinspanningen? Druk bezig als je je klaarmaakt voor je nieuwe baan, het loont om even stil te staan ​​bij wat je in het ergste geval zou doen. U weet nooit wanneer u een plan B nodig heeft.

Meer over vacatures: Onderhandelen, aanvaarden of weigeren van een baan | Wat is inbegrepen in een jobaanbieding brief