Wat te doen wanneer een vacature in de wacht wordt gezet

Het is niet ongewoon voor werkgevers om kandidaten te zoeken en interviews af te nemen om het proces te stoppen voordat ze een aanbieding doen.

Wat te doen als een vacature in de wacht wordt gezet

Kandidaten kunnen al dan niet op de hoogte worden gesteld waarom het aanbod is opgeschort, maar de redenen variëren van onverwachte budgettaire zorgen en onverwachte herstructureringen tot een verandering van hart door een gevestigde partij over het verlaten van het bedrijf.

Wat moet u doen als u een vacature krijgt aangeboden, maar dan wordt verteld dat deze in de wacht staat? Vraag de werkgever eerst of er een tijdschema is voor het bepalen van de status van de baan om een ​​idee te krijgen wanneer een beslissing kan worden genomen. Laat tijdens de discussie de vertegenwoordiger van het bedrijf weten dat je erg geïnteresseerd bent in de baan en dat je graag verder wilt nadenken.

Op het einde van de door de werkgever opgegeven periode, neem contact op met uw contactpersoon bij het bedrijf. Als er geen timing is gedeeld, wacht dan ongeveer drie weken om op te volgen.

Follow-up

Uw vervolgcommunicatie moet meestal een e-mail zijn, tenzij de werkgever een telefoongesprek heeft voorgesteld, zodat u uw contact niet lastigvalt.

Uw ouverture kan worden aangemerkt als "inchecken" van de status van de zoekopdracht en moet een bevestigende verklaring bevatten met betrekking tot uw aanhoudende interesse. U kunt overwegen om nieuwe informatie van potentieel belang te verstrekken, zoals een aanvullende certificering, beloning of prestatie.

Het is gebruikelijk dat werkzoekenden die positieve aanwijzingen hebben gekregen dat zij de voorkeur hebben om hun zoektocht naar een baan stop te zetten. Dat is geen goed idee. Je moet doorgaan met je actieve zoektocht naar andere banen totdat je een definitieve jobaanbieding hebt. Op die manier verliest u geen momentum met uw zoekopdracht, aangezien de klus waarschijnlijk nooit zal worden uitgevoerd.

Lees meer

Evalueren van een jobaanbieding
Wat te doen als een jobaanbieding wordt ingetrokken
Kan een werkgever een jobaanbieding intrekken als ik een tegenbod aanbied?