Video: PITCH TIP #3: Een video over jezelf bij sollicitatie 2024
Een sollicitatiebrief is een belangrijk onderdeel van uw sollicitatie. In sommige gevallen vereisen werkgevers een begeleidende brief bij uw cv. In andere landen is een begeleidende brief optioneel of niet verplicht.
Het is altijd een goed idee om een begeleidende brief te geven als u over de optie beschikt. Een goed geschreven begeleidende brief geeft u de mogelijkheid om uw achtergrond in te kaderen zodat werkgevers de juiste conclusies trekken over uw kwalificaties terwijl zij uw cv bekijken.
Uw sollicitatiebrief kan het verschil maken tussen het krijgen van een sollicitatie voor een sollicitatiegesprek of niet.
In uw brief is het belangrijk om aan te geven hoe uw karakter, interesses, motivaties, kennis, vaardigheden en ervaringen u uitrusten om uit te blinken in de baan. Dit is uw kans om de werkgever te laten zien waarom u een sterke kandidaat bent en moet worden overwogen. Hier zijn tips voor het matchen van uw kwalificaties met de baan.
Er is echter zoiets als teveel informatie als het gaat om het schrijven van sollicitatiebrieven. Uw sollicitatiebrief moet kort, bondig en gericht zijn op wat u de werkgever kunt bieden. U hoeft geen niet-relevante informatie, persoonlijke informatie of iets anders te delen dat u niet verbindt met de functie waarvoor u solliciteert.
Uw brief moet voorkomen dat u een verkeerde indruk maakt over uw kandidatuur. Het mag ook geen nutteloze informatie bevatten die het voor de recruiter moeilijker maakt om zich te concentreren op uw meest overtuigende kwalificaties.
Dit is wat u niet moet opnemen in uw begeleidende brief.
15 dingen die u niet in uw sollicitatiebrief kunt opnemen
1. Fouten in spelling of grammatica . Uw begeleidende brief wordt gezien als een voorbeeld van uw vermogen als schrijver en bewijs van uw aandacht voor detail. Zelfs een kleine typefout of fout kan je uit de strijd voor de klus halen.
Bekijk deze proefleestips om er zeker van te zijn dat uw letters perfect zijn.
2. Te lange alinea's. Werkgevers slaan uw sollicitatiebrief over en gaan meteen naar uw cv als het te moeilijk is om te lezen. Elke alinea van uw brief moet 5 - 6 regels tekst bevatten met niet meer dan drie zinnen in elke alinea. Dit is hoe lang een sollicitatiebrief moet zijn.
3. De verkeerde bedrijfsnaam of de verkeerde naam van de contactpersoon . Dit is een aanwijzing dat u uw documenten massaal produceert en mogelijk weinig aandacht besteedt aan details. Niemand vindt het leuk als ze bij de verkeerde naam worden genoemd.
4. Alles dat niet waar is. Feiten kunnen worden gecontroleerd en leugens zijn redenen om aanbiedingen te herroepen en medewerkers te ontslaan. Ik heb gehoord van werkzoekenden die in paniek waren omdat ze de waarheid uitspraken of regelrecht in hun begeleidende brief of CV hadden geschreven en niet wisten hoe ze dit moesten rechtzetten.Je wilt niet een van die mensen zijn.
5. Salarisvereisten of verwachtingen , tenzij de werkgever hiertoe opdracht geeft. Het is belangrijk om aan de werkgever uw interesse in de baan zelf te tonen en niet te laten lijken alsof geld uw primaire motivatie is. Het is altijd verstandig om de werkgever eerst het salaris te laten vermelden indien mogelijk. Dit is wanneer en hoe u het salaris van een potentiële werkgever vermeldt.
6. Alle negatieve opmerkingen over een huidige of vorige werkgever als onderdeel van waarom u werk zoekt. Werkgevers hebben de neiging dergelijke opmerkingen te zien als een indicatie van mogelijke houding of prestatieproblemen.
7. Informatie die niet gerelateerd is aan de taak. Neem geen tekst op die niet direct gerelateerd is aan uw vermogen voor de functie of waarom deze u aanspreekt. Lege taal kan de werkgever afleiden van uw kernboodschappen.
8. Persoonlijke informatie. De werkgever hoeft vanwege persoonlijke redenen niet te weten dat u deze baan wilt. Houd je focus op de professionele redenen waarom je graag zou worden ingehuurd en bewaar de persoonlijke redenen voor jezelf.
9. Elke afbeelding van de positie als springplank , tenzij de werkgever naar het probleem verwijst. De meeste werkgevers zullen vooral op zoek zijn naar iemand die gemotiveerd is om het werk te doen waarvoor zij gedurende een redelijke tijd reclame maken.
Als je toekomstige ontwikkelingen noemt, kan dit ertoe leiden dat je denkt dat je niet tevreden bent als je die taak lang volhoudt.
10. Wat je wilt. Vermeld niet wat u uit werk of het bedrijf wilt halen. De kostbare ruimte in uw begeleidende brief moet zich concentreren op wat u de werkgever te bieden heeft. Dit is wat u moet opnemen in het hoofdgedeelte van uw sollicitatiebrief.
11. Wat je niet wilt. Noem niets wat je niet leuk vindt aan de baan, het schema, het salaris of iets anders. Bewaar uw gedachten voor wanneer u een baan aangeboden krijgt en in een positie om te onderhandelen.
12. Kwalificaties die je niet hebt . Het aanpakken van wat er misschien ontbreekt in uw kandidatuur met uitspraken als "Ondanks mijn gebrek aan verkoopervaring …" is geen goed idee. Trek geen aandacht naar uw beperkingen als kandidaat. Houd de nadruk op uw inloggegevens en hoe zij u in staat zullen stellen om de klus te klaren.
13. Verklaringen voor het achterlaten van banen in het verleden die als excuses klinken. Elke verontschuldiging kan onnodige aandacht trekken naar minder positieve hoofdstukken in uw werkgeschiedenis. Wijs erop dat u bent aangenomen voor een betere baan is prima
14. Excessieve bescheidenheid of overdreven vleiende taal.
Over resultaten en resultaten , maar vermijd het gebruik van bijvoeglijke naamwoorden om jezelf te beschrijven waardoor het lijkt alsof je arrogant of verwaand bent. <15.9> Overweldigende interesse. Overmatige belangstelling kan een teken zijn van wanhoop of je hefboom ondermijnen voor salarisonderhandelingen. , niet smeken om een afspraak w.
Richt vervolgens uw brief op wat u te bieden heeft. Dit is wat u moet opnemen in een begeleidende brief voor een taak.
Wat u verder nog moet weten:
Sollicitatiebrieven voor sollicitatiebriefjes | Een sollicitatiebrief schrijven
Moet u een omslagbrief opnemen als het niet verplicht is?
Moet u een omslagbrief opnemen als deze niet is opgenomen als vereist? Lees hier voor hulp die de voor- en nadelen weegt.
Wat u niet moet opnemen wanneer u een cv schrijft
Weet niet wat u moet doen opnemen op je CV? Hier is een lijst met de informatie die niet moet worden vermeld bij het schrijven van een cv, plus wat te vermelden.
Wat moet worden opgenomen in de hoofdgedeelte van een sollicitatiebrief
Het hoofdgedeelte van een omslag brief bevat de paragrafen waarin u uitlegt waarom u gekwalificeerd bent voor de functie waarvoor u solliciteert. Dit is wat je moet opnemen.