Wat is het typische salaris voor een bouwmanager?

Als u op zoek bent naar een baan in het bouwmanagement, bestaat de mogelijkheid om een ​​aanzienlijk inkomen te genereren, maar er is een breed scala aan salarisbedragen waarvan u realistisch kunt verwachten dat ze worden aangeboden, vooral als je bent nieuw in de branche of hebt niet veel ervaring.

Volgens het Bureau of Labor Statistics is de mediane beloning voor mid-career bouwmanagers ongeveer $ 82, 000, maar een bredere uitsplitsing door het bureau schat dat je kunt verwachten overal te verdienen van $ 50, 000 tot $ 150.000 per jaar in bouwmanagement.

Er zijn tal van dingen om te overwegen bij het bepalen waar je op die schaal zou passen, dus laten we een paar van de belangrijkste factoren bekijken.

1. Ervaar

In bijna elk beroep, hoe meer ervaring je hebt, hoe meer je realistisch kunt verwachten te verdienen. Als je 10 jaar ervaring hebt in de bouw en je hebt doorgewerkt tot de huidige positie, kun je merken dat je een beter salarispakket wordt aangeboden dan iemand die net afgestudeerd is met minimale ervaring in de praktijk.

Speel altijd op je sterke punten. Laat uw cv of CV nauwkeurig het ervaringsniveau weerspiegelen, vooral omdat dit betrekking heeft op het management op de werklocatie. U had misschien niet de titel van bouwprojectmanager, maar als u kunt aantonen dat u managementervaring hebt, kunt u een hogere startsnelheid halen.

2. Educatie

Ervaring kan je ver brengen als het gaat om het krijgen van een goede uitbetaling, maar ervaring plus educatie kan je veel sneller een boost geven in die mediaan.

Heb je een diploma in bouwmanagement? Talloze online programma's kunnen u daarheen krijgen terwijl u blijft werken en uw reputatie in de industrie opbouwen.

Als u eenmaal uw diploma hebt behaald, kunt u er redelijkerwijs van uitgaan dat u een beter beginsalaris aangeboden krijgt dan iemand zonder diploma, en, echt, de meest goedbetaalde managementposities zullen het toch nodig hebben.

Wees voorzichtig met welke opleiding je selecteert. Onderzoek de school grondig, vooral als je de online route gaat volgen. De kwaliteit van je opleiding zal ook van invloed zijn op de aanbiedingen die je ontvangt.

3. Certificeringen en professionele verenigingen

Lid zijn van verschillende brancheorganisaties en professionele organisaties zal ook een positieve invloed hebben op uw salaris. Lid zijn van de goede reputatie van een organisatie zoals de Association of Builders and Contractors (ABC), bijvoorbeeld, zorgt voor een geweldige kritiek op je cv. Het laat potentiële werkgevers zien dat u betrokken bent bij de branche en dat u er actief deel van uitmaakt. Je bent meer dan alleen een werknemer - dit is je carrière en je neemt het serieus.

Nog belangrijker, u moet waarschijnlijk lid zijn van specifieke organisaties en verschillende certificeringen hebben verworven om zelfs in aanmerking te komen voor veel posities in het bouwmanagement. Benadruk altijd de lidmaatschappen en certificeringen die je hebt. Als u meer hebt dan nodig is voor de taak, kan dat helpen om de aanbieding te stimuleren, soms aanzienlijk.

4. Uw werkgever

Wie is verantwoordelijk voor het inhuren van bedrijven waarvoor u solliciteert? Als u het beste salaris wilt krijgen, moet u een inlenende manager hebben die hoog genoeg staat om te voorkomen dat zijn of haar aanwervings- en salarisbeslissingen gemakkelijk worden onderdrukt.

Te veel interne onderhandelingen zouden je huurvoorwaarden (inclusief je salaris) een tijdje in de bureaucratie kunnen houden. In de tussentijd passeren andere, betere kansen je voorbij.

5. Aantal ondergeschikten

Het aantal mensen dat u beheert, heeft ook een direct effect op wat u kunt verwachten. Als u zich aanmeldt voor een kleine startup, bevindt u zich aan de onderkant van de loonschaal op basis van de jaaromzet van het bedrijf en tal van andere factoren.

Een groter, meer gevestigd bedrijf met meer werknemers zal u elke keer een beter salaris opleveren, maar het zal ook een bepaald niveau van opleiding, ervaring en bewezen vermogen om een ​​groot aantal ondergeschikten effectief te beheren verwachten en eisen.

6. Arbeidsomstandigheden

Het spreekt voor zich dat er verschillende graden van risico zijn in verschillende bouwgebieden.

Managers in posities met een hoger risico kunnen een beter basissalaris of onvoorziene uitgaven verwachten, dus als je bent gecertificeerd in constructiegebieden die als een hoog risico worden beschouwd, kun je in aanmerking komen voor een hoger dan gemiddeld beginsalaris zelfs als je geen jarenlange ervaring hebt.

Houd er rekening mee dat hoe langer je in een risicopositie werkt, ongeacht je titel, des te groter de kans dat je uiteindelijk bij een levensbedreigende situatie die leidt tot lichamelijk letsel. Weeg uw opties zorgvuldig af en beslis of het risiconiveau van een bepaalde klus de moeite waard is om u te belonen voor het doen ervan.