Video: National Labor Relations Board Appointments Unconstitutional 2024
De National Labour Relations Board (NLRB) is een federale overheidsinstantie, opgericht door het Congres in 1935. De primaire verantwoordelijkheid van het NLRB is het beheren van de National Labour Relations Act (NLRA).
Het NLRB neemt maatregelen om het recht van werknemers om zich te organiseren te waarborgen en om te beslissen of zij vakbonden als onderhandelingsvertegenwoordiger bij hun werkgever willen hebben. Het agentschap treedt ook op ter voorkoming en bestrijding van oneerlijke arbeidsomstandigheden die worden gepleegd door werkgevers en vakbonden in de privésector.
Het NLRB beschermt de rechten van de meeste werknemers uit de particuliere sector om samen met of zonder vakbond hun lonen en arbeidsvoorwaarden te verbeteren.
Het NLRB verdedigt de rechten van werkgevers op een zogenaamd eerlijke en legale manier. Aangezien de leden van het bestuur politieke aangestelden zijn, zijn veel waarnemers echter van mening dat de interpretatie van de NLRA reflecteert op de politieke partij die aan het bewind was ten tijde van het besluit.
Dit is natuurlijk verkeerd, maar recente beslissingen die onder veel vuur zijn gevallen door werkgevers, advocaten en het Congres zijn aan dit stuk gekoppeld.
Nationale arbeidsverhoudingswet
De wet is de belangrijkste wet die de relaties tussen vakbonden en werkgevers in de privésector regelt. De wet garandeert het recht van werknemers om collectief met hun werkgevers te organiseren en te onderhandelen.
De wet zorgt ervoor dat niet-vakbondsmedewerkers en werknemers die lid worden van, ondersteuning bieden aan of hulp bieden aan vakbonden, niet worden gediscrimineerd door hun werkgevers of hun vakbonden.
Het beschermt ook niet-vakbondsgroepen van twee of meer werknemers die proberen zonder vakbond te onderhandelen met hun werkgever over lonen, uitkeringen en arbeidsvoorwaarden. vakbonden.
Het NLRB beschermt ook niet-verbondsgroepen van twee of meer werknemers die proberen zonder vakbond te onderhandelen met hun werkgever over lonen, uitkeringen en arbeidsvoorwaarden.
Medewerkers die geen vakbondslid zijn, worden over het algemeen beschouwd als werknemers. Werkgevers mogen deze werknemers zonder toezicht beëindigen, degraderen, overdragen of promoten. Medewerkers die van mening zijn dat ze worden gediscrimineerd of oneerlijk worden behandeld, moeten advies inwinnen. Zoek hier claiminformatie.
Indieningstarieven bij de NLRB
Het NLRB onderzoekt ook situaties waarin werknemers, vakbondsafgevaardigden en werkgevers, die van mening zijn dat hun rechten onder de National Labour Relations Act zijn geschonden, mogelijk beschuldigingen van oneerlijke arbeidspraktijken bij hun indienen dichtstbijzijnde NLRB-regiokantoor.
Na het onderzoek neemt het bestuur zijn beslissing. De meerderheid van de partijen respecteert vrijwillig de beslissingen van de raad. Maar als dat niet het geval is, moet de General Counsel van het Agentschap afdwingen in de U.S. hoven van beroep. Partijen in zaken kunnen ook een onderzoek instellen naar ongunstige beslissingen bij de federale rechtbanken.
Lees meer over de National Labour Relations Board (NLRB), en zie de e-filing formulieren en processen volgen. U kunt ook kijken naar zaken en beslissingen die het bestuur heeft genomen.
In een van mijn favoriete NLRB-besluiten, in 2001, oordeelde het NLRB dat in de Crown Cork & Seal-fabriek de teams van medewerkers niet als arbeidsorganisaties konden worden geclassificeerd omdat ze toezichthouders hadden om plannen te maken en implementeren van hun beslissingen.
(In de Crown Cork & Seal-fabriek namen teammedewerkers beslissingen over productie, veiligheid en andere kwesties op de werkplek. Een eerder regionaal veldbureau van de NLRB had een klacht ingediend bij een klagende werknemer. het bedrijf en het NLRB steunden deze bevinding.)
NLRB in recente jaren
In de afgelopen paar jaar is het NLRB minder inclusief de rechten van werkgevers en meer inclusief de rechten van werknemers en vakbondsleden. Dus het aantal beslissingen dat twijfelachtig is wat betreft de rechten van werkgevers om werknemers in dienst te nemen en te ontslaan, is geschonden zoals waargenomen door de juridische gemeenschap.
Hier volgen enkele van de beslissingen die de traditionele dekking overschrijden die wordt geboden door de interpretatie van de wet door de NLRB.
- Het 3 Slechtste Arbeidsreglement
- De kant van de NLRB met verachtelijk racistische werknemers in de Unie boven hun werkgever
De NLRB's Power Grab - Hoteliers, verenigingen slaan NLRB-besluit
- NLRB-uitspraak zou de weg vrijmaken voor meer collectieve onderhandelingen - van adjuncten en andere leden van de faculteit - op particuliere hogescholen en universiteiten.
- Gegevens tonen hinderlaag verkiezingsuitslag helpt vakbonden
- Ook bekend als NLRB, Labour Relations Boards
MSCI Index: Wat is het en wat doet het?
MSCI-indekse meet aandelenmarkt prestaties op verschillende gebieden. Hoe ze werken Landen in de EM, grens en wereldindexen.
De Wagner Act van 1935 (National Labour Relations Act)
Informatie over de Wagner Act van 1935, die het recht van werknemers om zich te organiseren garandeert, en schetst het kader voor vakbond en managementrelatie.
Wat doet een corporate board of directors?
Beschrijft de taken van de raad van bestuur voor een bedrijf inclusief fiduciaire verantwoordelijkheid van de raad van bestuur.