Video: Franklin D. Roosevelt | Wikipedia audio article 2025
De Wagner Act van 1935, ook bekend als de National Labour Relations Act, garandeert het recht van werknemers om het wettelijke kader voor de relaties tussen vakbonden en management te organiseren en te schetsen. Naast de bescherming van werknemers bood de wet een kader voor collectieve onderhandelingen. Het is ontworpen om het waarschijnlijker te maken dat commerciële belangen kunnen worden uitgevoerd zonder verstoringen van stakingen, waardoor bedrijven en de economie en werknemers worden beschermd.
De Wagner-wet van 1935 (Wet op de nationale arbeidsbetrekkingen)
De Wagner-wet definieert en verbiedt vijf oneerlijke arbeidspraktijken (andere zijn toegevoegd sinds 1935). Deze omvatten:
- Interferentie met, beperken of dwingen van werknemers bij de uitoefening van hun rechten (inclusief de vrijheid om lid te worden of organisaties te organiseren en collectief te onderhandelen tegen lonen of arbeidsomstandigheden)
- De creatie of administratie beheersen of verstoren van een arbeidsorganisatie
- Discriminatie van (dwz ontslagen) werknemers die aangifte doen of getuigenverklaring geven volgens de Wagner-wet
- Weigeren collectief te onderhandelen met vertegenwoordigers van werknemers
De Wagner Act heeft ook de National Labour Relations Board opgericht, die toezicht houdt op de betrekkingen tussen vakbonden en management.
De Nationale Raad voor de Arbeidsverhoudingen geeft de juridische structuur aan voor de vorming en het decertificeren van vakbonden en het houden van verkiezingen.
Het bestuur onderzoekt de aanklachten van werknemers, vakbondsafgevaardigden en werkgevers dat hun rechten onder de Wagner Act zijn geschonden. Het moedigt partijen aan om zonder afspraken tot overeenkomsten te komen en regelingen voor geschillen te faciliteren.
Het houdt toezicht op de uitvoering van bevelen, waaronder het berechten van zaken voor het U. S Court of Appeals wanneer partijen zich niet houden aan de besluiten van het bestuur.
De Taft-Hartley-wet
De Wagner-wet werd in 1947 gewijzigd door de Taft-Hartley-wet die enkele beperkingen aan de invloed van vakbonden gaf. Wetgevers in die tijd geloofden dat de machtsverhoudingen te ver waren verschoven ten gunste van de vakbonden.
De wet geeft werknemers het recht het lidmaatschap van de Unie te weigeren en vakbonden te decertificeren als zij niet tevreden zijn met hun vertegenwoordiging in collectieve onderhandelingen. De wet stelt ook eisen aan vakbonden, waaronder dat ze bestaande contracten respecteren zonder te raken en secundaire boycots of stakingen vermijden tegen bedrijven die zaken doen met hun werkgever.
Aanvullende informatie
Veelgestelde vragen over werknemersrechten
Arbeidsrecht
Carrière Advies van de Amerikaanse Teamballeider van Basketball's Men's National Team Director
USA Basketball Men's National Team Director Sean Ford refereert op zijn carriere beginnend als student manager bij Villanova.
Het versturen van spam e-mail is illegaal onder de CAN-SPAM Act van 2003
Onder de CAN-SPAM Wet van 2003 kan een spam-e-mailer worden beboet tot $ 11.000, naast strafrechtelijke sancties voor spamming.
Wat doet de National Labour Relations Board (NLRB)?
Wil weten wat de National Labour Relations Board moet doen? Het is vaak niet de vriend van de werkgever. Maar soms regeert de rede. Kom meer te weten.