Gen X Advocaten in de Juridische Werkplaats

Als de traditionalisten de loyale bouwers waren en de Baby Boomers de competitieve, zelfactualiserende, workaholics waren, is Generation X de misverstaande slager generatie.

Kenmerken van Generation X

Generation X is geboren tussen 1965 en 1980, en zijn leden zijn momenteel 34 tot 49 jaar oud. Gen X is de minst gezochte, minst geautoriseerde generatie in de recente geschiedenis, en is 25% kleiner dan de Baby Boomer generatie die voorafgegaan is en 25% kleiner dan de Millennial / Gen Y generatie die erop volgt.

Gen. X is het product van de economische buste die volgde op de na-Tweede Wereldoorlog-boom, wat resulteerde in een generatie met lagere verwachtingen, maar - waarschijnlijk - een realistischer begrip van de wereld dan de idealistische Babyboomers.

Gen X'ers ​​groeide op in een wereld waar echtscheiding normaal werd, vrouwen kwamen op de werkplek in rekordgetallen, de globalisering versnelde en de mobiliteit benedenwaarts. Loyaliteit van de werkplek was een relikwie van het verleden - Gen X'ers ​​wisten beter dan te vertrouwen op een bedrijf of werkgever voor een leven van werk. Dat ging gewoon niet gebeuren.

Omdat ze opgroeiden als de latchkey generatie, kwamen gen X'ers ​​op vrienden als familie, en uiteindelijk eisten ze de balans tussen werk en leven op manieren die vreemd waren aan de workaholic Boomers and Traditionalists , die lange uren werkte, maar rijkelijk beloond werden voor hun inspanningen.

Gen X'ers ​​zagen dingen anders - waarom werken lange uren en je leven aan een enkele werkgever toewijden wanneer de fabriek kan sluiten en verzonden worden in het buitenland, of zou het bedrijf beslissen om te dalen om de winst te verhogen?

Gen X was ook een generatie die op technologie werd opgewekt, waardoor ze potentieel een brug vormen tussen Boomers en Traditionalists, die de neiging hebben om technologie met achterdocht te zien en de Millennials, die zo doordrongen zijn dat ze niemand kunnen voorstellen

niet

te weten hoe u de nieuwste gadgets of apps kunt gebruiken.

Een typisch lid van Gen X onthoudt het zien van e-mail en het internet voor het eerst - en realiseert snel de mogelijkheden voor wat het zou kunnen doen (met inbegrip van het verminderen van de behoefte aan gevreesde gezicht en vergaderingen).

Hoe Gen X-waarden de juridische werkplek beïnvloeden Toen Gen X op de werkplek kwam, waren ze onmiddellijk, en niet helemaal, stereotype als "slackers". "De realiteit, vanuit het gen X-standpunt, was simpelweg dat ze door het spel zagen en zouden niet lang werken en doen wat ze verteld werden toen er geen realistisch vooruitzicht op vooruitgang was. De economie was in de vroege jaren zeventig dramatisch gedaald, en de loongroei ontkoppelde productiviteitsverhogingen, waardoor werknemers niet profiteren van verhoogde productiviteit zoals ze de afgelopen jaren hadden. Tegelijkertijd daalden de inflatie en de rentetarieven, net als de consumenten- en studentenschuld. (Studentenleningen hebben bijna tussen 1977 en 1990 verdubbeld en meer dan 40% van de afstudeerclasse van 1990 had een baan die geen universiteitsgraad of geen baan nodig had.)

Omdat de generatie Baby Boomer zo veel groter was dan Gen X waren kansen voor vooruitgang slank, wat betekent dat werknemers op het laagere niveau vaak naar schip moesten springen om vooruit te gaan. Advocatenkantoren hebben ook gelederen afgesloten en de vereisten voor partnerschap opgeheven (vooral nadat de

Amerikaanse Advocaat

openlijk publiceerde winst-per-partner nummers in 1985.)

Gen X wilde niet in het gezicht zetten tijd die Boomers en Traditionalisten waardeerden en geprobeerd om nieuwe balans tussen werk- en levensbalans te onderhandelen (niet succesvol, gezien hun relatief kleine werkplaatsennummers).

Gen X'ers ​​bleken zich ook gefrustreerd te hebben over het schijnbaar onvermogen van advocatenkantoren en andere wettelijke werkgevers om technologie te gebruiken om werk te stroomlijnen en flexibiliteit te vergroten. Deze trends zijn doorgegaan, aangezien de nieuwe Millennial / Gen Y generatie de wettelijke beroepsbevolking binnengaat en het in hun beeld hervormt.