Video: Vrouw overvallen en gekneveld Dr. Jan Schoutenlaan Maassluis 2024
De nieuwste leden van de juridische werkplaats zijn Generation Y - of de Millennial Generation. Deze generatie cohort is significant groter dan Gen X, en zelfs iets groter dan de Baby Boom generatie.
Kenmerken van Generatie Y / Millennials
Generatie Y is geboren tussen 1981 en 2001, en zijn leden zijn momenteel 13 tot 33 jaar oud. In tegenstelling tot Gen X zijn de Millennials een zeer gewilde generatie - de opvoeding van kinderen kwam in het midden van de jaren tachtig terug in de stijl en de "helikopterouders" die zich in alle aspecten van hun leven goed in de volwassenheid betrokken houden, vormen de nieuwe opvoeding norm.
De millennials groeiden op in een wereld die als gevaarlijk werd beschouwd (zelfs voor externe gebeurtenissen zoals de aanvallen van 11 september)en werden nauwlettend onder de loep genomen en beschut door hun ouders groeien up. Terwijl de helikopterouders hun schade aan het zelfbeeld van hun kinderen schaden, werden de helikopterouders op school en op het werk advocaten en zelfs in het spel (waar het Millennial-stereotype van sportteams was die geen score mochten behouden, dus niemand voelde als een verliezer ).
Millenniumsgroei groeide op in relatief comfortabele economische tijden, maar - zoals blijkt - is veel van de boom gebouwd op makkelijk krediet, zoals blijkt uit de Grote Recessie die in 2008 begon. De schuldenlening van de studentenlening is doorgegaan, en de gemiddelde schuldenwetenschoolse afgestudeerde staat nu meer dan $ 100.000 in schuldenlening voor niet-aflossende leningen.
Juridische graden worstelen om post-level posities te vinden, en zelfs om de bar examen te slaan.Hoe Gen Y-waarden de juridische werkplaats beïnvloeden
Generatie Y verwacht te worden geluisterd. Na het opgroeien van doting ouders en een cultuur waar iedereen een trofee krijgt, verwachten ze dat hun ideeën serieus worden genomen, ook al hebben ze geen ervaring. Deze verwachting kan wrijving veroorzaken bij meer traditionele werkgevers (zoals een Boomer baas in een presentatie heeft gezegd: 'Ik heb ze al een paycheck! Waarom moet ik ook een koekje geven?').
Net als Gen X hebben de Millennials de voorkeur aan rigide regels in de werkplek en willen ze de flexibiliteit hebben om te werken wanneer en waar ze het meest productief kunnen zijn.Interessant genoeg zijn de meeste Millennials niet van plan om volledig op afstand te werken, en ze zeggen dat ze het leuk vinden om in het kantoor te komen voor mentoring mogelijkheden en om collega's te zien. Maar ze zien er niets mis mee om vroeg op te halen en in de nacht of in de weekenden belangrijke taken af te maken. In een wereld die altijd verbonden is, vragen duizendjarige advocaten de noodzaak om stevige kantooruren productief te maken.
In het algemeen is Gen Y minder cynisch dan Gen X en is het meer graag om te behagen. De meeste Millennials waarderen hun input van hun ouders en andere volwassenen, en meer dan driekwart zoeken regelmatig levens- en loopbaanadvies van hun ouders.
In tegenstelling tot een zware economie, zijn Millennials veerkrachtig en optimistisch en geloven dat ze grote dingen kunnen doen en de wereld kunnen veranderen. Wat sommigen als recht zien, zien anderen als gezond vertrouwen en een bereidheid om te pleiten voor stevige overtuigingen.
Met vier generaties in de juridische werkplaats zijn conflicten onvermijdelijk. Meer informatie over het oplossen van generatieconflicten hieronder:
Het oplossen van generatieve plakkerspunten over vergaderingen en communicatie
oplossen van generatieve plakkerspunten over loyaliteit, respect en werkethiek