Video: Wat als ik langere tijd ziek ben en onder druk word gezet door mijn werkgever? 2024
Welke werknemers worden beschouwd als werknemers per uur? In tegenstelling tot een werknemer in loondienst, die een vast salaris krijgt ongeacht het aantal uren dat tijdens een werkweek is gewerkt, krijgt een werknemer per uur een uurloon voor elk gewerkte uur.
Definitie per uur van de werknemer
Werknemers die op uurbasis worden betaald, moeten op zijn minst minimumloon ontvangen. Minimumlonen variëren van staat tot staat en werkgevers moeten het staats- of federale minimumloon betalen, afhankelijk van wat het hoogste is.
Sommige steden en provincies hebben ook hogere minimumlonen vastgesteld voor hun plaatsen, maar vanaf 2017 hadden 27 staten wetten aangenomen die lokale overheden verbieden hogere lonen vast te stellen. Raadpleeg uw State Department of Labor voor meer informatie over het minimumloon in uw regio.
Een werknemer per uur wordt betaald voor het aantal uren dat ze per week werken tot 40 uur tegen een bepaalde snelheid. Per federale wet hebben werknemers op uurbasis recht op overuren voor gewerkte uren van meer dan 40 uur per werkweek.
Betalen voor gewerkte uren
Werknemers die op uurbasis worden betaald, worden betaald voor feitelijk gewerkte uren. In tegenstelling tot veel werknemers in loondienst, kunnen de uren per week fluctueren op basis van het wekelijkse schema van een werknemer of geroteerde diensten en daarom kunnen de lonen voor die werknemer van week tot week variëren.
Afhankelijk van het bedrijfsbeleid kunnen werknemers op uurbasis recht hebben op personeelsbeloningen, zoals vakantie, ziekteverlof, verzekering en gezondheidszorg voor zichzelf en hun gezinnen.
In sommige gevallen zijn deze voordelen en de werkgeversbijdrage mogelijk minder dan die welke worden geboden aan voltijdmedewerkers.
Sommige bedrijven kwalificeren kwalificatietermijnen ergens tussen 30 dagen en drie maanden voordat ze voordeelpakketten aanbieden om ervoor te zorgen dat de werknemer goed bij het bedrijf past en lang genoeg zal blijven om de investering van de organisatie de moeite waard te maken.
Deze kwalificatieperioden en uitzendprocessen van temp naar permanent worden steeds populairder, omdat werkgevers zeker willen weten dat de werknemer zich aan het fluctuerende uurrooster zal aanpassen voordat hij voordelenpakketten aanbiedt.
Vrijgestelde werknemers
Vrijgestelde werknemers hebben geen recht op de afgedwongen bepalingen van de Federal Labour Standards Act (FLSA) zoals overuren.
Een werknemer is een vrijgestelde werknemer als deze ten minste $ 455 per week ($ 23, 600 / jaar) wordt betaald of op basis van salaris wordt betaald. Er zijn ook bepaalde tests die van toepassing zijn op uitvoerende en administratieve medewerkers, maar ook op werknemers in bepaalde beroepen.
Als werknemers aan deze tests voldoen, wordt van hen gezegd dat ze 'vrijgesteld' zijn, wat betekent dat bepalingen voor overwerk niet op hen van toepassing zijn. Gewoonlijk verdienen vrijgestelde werknemers geen extra betaling voor uren die tijdens een normale werkweek zijn gewerkt.
Sommige werkgevers betalen echter nog steeds een vrijgesteld loon of een vergoeding voor extra uren, maar ze moeten zich houden aan de wetten met betrekking tot dergelijke compensatie.Voorbeelden van aanvullende vergoedingen zijn bonussen, vaste bedragen, extra betaalde of onbetaalde vrije uren, rechtstreekse betalingen of anderhalf uur.
Bovendien kan een werkgever een normale werkweek voor zijn of haar eigen bedrijf bepalen, en niet noodzakelijk de 40-urige werkweek die wordt verwacht van niet-vrijgestelde werknemers.
Een financieel bedrijf kan bijvoorbeeld bepalen dat een normale werkweek 60 uur is, terwijl een warenhuis slechts 30 uur nodig heeft.
Niet-bevoegde werknemers
Niet-uitbetaalde werknemers moeten zowel minimumloon als overwerkvergoeding worden betaald voor alle gewerkte uren na 40 uur in een bepaalde werkweek. Volgens de FLSA hebben onervaren werknemers recht op tijd en de helft van hun uurloon voor elk uur overwerk.
De meerderheid van de werknemers die een uurloon hanteren, worden als niet-betaalde werknemers beschouwd.
De meeste niet-uitgegeven werknemers in de VS krijgen werk aangeboden "naar believen", wat betekent dat zowel zij als de werkgever de professionele relatie op elk moment om welke reden dan ook kunnen beëindigen, zolang het geen discriminerend karakter heeft.
Uurloon berekenen
Als u ooit eerder een salaris hebt ontvangen, weet u dat uw bezorgloon aanzienlijk lager is dan het totaal van uw uurloon per uur dat u hebt gewerkt.
Werkgevers trekken af voor VAIS (Federal Insurance Coverage Act, bijv. Medicare en Sociale Zekerheid), evenals andere federale, lokale en nationale belastingen en eventuele werknemersbijdragen aan gezondheidszorg en pensioenprogramma's.
Het is moeilijk om een budget te maken als u niet weet hoeveel u echt verdient. Deze gratis salariscalculators kunnen u helpen bij het schatten van uw werkelijke bezettingsloon. Paycheck-calculators kunnen ook nuttig zijn bij het evalueren van vacatures.
Meer over betalen: Wat is het verschil tussen werknemers per uur en salaris? | Vrijgesteld tegenover niet-vrijgestelde werknemers Hoeveel krijg ik betaald voor overuren?
Verschil tussen Salaris en per uur werknemer
Een werknemer die op basis van salaris wordt betaald, krijgt een vast bedrag dan een uurloon. Hier is informatie over salarismedewerkers.
Wat gebeurt er als een werknemer per uur in loondienst is?
Weet welk uurloon naar salaris betekent in de arbeidsmarkt? Als u de kans krijgt, is dit wat het is en waar u over moet nadenken om te kiezen.
Vrijgesteld Werknemer werkt niet 40 uur: wat te doen?
Een vrijgestelde werknemer werkt niet 40 uur per week. Vrijgesteld impliceert flexibiliteit, maar deze medewerker is over de limiet. Wat zijn de mogelijkheden van een werkgever?