Verschil tussen Salaris en per uur werknemer

Een salarismedewerker (ook wel een werknemer in loondienst genoemd) is een werknemer die door een werkgever een vast bedrag of een vergoeding (ook wel een salaris) wordt betaald. Een werknemer in loondienst kan bijvoorbeeld $ 50.000 / jaar verdienen.

Werknemers in loondienst worden doorgaans betaald volgens een regulier, tweewekelijks of maandelijks loonstrookje.

Werknemers met een salaris zijn vaak ook bekend als vrijgestelde werknemers, volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA).

Om als vrijgesteld te worden beschouwd, moet je minimaal $ 455 per week ($ 23, 600 / jaar) verdienen, een salaris ontvangen en bepaalde taken uitvoeren zoals gedefinieerd door FLSA.

De inkomsten van een salarismedewerker worden vaak aangevuld met betaalde vakantie, vakantie, gezondheidszorg en andere voordelen.

Wat is het verschil tussen een salarismedewerker en een werknemer per uur?

Er zijn veel verschillen tussen een werknemer in loondienst en een werknemer per uur. Ten eerste ontvangt een werknemer per uur, terwijl een werknemer in loondienst een vast bedrag ontvangt, een uurloon voor elk gewerkte uur. Daarom hoeven loonwerkers hun uren niet bij te houden op de manier waarop werknemers per uur doen; ze hoeven bijvoorbeeld geen urenstaat te ondertekenen.

Veel werknemers in loondienst mogen geen overuren betalen. Werknemers in loondienst krijgen hun salaris ongeacht het aantal uren dat ze werken tijdens een werkweek. Dit betekent dat veel hoogbetaalde functies geen extra loon ontvangen, zoals de tijd en de helft om meer dan 40 uur per week te werken.

Sommige lagere salarisposities komen echter nog altijd in aanmerking voor overwerk, op basis van nationale en federale wetten.

Aan de andere kant kunnen werknemers per uur doorgaans tijd en de helft van hun uurloon ontvangen voor elk uur overwerk. Sommige werkgevers betalen zelfs dubbele tijd voor vakanties, hoewel dit niet verplicht is.

Ook worden de meeste werknemers in loondienst beschouwd als vrijgestelde werknemers, terwijl de meeste werknemers per uur als niet-betaalde werknemers worden beschouwd.

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel. Er zijn bijvoorbeeld enkele vrijgestelde werknemers die niet in loondienst zijn (zoals degenen die een vergoeding ontvangen voor een bepaalde baan, zoals een computertechnicus). Er zijn ook enkele niet-betaalde werknemers die in loondienst zijn, maar hun taken op het werk vallen onder de definitie van "niet-besteding".

Wat zijn de voordelen en nadelen van een salarispositie?

Er zijn enkele mogelijke nadelen aan een salarispositie. U kunt bijvoorbeeld overuren meestal niet verdienen. Dat betekent dat je vaak extra uren werkt zonder extra salaris.

Het is ook moeilijker om het woon- en werkleven te scheiden wanneer u een salaris hebt. Over het algemeen wordt van u verwacht dat u met een salarispositie extra uren moet werken om taken te voltooien (zonder extra betaling), wat uw persoonlijke leven kan bekorten.

Dat gezegd hebbende, er zijn veel voordelen voor een betaalde functie. Salarisposities garanderen een betrouwbaar, exact en verwacht bedrag op elk salaris. Dit kan een gevoel van veiligheid bieden aan een werknemer in loondienst.

U hebt ook meer kans om uitkeringen te ontvangen in een bezoldigde functie, met name een voltijds bezoldigde positie.

Deze voordelen gaan vaak verder dan de gezondheidszorg en omvatten pensioenbijdragen en betaalde vakanties.

Hoe weet ik of een salarispositie geschikt is voor mij?

Als u de zekerheid van een normaal salaris waardeert, kan een salarispositie voor u ideaal zijn. U kunt ook naar salarisposities zoeken als u meer uitgebreide voordelen wilt.

Als u echter waarde hecht aan een duidelijke scheiding tussen werk en privé, en als u het niet leuk vindt om extra uren te werken zonder extra loon, geeft u misschien de voorkeur aan een positie per uur.