Verschil tussen een vrijgestelde en een niet-vrijgestelde werknemer

Er zijn twee basis typen werknemers op de werkplek - "vrijgestelde werknemers" en "niet-vrijgestelde werknemers. "Wat is het verschil tussen deze soorten werknemers en de banen die ze hebben? Het belangrijkste verschil is het betalen voor overwerk. De uitdrukking "vrijgesteld" betekent vrijstelling van overbetaalde tijd.

Vrijgestelde vs. Niet-vrijgestelde werknemers

Er zijn regelgeving die bepaalt of een werknemer vrijgesteld mag zijn van overbetaalbetaling.

Vrijgestelde werknemers
Bepaalde soorten werknemers, vaak ingedeeld als vrijgestelde werknemers, zijn niet gerechtigd voor overwerk te betalen, zoals gewaarborgd door de Fair Labor Standards Act (FLSA). Om daaraan toe te voegen hebben de meeste staten hun eigen loon- en uurtariefwetten die nog meer eisen hebben dan de FLSA. Het is absoluut noodzakelijk dat bedrijven zowel de staats- als federale arbeidswetgeving volgen om wettelijk te blijven voldoen.

De FLSA vereist dat werkgevers minimaal 40 loon in een werkweek en overuren betalen voor extra tijd, tenzij de werknemer in een uitzonderingsklasse valt. Naast de federale wet hebben veel staten hun eigen loonvereisten en wetten en het is absoluut noodzakelijk dat werkgevers zich houden aan zowel de federale als de nationale wetgeving om te blijven voldoen.

Als een werknemer als vrijgesteld wordt beschouwd (vs. niet-vrijgesteld), is hun werkgever niet verplicht hen overuren te betalen.

Het is volgens de werkgever de mogelijkheid om voor urenwerk overuren te betalen. Sommige werkgevers kunnen een pakket voor personeelsbeloningen creëren met extra voordelen in plaats van overuren te betalen. Over het algemeen, om als een "vrijgestelde" werknemer te worden beschouwd, moet u een salaris (niet per uur) betalen en moet u uitvoerende, administratieve of professionele taken uitvoeren.

Om werkgevers verder te compliceren, zijn er aanvullende federale, staats- en FLSA-wetten in verband met andere classificaties van werknemers, zoals interns, onafhankelijke aannemers, tijdelijke werknemers, vrijwilligers, werknemers in opleiding en buitenlandse werknemers, die werkgevers zijn verplicht te houden

Niet-vrijgestelde werknemers
Een niet-vrijgestelde werknemer is gerechtigd voor overwerk te betalen via de Fair Labor Standards Act (FLSA). Werkgevers moeten half jaar de vaste loon van de werknemer betalen als ze meer dan 40 uur in een bepaalde loonweek werken. De meeste werknemers moeten het federale minimumloon (7,25 dollar in 2017) betalen voor regelmatige tijd en tenminste anderhalf uur voor alle uren gewerkt boven de standaard 40.

Soorten vrijgestelde werknemers

Actie inzake billijke arbeidskrachten (FLSA) herkent drie hoofdcategorieën van vrijgestelde werknemers:

• Executive
• Professional
• Administratief

Deze categorieën zijn doelmatig breed om veel soorten banen te omvatten.Het is echter de taken die op de baan worden uitgevoerd, niet alleen de vacature, die vrijgestelde vs. vrijgestelde arbeidsstatus bepalen. De FLSA garandeert niet-vrijgestelde werknemers een en een half keer hun normale betaaltarief voor overuren die gedurende een bepaalde werkperiode gewerkt zijn.

Richtlijsten voor vrijstelling van overtijdloonverplichtingen

Administratieve, uitvoerende en professionele medewerkers, verkopers en STEM (Wetenschap, Technologie, Ingenieurswese en Math) werknemers kunnen als vrijgesteld worden beschouwd en dus niet in aanmerking komen voor overuren als zij elkaar ontmoeten De volgende criteria:

• Werknemers krijgen een salaris betaald in tegenstelling tot de betaling per uur.
• Werknemers verdienen tenminste $ 455 per week.
• Werknemers krijgen een salaris voor elke week die ze werken.

Om in aanmerking te komen voor vrijstelling van overuren, moeten werknemers over het algemeen ook bepaalde arbeidscontroles nakomen met betrekking tot hun salaris, hun taken en verantwoordelijkheden.

Uitzonderingen op Overtijdseisen

In het algemeen zijn niet-vrijgestelde werknemers die minder dan $ 455 per week verdienen, dat $ 23, 660 per jaar bedraagt, gewaarborgd overuren. Enkele uitzonderingen hierbij zijn onder meer onderzoekers of personen die onder een onderwijs- of overheidsuitkering werken.

Voorbeelden:

• Susan is een vrijgestelde werknemer, dus niet gerechtigd tot overbetaalbetaling.
• John is een niet-vrijgestelde werknemer, dus werkt hij zoveel overuren als hij kan omdat hij eenmaal een half uur zijn uurloon verdient.
• Bethany verdient $ 400 per week, dus ze is gewaarborgd om overuren te verdienen voor haar extra uren op kantoor.
• Na haar promotie en salarisverhoging was Reshma niet langer een niet-vrijgestelde werknemer die in aanmerking komt voor overuren.
• Rob nam de eerste van twee baanaanbiedingen ondanks het lagere salaris omdat hij in aanmerking komt voor overwerk.

Wijzigingen in overwerk betaald sinds 2016

De volgende wijzigingen zouden naar verwachting van kracht worden op 1 december 2016:

• Het salaris voor de in aanmerking komende overwerklonen zou worden verhoogd van 455 dollar per week tot 913 dollar per week of 47 dollar , 476 per jaar.
• De salarisdrempel voor de subsidiabiliteit zal om de drie jaar worden bijgewerkt, vanaf 1 januari 2020, gebaseerd op de loongroei.

Update: Een federale rechter in Texas heeft tijdelijk de overwerkregels die op 1 december 2016 van kracht zijn, geblokkeerd. De huidige overtime pay rules blijven van kracht terwijl de uitspraak in werking is. Het ministerie van Arbeid heeft sindsdien een aankondiging ingediend om het bevel in beroep te stellen, evenals om het beroep te versnellen, een door het Hof goedgekeurde handeling. Het ministerie van Arbeid heeft een verklaring uitgesproken dat het heftig niet eens is met de uitspraak van het Hof, en handhaaft de wettigheid van hun recente overwerkende definitieve regel. Sinds het blok werd een amicus-brief ingediend door tientallen leden van het Congres, waarin de Rekenkamer werd aangespoord om het bevel te heroverwegen.

Lees meer: ​​ Wat is een uurwerknemer? | Wat is een Salarismedewerker | Hoeveel krijg ik betaald voor overwerk?