Wat is het verschil tussen per uur en salaris medewerkers?

Wat is het verschil tussen uren en werknemers? Het belangrijkste verschil is hoe de werknemer betaald wordt. Uurwerkers krijgen een uurloon betaald voor elk uur dat ze werken en hebben recht op overwerk, als ze meer dan 40 uur per week werken. Salarismedewerkers krijgen meestal geen overuren.

Lees hieronder voor meer details over het verschil tussen per uur en salaried medewerkers, en de voordelen en nadelen van elk type baan.

Betaal per uur medewerkers

Uurpersoneel wordt gecompenseerd door een vast uurtarief dat wordt vermenigvuldigd met de gewerkte uren gedurende een bepaalde looptijd. Bijvoorbeeld, als een werknemer een uurtarief van $ 10 heeft. 50 en werkt 40 uur in een bepaalde week, dan is hun loon voor die periode 40 X $ 10. 50 of 420 dollar.

Alle uurwerkers worden beschouwd als niet-vrijgestelde werknemers volgens de richtlijnen inzake billijke arbeidskrachten. Niet-vrijgestelde werknemers zijn niet vrijgesteld van overbetaalde arbeidstijd. Zij moeten tijd en half betaald worden voor alle uren die in een bepaalde week over 40 gewerkt zijn. Bijvoorbeeld, als dezelfde medewerker 50 uur per week gewerkt heeft, dan zou haar vergoeding 40 X $ 10 bedragen. 50 voor haar gewone 40 uur plus 10 X $ 15. 75 voor de 10 overuren.

Uurwerkers worden ook vaak niet gegarandeerd een bepaald aantal uren werk per week, tenzij ze onder een arbeidsovereenkomst vallen. De uren van een uurwerknemer per week variëren op basis van zijn of haar wekelijkse planning.

Soms hebben werknemers een verschuivingsschema dat elke week verandert, zodat hun uren van week tot week kunnen verschillen.

Deze werknemers moeten minimaal minimaal worden betaald. Dit loon verschilt van staat tot staat. Werkgevers moeten hun uurlijkse werknemers ofwel het staats- of federale minimumloon betalen, naargelang het hoger is.

Betaal voor Salaried Employees

Salaried werknemers hebben een vast minimum jaarlijks niveau van de vergoeding. Dat jaarlijkse bedrag wordt gedeeld door het aantal betaalperiodes om te komen tot hun wekelijkse, twee wekelijkse of maandelijkse loonstrook.

De meeste personeelsleden zijn vrijgestelde werknemers. Dit betekent dat ze vrijgesteld zijn van de overtime regels die zijn omschreven door de Fair Labor Standards Act. Om die reden houden de werkgevers doorgaans niet bij aan het aantal gewerkte uren door hun werknemers of compenseren ze voor extra uren gewerkt.

Sommige werkgevers bieden overuren voor hun werknemers aan. Of, in plaats van overbetaalde lonen, kunnen werkgevers hun uitkering van hun salarissen compenseren of een andere vorm van uitkeringen in plaats van overbetaalde lonen.

Als een werknemer echter als vrijwillige werknemer onder eersteklas arbeidsnormen wordt ingedeeld, moet de werkgever deze werknemer nog een half uur betalen voor uren die in een bepaalde week over 40 uur zijn gewerkt.Salarismedewerkers die als niet-vrijgesteld worden ingedeeld, omvatten bijvoorbeeld werknemers die minder dan $ 455 per week verdienen, ofwel $ 23, 660 per jaar. Een uitzondering op deze regel is dat onderzoekers werken onder overheids- of opleidingsbijdragen.

Bereken uw paycheck

Of u nu een uur of een werknemer bent, kunt u gebruik maken van een paycheck-calculator om uit te vinden hoeveel geld u in elke paycheck ontvangt.

Paycheck rekenmachines houden rekening met het bedrag van uw inkomsten die gaan naar belastingen, evenals FICA. FICA staat voor de Federal Insurance Coverage Act. Elk van uw paychecks heeft een aftrek voor FICA, die gaat naar de sociale zekerheid en Medicare programma's.

Een paycheck calculator is een handige manier om een ​​realistisch gevoel te krijgen van hoeveel geld je thuis zal nemen. Het is ook handig om ervoor te zorgen dat uw werkgever het juiste bedrag van uw salaris aftrekt.

Salaried vs Hourly

Er zijn voordelen voor zowel salaried als uurwerk. Salaried banen bieden vaak meer voordelen, waaronder ziektekostenverzekering, moederschap en vaderschapsverlof, en een 401 (k) plan. Sommige werkgeleentheden komen met meer verantwoordelijkheid en invloed uit dan uurwerk, wat goed kan zijn als u een carrière ladder probeert te verplaatsen.

Ook genieten sommige mensen van de stabiliteit om te weten dat ze elke maand hetzelfde bedrag in hun salaris ontvangen.

Er zijn echter ook nadelen op werkgelegenheid. Bijvoorbeeld, aangezien u niet overuren betaald wordt, komt u bij extra werkzaamheden niet met extra betaling.

De voordelen van uurlijkse banen zijn dat je soms meer kunt verdienen dan je zou in een loonverband, vooral als je veel overuren aan het werk bent. U weet ook dat u voor elk uur dat u werkt, gecompenseerd zal worden, in tegenstelling tot een werkverband.

Uitzendbureaus hebben echter niet altijd dezelfde voordelen als gerealiseerde banen. Ook als u een shift-schema aan het werk bent, kunt u meer uren enkele weken krijgen dan anderen, waardoor het bedrag dat u elke week kunt verdien, beïnvloeden.

Beschouw deze voor- en nadelen wanneer u beslist of u een loon- of uurtarief wilt verkiezen. Bijvoorbeeld, overwegen hoe belangrijk dingen als ziektekostenverzekering en andere voordelen voor u zijn.

Lees meer: ​​ Wat is een uurwerknemer? | Wat is een Salarismedewerker | Vrijgestelde vs. Niet-vrijgestelde werknemers | Hoeveel krijg ik betaald voor overwerk?