Het verschil tussen het ontslaan en het afluisteren

Afgevuurd en gelegd worden, zijn twee verschillende manieren om een ​​positie te verlaten. Wordt ontslagen vs. ontslagen kan invloed hebben op je in aanmerking komende werkloosheid en ook voor je toekomstige huurmogelijkheden. Daarom is het een goed idee om duidelijk te zijn over de precieze aard van uw beëindiging, als u uw baan zou verliezen.

Als dat lijkt alsof het een makkelijk onderscheid zou moeten zijn, heb je gelijk: ideaal, je voormalige werkgever zou heel duidelijk zijn over de aard van je scheiding van het bedrijf.

Maar zoals we weten, is de echte wereld vaak ver van perfect.

Hier is wat je moet weten over de verschillen tussen ontslagen en ontslag, en hoe je weet waar je staat wanneer je je werk kwijt bent.

Wanneer een werknemer ontslagen wordt

Een werknemer ontslagen wanneer zijn persoonlijke prestaties onbevredigend zijn of als hij niet voldoet aan de bedrijfsnormen. Hij kan ook ontslagen worden voor beschadiging van bedrijfsgebouwen, waardoor hij de organisatie in het openbaar belemmert of anderszins niet voldoet aan de voorwaarden van zijn arbeidsovereenkomst. Hier zijn meer voorkomende redenen dat werknemers ontslagen worden.

Wanneer een werknemer ontslagen wordt, is er geen verwachting dat hij op een toekomstige datum opnieuw wordt gehuurd.

Wanneer een werknemer wordt uitgeschakeld

Wanneer een medewerker ontslagen wordt, heeft het meestal niets te maken met de persoonlijke prestaties van de werknemer. Lagen ontstaan ​​wanneer een bedrijf herstructurering of downsizing ondergaat of buiten bedrijf gaat. In sommige gevallen kan een ontslag tijdelijk zijn en wordt de werknemer herhaald als de economie verbetert.

In sommige gevallen kunnen ontslagen werknemers recht hebben op ontslagvergoeding of andere werknemersvergoedingen die door hun werkgever worden verstrekt.

Was je ontslagen of was je ontslagen?

Het eerste wat je nodig hebt om te achterhalen, is als een nieuw beëindigde werknemer hoe je voormalige werkgever jouw scheiding van het bedrijf zal karakteriseren.

Als u een medewerker bent - en werknemers in de meeste staten in de VS zijn - is uw werkgever niet verplicht u een reden te geven voor uw beëindiging. Maar het is nog steeds aangewezen dat u hen vraagt ​​hoe ze zullen verwijzen naar uw beëindiging wanneer u spreekt met toekomstige werkgevers en de staat werkloosheid kantoor.

Vrijgeven van vorderingen

Gewoonlijk zullen werkgevers ontslagen werknemers vragen om een ​​arbeidsovereenkomst te ondertekenen, soms (maar niet altijd) in ruil voor een ontslagpakket. Het is altijd een goed idee om tijd te nemen om de overeenkomst te lezen en te overwegen alvorens te ondertekenen. Teken niets in de hitte van het moment, direct na het leren van je beëindiging. Daarnaast is het vaak verstandig om een ​​arbeidsadvocaat te raadplegen.

Werkloosheid verzamelen

Om werkloosheid te verzamelen, moet je je werk meestal hebben verloren "zonder eigen schuld."Mensen die ontslagen worden, zullen waarschijnlijk werkloosheid krijgen omdat ze wegens herstructurering zijn, eerder dan persoonlijke prestaties.

Mensen die ontslagen zijn, hebben minder kans op werkloosheid omdat ze wegens problemen met hun persoonlijke prestaties zijn weggelaten. ontslagen werknemer kan beweren dat hun ontslag ongegrond was of niet met prestatie verband houdt, kan hij in aanmerking komen voor werkloosheid.

Als u niet zeker weet of u in aanmerking komt voor werkloosheid, controleer dan bij uw werkloosheidskantoor.

Heb een vraag?

Hier vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over beëindiging uit dienstverband, met inbegrip van redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten als u beëindigd bent, werkloosheid te verzamelen, onrechtmatige beëindiging, afscheid te nemen aan collega's en meer.

Lees meer: ​​ 50+ Veel gestelde vragen over het ontslagen | Vragen om de werkgever te vragen wanneer je ontslagen wordt