Het verschil tussen medewerkers van de volledige en deeltijdse werknemers

Zijn uw medewerkers voltijd of deeltijd? Of heb je wat van elk? En wat is de lijn tussen voltijd en deeltijd?

Elk bedrijf kan bedragen instellen voor het onderscheiden van deeltijd- en voltijdse werknemers met het oog op betaling en voordelen. Maar als u deze verschillen in uw bedrijf wilt instellen, moet u de verschillende wetten kennen die deeltijd- en voltijdsstatus bepalen en hoe deze wetten uw bedrijf kunnen beïnvloeden.

Bijvoorbeeld, u kunt een specifiek aantal uren per week als voltijd instellen met als doel gezondheidszorg voor werknemers te geven. In veel bedrijven krijgen voltijdse werknemers voordelen, terwijl deeltijdwerkers dat niet doen.

Een ander onderscheid tussen deeltijd- en voltijdse werknemers is dat ze verschillend betaald kunnen worden. Sommige fulltime medewerkers kunnen worden gerealiseerd, terwijl part-timers per uur worden betaald.

Hoe voltijdse werknemers zijn gedefinieerd

Traditioneel is 40 uur per week beschouwd als voltijdse werkgelegenheid, maar er zijn veel actuele gevallen waarin de benodigde uren volledig moeten worden beschouwd -tijd is verlaagd Het Bureau van de arbeidsstatistieken definieert de voltijdse tijd als 35 of meer uren per week, maar dit is alleen voor statistische doeleinden en is geen wet.

De betaalbare zorgwet (Obamacare) definieert voltijdse werknemers als werknemers die gemiddeld 30 uur per week werken, met het oog op de vaststelling van werkgever verplichte betalingen voor grotere werkgevers.

Veel werkgevers vereisen minder uren voor voltijdstatus, zoals 35, 32 of zelfs 30 uur.

Susan Heathfield, schrijft over human resources for balance. com, merkt op dat, "minder uren wordt beschouwd als een niet-standaard voordeel in sommige organisaties." Dat wil zeggen, het is een voordeel voor de werknemers om minder uren te kunnen werken en nog steeds de voordelen van voltijdse werknemers te ontvangen.

De Fair Labor Standards Act (FLSA). de belangrijkste arbeidswetgeving in de VS, geeft niet de vereisten voor een fulltime medewerker aan, waardoor de zaak aan werkgevers wordt overgelaten. Het Ministerie van Arbeid zegt:

"Of een medewerker voltijds of deeltijds wordt beschouwd, verandert de toepassing van de FLSA niet."

Dat wil zeggen dat werkgevers de bepalingen van de FLSA voor zowel voltijdse tijd moeten volgen en deeltijdwerkers in zaken als minimumloon, overuren en kinderarbeid.

Als werkgever heeft u het recht om aan te geven wat een voltijdse medewerker is, zolang u uw eigen criteria constant aan alle medewerkers toepast.

Wat is het verschil tussen voltijdse werknemers en voltijdse equivalenten?

De betaalbare zorgwet vereist dat werkgevers een berekening voor voltijdse equivalenten doen, voor tellen doeleinden.Dit proces neemt deeltijdwerkers en berekent het percentage van elke deeltijdwerker in vergelijking met een voltijdse medewerker. Deze berekening heeft geen gevolgen voor de werknemers; het is alleen voor tellen doeleinden. Een bedrijf met 50 of meer "full-time equivalents" staat voor een boete als de werknemers geen werkgever betaald gezondheidsplan krijgen. Een bedrijf met minder dan 50 voltijdse equivalenten kan belastingkredieten ontvangen voor het verstrekken van een plan.

Wat zijn part-time medewerkers?

Een deeltijdwerknemer is een werknemer die minder dan voltijd werkt. Hoewel dit duidelijk lijkt, is het belangrijk om dit onderscheid te spellen in uw personeelsbeleidshandleiding.

U kunt specifieke types werknemers of specifieke soorten banen als parttime aanwijzen. U kunt bijvoorbeeld alle voltijdse arbeiders deeltijds en alle clerische medewerkers maken. U kunt deeltijdwerkers betalen per uurtarief, en verschillende tarieven voor verschillende soorten werk.

Maar wees voorzichtig om niet te discrimineren door sommige werknemers in soortgelijke banen deeltijdig te maken (en voordelen te ontkennen), terwijl anderen in hetzelfde werk voltijd zijn. Maak niet alle vrouwen deeltijd en alle mannen voltijd.

Waarom moet ik "Full Time" Employee Status aangeven?

Het is belangrijk om te onderscheiden tussen voltijds- en deeltijdwerkers, omdat deeltijdmedewerkers typisch niet ontvangen:

• Betaalde tijd, zoals vakanties of vakanties
• Werknemersvoordelen zoals ziekteverzekering
• En deeltijdwerknemers worden vaak uitgesloten van deelname aan werkloosheidsplannen.

Zoals u kunt zien, zijn full-time medewerkers duurder om te huren dan deeltijdwerkers.

Full-time en Part-time Status in uw Employee Handbook

Wanneer u uw handboek of werk- en procedureshandboek (met behulp van uw advocaat natuurlijk) maakt, specificeert u specifiek welke banen part-time en welke voordelen zijn er voor voltijdse werknemers en die voor deeltijdwerkers.

Voltijds en deeltijd medewerkers en belastingen

Wat de status van een werknemer betreft, u als werkgever is verplicht om loonheffingen (inkomstenbelasting en FICA-belastingen) van alle werknemers te houden, te betalen voor werkloosheidsbelasting en compensatie voordelen van de werknemer.