Antwoorden voor Tell me iets dat niet op je CV staat

Als u een nieuw werk interviewt, willen interviewers verder gaan dan wat u met hen hebt gedeeld op uw CV om een ​​meer uitgebreide afbeelding van uw achtergrond te ontdekken. Je CV vertelt de feiten, maar de interviewer wil weten over de persoon achter de werkgeschiedenis om te bepalen of je een goede wedstrijd voor het werk en de organisatie bent.

Hoe beantwoord je interviewvragen over wat er niet op je CV staat?

Een manier voor een interviewer om dit perspectief te krijgen is om u een open vraag te stellen, zoals: 'Vertel me iets over jezelf die niet bij je CV staat. "Denk aan deze vraag als een kans om de meest dwingende informatie te kiezen om te delen die niet duidelijk is uit uw CV.

Dit wordt vaak gevraagd als een vervolg op een van de meest voorkomende interviewvragen 'Vertel me over jezelf.'

Voor de aanvrager kunnen vragen die zich verder op uw achtergrond graven, de gelegenheid geven om meer te delen over de persoonlijke kwaliteiten en attributen die u in staat stellen om een ​​succesvolle werknemer te zijn als u gehuurd zou worden.

Optie 1: Deel een kracht die niet op uw CV staat.

Voor elk interview moet u de kernsterktes die u tijdens uw interview wilt overbrengen, specificeren. Dit soort vragen kunnen een opening geven om een ​​actief dat niet transparant is uit uw CV te benadrukken.

Bijvoorbeeld, openbare spreken kan een belangrijke vereiste zijn in het werk waarvoor u wordt overwogen. Je hebt misschien niet de gelegenheid gehad om tijdens de werkgeschiedenis voor groepen te spreken. U kunt echter reageren dat u op het debatsteam in de hogeschool was, excellenteerde op presentaties als onderdeel van groepsprojecten op school, gesproken op vrijwillig diner, of een marketingconcurrentie behaalde als een bacheloropleiding.

Optie 2: Deel een ontoegankelijke kracht

Een deel van de ontasbare sterktes in je achtergrond delen is een solide aanpak om te nemen. In uw CV moet u alvast de prestaties en de vaardigheden vermelden die u gebruikt om deze prestaties te genereren. Echter, subjectieve activa zoals persoonlijke kwaliteiten zijn moeilijker in te nemen in een CV.

U kunt iets zeggen als volgt om uw sterke werkethiek te benadrukken:

"Uit mijn CV blijkt dat mijn verkoopteam het jaarlijkse doel met 15% heeft overschreden. Een van de sleutels voor dat succes was mijn bereidheid om ga uit op meer verkoopgesprekken met medewerkers om zaken met grote klanten te sluiten. Dit betekende dat er meer late avonden mijn administratieve taken inhalen, maar het was de moeite waard. "

Optie 3: Verklaar waarom je de baan wilt krijgen > Werkgevers zijn vaak net zo bezorgd over je motivatie om een ​​bepaald soort werk op te nemen, zoals ze over je kennis en vaardigheden gaan.Dus dit soort vragen biedt de gelegenheid om te verklaren waarom het werk zo aantrekkelijk is voor jou.

U kunt benadrukken waarom u geïnspireerd was om te solliciteren. U kunt ook uitleggen dat u bereid bent veel energie te investeren indien u het inhuurt. Bijvoorbeeld, als u een fondsinsamelingspositie aanvraagt ​​met een medisch onderzoeksfaciliteit, kunt u vermelden dat u een inzet voor medisch onderzoek heeft ontwikkeld omdat uw moeder of papa een arts was en de verhalen had gedeeld over hoe moeilijk het was voor hun patiënten met aftakeling ziekten.

Optie 4: Deel iets persoonlijk

Uiteindelijk kunt u van deze gelegenheid gebruik maken om een ​​hobby of interesse te delen die een positieve reflectie op uw karakter kunnen geven of u een gedenkwaardige kandidaat kunnen maken.

Deze aanpak zal het meest zin hebben als u uw baanspecifieke activa en motivaties al voldoende kunt overbrengen.

Als u bijvoorbeeld een job aanvraagt ​​die veel intellectuele vuurkracht nodig heeft, dan kunt u uw passie voor schaken delen of als u fysieke risico's nodig heeft, kunt u uw interesse voor rotsbeklimming vermelden.

Wat niet te zeggen in antwoord

Deze vraag kan open zijn, maar dat betekent niet dat een antwoord goed is. Hier zijn enkele dingen die je moet vermijden:

Te lang of te lang praten:

• Neem een ​​seconde voordat je begint te praten om je gedachten te verzamelen. U wilt geen monoloog voor meerdere paragrafen in uw reactie. Houd uw reactie duidelijk en georganiseerd zoveel mogelijk. Reciteren van uw CV:
• Uw interviewer heeft uw CV, en is geïnteresseerd in het horen van iets wat anders. U kunt een overzicht geven van uw carriere, maar zorg ervoor dat het verder gaat dan de feiten in uw CV door te benadrukken waarom dit pad u interesseerde. En zorg ervoor dat je op de hoogtepunten richt. Woon niet in de vroege stadia van je carriere, die misschien niet relevant zijn voor de positie die je nu zoekt. Oververdeling
• : Het is goed om te praten over hobbies en passies, maar houd in gedachten dat de interviewer het meest geïnteresseerd is in je werkprestatie. Blijf weg van te persoonlijke reacties, of deel interesses of hobbies die slecht op je als kandidaat weerspiegelen. Verwante artikelen: Interview Vragen over jezelf

Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden

Typische vacature vragen en voorbeeld antwoorden.
Interview Vragen om te vragen

Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.