Voorbeeld Exit Interview Vragen

Wanneer u uw baan verlaat, kan het bedrijf een exit-interview uitvoeren. Een exit interview is een ontmoeting tussen een werknemer die is ontslag genomen of beëindigd en de afdeling Human Resources van het bedrijf.

De reden waarom bedrijven affaire interviews uitvoeren is om feedback te krijgen over de baan die de medewerker heeft, de werkomgeving en de organisatie. Exit interviews zijn een goede manier voor een bedrijf om haar werknemers beter te behouden en omzet te verminderen, waardoor de huurkosten en de benodigde middelen laag blijven.

Bedrijven maken gebruik van veel verschillende methoden en analytische instrumenten om de informatie en feedback te beoordelen die zijn ontvangen van een exit-interview. Sommige werkgevers maken gebruik van enquêtes en Likert-schalen, terwijl anderen persoonlijk of via de telefoon een dialoog voeren om te bepalen welke kantoorpraktijken effectiever zijn dan andere. Veel organisaties staan ​​zelfs in staat om werknemers te verlaten om hun feedback online in te dienen.

Doel van afloopinterviews

Bedrijven voeren afleidingsgesprekken om feedback te krijgen over de functie die de werknemer heeft, de werkomgeving en de organisatie en waarom de werknemer vertrekt, als de werknemer ontslag genomen

Er zijn geen juiste of onjuiste antwoorden om vragen te verlaten. Dit is uw gelegenheid om feedback te geven over uw baan, op het bedrijf en op het toezicht dat u heeft ontvangen. Het is echter belangrijk om beleefd en respectvol te zijn, ook als u uw werk niet in de beste zin verlaat.

Wat bedrijven vragen bij Exit Interviews

Typische exit interview vragen omvatten waarom je vertrekt, waarom heb je besloten om een ​​nieuwe positie te accepteren, je lievelingen / afkeuren op kantoor, of er iets is wat je zou veranderen over het bedrijf als u het bedrijf aan anderen zou aanbevelen en welke suggesties u zou kunnen hebben om te verbeteren.

Hier zijn voorbeelden van exit-interviewvragen die u tijdens uw vertrek-interview gevraagd kunt worden.

Voorbeeld Exit Interview Vragen

• Waarom verlaat u uw baan?
• Wat waren de belangrijkste factoren in uw beslissing om een ​​nieuwe baan te nemen? Salaris? Voordelen? Vrije tijd Iets anders?
• Ben je tevreden met je salaris?
• Hoe zit het met het voordelenpakket van het bedrijf?
• Is er iets wat het nieuwe bedrijf biedt dat dit bedrijf niet biedt?
• Wat vond je het leukst over je werk?
• Wat vond je het minst van je werk?
• Was er iets speciaal uitdagend waar je mee te maken had?
• Wat verandert u van uw baan?
• Hoe voelde je je over het toezicht dat je hebt ontvangen?
• Heb je genoeg training gehad om het werk effectief te doen?
• Heeft u voldoende ondersteuning ontvangen om uw baan effectief te doen?
• Hoe voel je je over de feedback die je van je manager hebt ontvangen?
• Wat vond je het leukst om voor het bedrijf te werken?
• Wat vond je het minst over het werken voor het bedrijf?
• Heeft u aanbevelingen voor het bedrijf voor de toekomst?
• Zou je in de toekomst voor het bedrijf werken?
• Zou je dit bedrijf aan potentiële medewerkers aanbevelen?
• Heeft u nog vragen of opmerkingen?

Gerelateerde artikelen: Tips om uw baan te stoppen | Bedanking Do's and Don'ts