Denken over een exitstrategie om je baan te verlaten?

Heb je een exitstrategie nodig van je huidige baan? Op een botsingskursus met uw huidige werkplek cultuur. Hoe zit het met een baas wiens strategieën en benaderingen u niet ondersteunen? Hoe zit het met je diepe bezorgdheid dat je organisatie in de verkeerde richting staat?

Als een van deze vormen van bezorgdheid doordringend en allesomvattend wordt in uw werk, wil u kijken naar de opties die u uw baan moet verlaten.

Stop je werk niet. Quitting laat je met zeer weinig opties achter. Je hebt geen paycheck terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan. Uw werkgever geeft geen ontslagvergoeding en u komt meestal niet in aanmerking voor werkloosheidsvergoeding.

Een veel betere strategie? U wilt misschien een exitstrategie met uw werkgever uitzoeken en onderhandelen.

Een exitstrategie is een manier om jezelf te verwijderen van je huidige situatie met genade en professionaliteit, hopelijk met een ontslagpakket. Je doel is om jezelf te verwijderen van je huidige situatie, zonder te verliezen gezichts- of brandende relatiebruggen met bijvoorbeeld je huidige werkgever, baas of professionele collega's.

U kunt uw eigen exitstrategie plannen of uw bedrijf vragen om u te helpen een exitstrategie te creëren. Soms is een exitstrategie essentieel om je verliezen te verminderen of jezelf te verwijderen van een mismatched werkomgeving.

Wat uw reden ook is, u heeft een exitstrategie nodig.

U heeft besloten dat u uw huidige werkgever verlaten door uw baan te stoppen, het antwoord is. Je hebt gedaan wat je kan om je huidige werk te maken. Misschien is het gebrek aan werk fit of cultureel fit zo duidelijk dat je bang bent dat de lange weg naar beëindiging op het punt is om te beginnen.

Het beroep van een uitgangsstrategie naar uw werkgever

U weet dat uw werkgever haat om werknemers te ontslaan en dat het beëindiging proces moeilijk en lang is voor alle deelnemers.

Uw werkgever moet een oorzaak vastleggen en een wenk van discriminatie vermijden.

Hij moet aantonen dat je prestatiecoaching hebt ontvangen en dat de juiste stappen in het progressieve disciplinebeleid van je bedrijf werden gevolgd,

Zo kan ook een uitstapstrategie op je werkgever worden aangevraagd. Geen rechtszaken. Geen acrimony. Ongewenste werknemer weg. Ga over je aarzeling. Een exit strategie kan het beste pad zijn voor zowel u als uw werkgever.

Je bent een slimme medewerker. U kunt de kleine signalen op uw werkplek lezen. Je hebt geen verhoging gekregen. Werknemers klagen over jou. De one-on-one's met uw manager groeien en groeien steeds meer gericht op prestatieverwachtingen en -problemen. Je hebt de tekens ingecheckt om na te kijken wanneer de beëindiging van de dienstverlening bijna is.

Sample Exit Strategies

U kunt uw eigen exit strategie maken.Manieren om je werk te verlaten die je helpen om je gezicht te redden en in een succesvolle toekomst te gaan, zijn onder meer: ​​

• Zoek een nieuwe baan terwijl je nog in dienst bent. Geef twee weken kennis wanneer u een nieuwe baan accepteert.
• Vraag uw werkgever of u deeltijd of een verminderd schema kunt werken terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan.
• Overdracht van uw huidige afdeling als het bedrijf en de cultuur goed passen, maar uw onmiddellijke omgeving is niet. Oefen deze exit strategie voordat je relatie met je bedrijf niet meer kan worden gerepareerd.
• Vraag uw manager om een ​​exitstrategie met u te bespreken. Ongeacht de reden, als uw baan niet uitwerkt, zal uw organisatie met u werken om uw weg uit de deur te bouwen. Geen harde gevoelens; het werkte gewoon niet uit.
  Als je dit ongelukkig bent, kan je bedrijf ook zijn. Misschien zal het bedrijf met u samenwerken om een ​​exitstrategie te maken die uw arbeidsovereenkomst uitkrijgt (als u er één hebt) of afscheiding geeft in ruil voor de beëindiging van de arbeidsverhouding. Uw werkgever kan ook outplacement diensten aanbieden.
• U kunt ook als uitgangsstrategie op een redelijke termijn accepteren om uw bedrijf te verlaten. Aan het einde van een project zijn bij het afronden van een campagne, met het huren van een nieuwe medewerker, en wanneer het bedrijf het verlies van een klant ervaart, voorbeelden van tijdige gelegenheden om een ​​exitstrategie te implementeren.
  Uw bedrijf heeft niet meer uw vaardigheden nodig, heeft vastgesteld dat u een slechte fit hebt of niets beschikbaar heeft als een project is afgerond. Als u het ermee eens bent, kunt u akkoord gaan met een exitstrategie, dat weer een afscheidspakket kan omvatten.

Welke uitgangsstrategie u ook volgt, wanneer uw beëindiging van de dienstverband plaatsvindt voordat de relaties onherstelbaar zijn beschadigd.