Hoe u met uw baan ontslag wilt maken

Wanneer u ontslag legt uit uw baan, beëindigt of beëindigt u uw dienstverband met een bepaalde organisatie. U kunt op uw baan ontslag nemen op een manier die uw professionele beeld versterkt en de huidige werkgeversrelaties positief voor de toekomst houdt.

Of u kunt op uw baan ontslag nemen op een manier die ervoor zorgt dat uw werkgever u als een ruk onthoudt en zegt dat u goed op de hoogte bent van uw verlof. Uw keuze. U hebt beide opties.

Maar als je de werkgever goed voelt over je ontslag, wordt het aanbevolen als de beste optie, zelfs als het pijnlijk is en je gewoon wilt wegkomen.

U kunt bedanken en deuren open houden voor toekomstige kansen door relaties met collega's en klanten te bouwen, niet te vernietigen. Gebruik deze tips om effectief af te treden van je baan, terwijl je een positieve eindindruk achterlaten in de gedachten en bestanden van je werkgever.

Bent u zeker dat u van uw baan wilt ontslag nemen?

Zorg ervoor dat u zelfcontrole uitvoert voordat u van uw baan ontslag neemt.

• Als u voor een andere werkgever vertrekt, heeft u uw werkaanbiedingsbrief en begindatum bij de hand? Zelfs met legale documenten, zijn werkgevers bekend om te renege op baanaanbiedingen. U wilt uw wekelijkse wachttijd niet aanbieden als u geen nieuwe baan heeft wachten wanneer u ontslag neemt.
• Ga je af van je baan zonder nog een ander wachten? Wees voorzichtig als u arbeidsinkomen nodig hebt. Goede banen zijn moeilijk te vinden. U kunt uw beslissing opnieuw herzien totdat u een baan in de hand hebt of u bent bereid voor werkloosheid.
  Het is makkelijker om op zoek te zoeken wanneer u werkloos bent; je hebt veel tijd. Maar de werkgevers tonen de voorkeur aan het inhuren van werknemers die succesvol in dienst zijn - door iemand anders, vaak een baan vergelijkbaar met die van hun open positie. Verwar je kansen voor een nieuwe baan niet als je ontslag neemt.

• Boos met je baas? Jouw bedrijf? Gevoel gebruikt en misbruikt door uw werkgever? Ga niet uit in een snit of maak een moment van beslissing om te bedanken dat je later zal spijt hebben. U kunt volwassen en geheim werk zoeken terwijl u momenteel bent werkzaam. Verlaat niet of meld je tot je klaar bent met je werk. In de tussentijd kunt u uw baan vasthouden.

Bereid je voor om je werk te verlaten

Je weet nooit hoe je werkgever reageert als je ontslag neemt van je werk, hoewel het werk van je werkgever als andere werknemers ontslagen zijn, je een redelijke verwachting kan geven.

U weet niet of u uw wekelijkse kennisgeving kunt uitwerken of als u zich op de parkeerplaats bevindt staan, organiseer uw huidige projecten en maak uw bedrijfs- en persoonlijke werkruimte schoon , computer en bureau laden voordat u afsluiten.

U wilt bijvoorbeeld geen familiefoto's verwijderen, omdat u het vermoeden wilt dat u op zoek bent naar werk of bent u voorbereid om te bedanken, maar verwijdert u werkmonsters en andere items die u helpen bij de aanvang van uw volgende baan.

(Dit is ook een algemene opmerking, afhankelijk van uw relatie met uw werkgever, en in het beste geval heeft u gedeeld dat u op zoek bent naar werk en waarom, en u heeft zelfs ondersteuning en leads ontvangen van uw werkgever .)

Verwijder persoonlijke informatie uit bedrijfsgebouwen zoals laptops en smartphones. Zorg ervoor dat u uw adres- en telefoonlijsten en werkmonsters hebt die u in uw carrière nodig heeft.

Bijvoorbeeld, u wilt kopieën hebben van werkboeken, werkbeschrijvingen en andere positieve bijdragen die u op het werk hebt gemaakt voor uw portefeuille.

(Hoewel uw werkelijke werkproducten en bijdragen tot uw werkgever behoren, geven u voorbeelden en sjablonen u een voorsprong in uw nieuwe job.)

Sommige werkgevers geven u graag kopieën van persoonlijke gegevens die u op uw computer hebt opgeslagen , smartphone en andere elektronische apparaten nadat u ontslag heeft gedaan. Sommigen zullen het niet. Dus wees voorbereid op het ergste scenario voordat je ontslag neemt van je werk.

Vertrek door uw baas in kennis te stellen

U bent uw eerste discussie over de beëindiging van uw dienstverband aan uw baas. Hij of zij, of Human Resources, wanneer u meedeeld dat u afziet, zal u waarschijnlijk vragen om een ​​ontslagbrief. Deze brief is bedoeld voor uw permanent personeelsbestand en voor uw werkgever om te bewijzen dat u ontslag heeft gedaan en niet ontslagen of ontslagen is.

Terwijl je misschien in de verleiding bent om al je frustraties over je baan of werkgever op je baas te dumpen, denk je positief.

U gaat door en u wilt een positieve eindindruk achterlaten.

Vertel je baas wat je doet; Sla de waarom overslaan, tenzij het een positieve reflectie op jou is. Dank je baas voor al zijn hulp en ondersteuning. Maak positieve uitspraken over uw ervaring met het bedrijf, hoeveel u geleerd hebt, de mogelijkheden die uw baan heeft geleverd, enzovoort.

U heeft absoluut geen reden om bruggen te branden, die later later in uw carrière nuttig kunnen blijken, door een negatieve eindindruk te verlaten wanneer u ontslag neemt.

Hetzelfde geldt voor Human Resources en uw ontslagbrief. Beleefd, positief en kort zijn de sleutel tot hoe je moet ontslag nemen van je baan. Schrijf professioneel en op een voorwaartse manier als je ontslag neemt.

Biedt bijstand bij de baanovergang wanneer u uit uw baan ontslag neemt

Boodschap van twee weken is standaard en verwachte oefening wanneer u met uw baan ontslag neemt. Uw werkgever mag u er niet aan doen, en u kunt zichzelf naar de bedrijfsdeur lopen wanneer u ontslag neemt, maar u moet uw hulp en overgangshulp als een hoffelijkheid aanbieden.

Aanbod om uw opvolger of persoon te volgen die zal invullen totdat uw opvolger is gekozen wanneer u ontslag neemt. Schrijf handleidingen en bedieningsprocedures die de stappen beschreven die u gevolgd hebt in belangrijke onderdelen van uw baan als u deze niet al heeft ontwikkeld.

Voltooi klantenbetrokkenheid en stel uw vervanging voor klanten en leveranciers in. U kunt zelfs bieden om vragen te beantwoorden en te helpen bij het beginnen met uw nieuwe werkgever, met zijn of haar toestemming, natuurlijk, tenzij u tijdens de vrije werkuren helpt.

Uw inspanningen om de overgang naadloos voor uw werkgever te maken wanneer u uit uw baan ontslag neemt, wordt onthouden en gewaardeerd.

Hou je startdatumsverplichting voor je nieuwe werkgever. Zoveel als uw vroegere werkgever mogelijk uw hulp nodig heeft - en sommigen lijken nooit te realiseren dat u vertrekt tot de dag voordat u vertrekt, de werkgever is gewoon die voormalig. Begin niet met je nieuwe werkgever op de verkeerde voet om je voormalige werkgever te bedenken wanneer je ontslag neemt.

Volg een checklist voor de beëindiging van de werkzaamheden bij het afsluiten van

Deze dienstverlenende checklist vertelt u wat de werkgever zal bedekken wanneer u ontslag neemt uit uw baan. Gebruik de checklist voor het aftreden van de dienstverband om je voor te bereiden op je laatste dag. Plan om in elk eigendom van uw bedrijf te gebruiken, zoals uw laptop, smartphone, sleutels, deurkaarten en badges. Pak je persoonlijke kantoorartikelen op en verwijder een paar elke dag, zodat je de last minute overbelasting vermijdt.

Bereid je eindvragen voor met betrekking tot voordelen, COBRA, laatste salaris, en nog veel meer, zodat je kunt vragen voordat je op je laatste dag vertrekt. Plan een snelle ontmoeting met HR-medewerkers om ervoor te zorgen dat u antwoorden hebt op al uw beëindigingsvragen.

U wilt ook voorbereiden op een toekomst die u nog niet kan zien . Vraag een referentiebrief aan. Zorg ervoor dat u verbonden bent met collega's, bureaus en vrienden op LinkedIn en Facebook. Voormalige collega's veranderen banen, gaan door en raak moeilijk in contact met de tijd. Plan om periodiek in contact te blijven, ook als u in het volgende hoofdstuk van uw dienstverband beweegt.

Deelnemen aan het Human Resources Exit Interview Wanneer u ontslag neemt

Wanneer mensen vragen om deel te nemen aan exit interviews, wil je hen aanmoedigen om de tijd te nemen. Afhankelijk van uw werkgever, kunt u echter op de gevraagde vragen voorzichtig reageren. Als u echte ideeën heeft voor verbetering die de werknemers die de overblijfselen kunnen kunnen profiteren, positief reageren op de verbeteringsvragen.

Het uitgangsinterview is echter geen gelegenheid om je voormalige baas te cluisen, te klagen over hoe je door het bedrijf werd behandeld of om je grieven te vertellen waarom je ontslag heeft gemaakt.

De tijd om deze problemen te hebben gedeeld, was wanneer u in dienst was en in staat was om uw baan en bedrijf te beïnvloeden. Bij een exit-interview is het enige wat deze meningen beïnvloeden hoe de werkgever u zal beschouwen na het vertrek.

Net zoals je met je baas mondeling vertrok, schreef je ontslagbrief en bracht je laatste twee weken professioneel, positief en beleefd gedrag op de dag. Het enige wat je niet wil achterlaten bij je ontslag is een slechte indruk.

Zeg tot ziens met klasse en professionaliteit Wanneer u ontslag neemt

Als u uw kennisgeving van twee weken hebt uitgewerkt, kunt u een formele notitie sturen om afscheid te nemen van uw collega's. Zorg ervoor dat u een korte verklaring bevat over waar u dit hoofdstuk naadloos in uw werkgeschiedenis moet sluiten.

U wilt ook een persoonlijk e-mailadres en een persoonlijk telefoonnummer opnemen waar collega's verbonden kunnen blijven en u indien nodig kunnen bereiken.Onthoud dat uw werkgever op uw laatste dag uw toegang tot e-mail en telefoonaccounts zal stoppen, aangezien u niet meer een werknemer bent, tenzij u en uw werkgever een andere overeenkomst hebben aangegaan.

Laatste gedachten over hoe je uit je baan wilt ontslag

Dit zijn de belangrijkste problemen die je moet overwegen wanneer je ontslag neemt. Wie weet wanneer het je beurt is om af te treden van je werk professioneel, beleefd en op zoek naar een positieve toekomstige relatie met je vroegere werkgever en collega?

Sample Bedankingsbrieven

• Bedankingsbrief Sjabloon
• Sample, Simple Bedankingsbrief