Hoe u uw baan wilt opslaan als u op het punt bent om ontslagen te worden

Misschien heb je plotseling jezelf van je grootste projecten gekwetst, of naar de top van je sjefs lijst van zondebokken verplaatst. Wat de reden ook is, als je tekenen ziet dat je op het punt staat te ontslaan, kan je zich niet veroorloven om je hoofd in het zand te houden en te hopen dat het zal passeren. Hoewel bepaalde aspecten van uw relatie met uw werkgever buiten uw controle zijn, bijvoorbeeld, als het bedrijf slecht doet, zal er niet veel moeite zijn om dit te veranderen. Er zijn enkele dingen die u kunt doen om u te proberen te redden job.

Uw werk opslaan als u op het punt bent om ontslagen te worden

1. Praat met je baas.

Als je baas weet dat je op weg bent - maar je kan het je nog niet vertellen - de kans is dat ze haar niveau het beste doet om niet met je te praten. Uw doel: open de lijnen van communicatie, zonder wanhopig of als een stalker te kijken.

Dit is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. Als er een ontslag komt of u wordt om een ​​andere reden ontslagen, dan heeft uw manager alle aansporingen om niet met u te praten. Voor een ding is er de kans dat ze iets weg kan geven; voor een ander, tenzij ze een monster is, kansen zijn dat ze nu erg slecht is over de situatie, ongeacht hoe je ermee bent gekomen.

Uw beste weg naar voren is op zoek naar mogelijkheden om te verbinden die niet in verband staan ​​met de dreigende straf. Met andere woorden, het praten over je dagelijkse werk is goed, terwijl het aandringen op het krijgen van de downdown op je toekomst bij het bedrijf erg, erg slecht is.

Als je baas met je praat en je in het gesprek een zekere mate van comfort voelt, kan het veilig zijn om te vragen hoe het gaat. Laat haar weten dat je altijd geïnteresseerd bent in het horen van constructieve kritiek op je prestaties. Dit is vooral handig als uw relatie met uw werkgever pas zover is.

Zorg ervoor dat je bereid bent om te oefenen wat je predikt, en neem serieus feedback die je ontvangt, en doe maatregelen om te laten zien dat je beter bent.

Als je baas je helemaal niet zal spreken, weet je dat de dingen helemaal niet vergeten zijn en andere plannen kunnen maken.

2. Doe mee aan een nieuw team.

Soms koppelen managers en rapportages gewoon niet aan, zonder de schuld van iemand die betrokken is. Als je je voelt en je baas niet meer oog voor ogen ziet, is het misschien tijd om te zoeken naar openingen op andere teams in het bedrijf. U kunt een nieuwe start krijgen zonder over uw 401k te rollen en over ergens anders te beginnen.

Dit is ook een goede aanpak als het probleem is dat uw afdeling op het blok is en dat u een ontslag krijgt. Zoek naar teams waarvan de budgetten en de hoofdtelling elk kwartaal stijgen.Dat is de veiligste plek om eventuele storms weer te verwachten.

3. Kijk voor essentiële projecten.

Snel: wat doet uw bedrijf? Als het lijkt op de meeste organisaties, heeft het een kernproduct of producten die de basis vormt voor de reputatie en het bedrijfsleven. Als u op zoek bent naar een nieuw huis bij het bedrijf, wordt u bij de aanpak van deze projecten bij het dichterbij komen.

4. Doe wat zielzoekend.

De meeste bedrijven doen jaarlijkse reviews, maar een jaar kan een lange tijd in uw dienstverband bij een organisatie zijn.

Stel jezelf af of je nog steeds je doelen bereikt en vooruitgang maakt op gebieden die nodig zijn om te verbeteren.

Als u in uw eigen beoordeling niet opkomt, maak een plan om de situatie op te lossen. Zorg er dan voor dat je baas weet waar je mee bezig bent.

Aan de andere kant, als je het gevoel hebt dat je aan het doen bent wat je moet doen, denk of je dit aan de juiste mensen communiceert. Politiek is perceptie, zelfs op kleine schaal. Het is niet alleen wat je doet, maar wat je gezien hebt. Als je iemand bent die je eigen hoorn niet schiet, onthoud dat niemand weet hoe hard je werkt, tenzij je dat aan je communiceert. Het snijdt niet als het waar is, en als je je baas niet vertelt wat je aan het doen bent, kan iemand anders krediet vragen.

5. Vraag om in plaats daarvan af te leggen.

Als u dingen hebt geprobeerd met je manager te verbeteren, verbeter je prestatie en / of vertrouw jezelf met een andere afdeling en kan het niet laten werken, je hebt nog een laatste kaart om te spelen: vraag je af te leggen.

Je bent meer kans om in aanmerking te komen voor werkloosheid als je beëindiging wordt beschouwd als een ontslag in plaats van af te leiden voor oorzaak of opheffing. Vanuit het oogpunt van de werkgever zou een ontslag wellicht ook de voorkeur hebben, zelfs als het betekent dat u werkloosheid uitbetaalt, omdat ze u kunnen verplichten een document te ondertekenen waarin wordt verklaard dat u geen rechtsopvolging voor onrechtmatige beëindiging zal doen - een kostenbesparing voor hen als als een betere situatie financieel en professioneel voor u. In elk geval kan het niet pijn doen om te vragen.

Als het tijd is om te gaan

Tenslotte is het belangrijk om op te merken dat je nummer soms op is. Als je het gevoel krijgt dat je op het punt bent om je werk te verliezen, of het nu gaat om ontslag of ontslagen, is het nu tijd om je CV te actualiseren, koffiedata te maken met vroegere collega's en contact te maken met oude bureaus op LinkedIn. Begin nu kijkend, en misschien zal je tegen de tijd dat je roze slip de mail slaat, je goed op weg zijn naar jouw volgende optreden.

Wat je ook doet, houd het professioneel - en houd je kin omhoog. Enkele van de meest succesvolle mensen ter wereld zijn ontslagen van banen en doorgegaan op grote dingen. Een omkering is niet noodzakelijkerwijs een oordeel over je vaardigheden vandaag of op de lange termijn. Neem wat je hebt geleerd, en ga verder naar grotere en betere dingen.

Beoordeel deze 15 tips om u op zoek te kunnen maken om uw jacht op een nieuwe positie te starten.

Lees meer: ​​

Kan een werkgever zeggen dat je ontslagen bent? | Top 10 redenen om ontslagen te worden