Bent u in gevaar om binnenkort ontslagen of ontslagen?

Beëindiging van de dienstverlening - ongeacht de oorzaak - is eng, desoriënterend en ontwrichtend voor gewone patronen. Het ontslagen is nooit leuk; ontslagen zijn even afschuwelijk. In een van beide situaties worden je gevoelens van zelfwaarde en zelfbeeld bepaald.

Net als je het meest positief hebt om je te helpen je volgende kans te vinden, voel je je duizelig alsof je hele wereld uit de hand valt. Niet wanhoop

Better? Zo bereidt u zich voor op uw volgende ontslag of de beëindiging van de dienstverlening - voor de noodlottige ontmoeting.

Tekens van inkomende beëindiging van de dienstverband

Tekenen van een naderende beëindiging van de dienstverband zijn achteraf duidelijk. Als uw dienstverband voor prestatieredenen is beëindigd, heeft u over het algemeen een prestatieverbeteringsplan.

Of, minimaal, de prestatieverbeterings discussievergaderingen met uw supervisor zullen zijn geëxpandeerd. Uw manager kan in deze discussies ook medewerkers van het personeel hebben betrokken.

In het handboek van de werknemers worden meestal de omstandigheden en overtredingen opgesomd, waaronder de progressieve discipline tot en met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt nageleefd. U zal vertrouwd raken met deze richtlijnen.

Als u gelooft dat uw manager een zaak opbouwt die tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal leiden, kunt u met een advocaat spreken terwijl u nog tijd hebt om uw werk te beïnvloeden.

In andere gevallen is de beëindiging van de dienst het juiste antwoord. Je kan wellicht slecht presteren of slecht geschikt zijn voor de rol die je verwacht te vervullen.

Lichaamsdelen zijn ook vaak in de achteruitgang duidelijk. Veel bedrijven zullen een steeds slechtere financiële vooruitzichten communiceren; Andere bedrijven verlaten werknemers in het donker over hun financiële situatie.

Onderstreept dat een ontslag kan optreden, inclusief sommige of alle hiervan.

Managers vragen werknemers om kostenbesparende maatregelen uit te voeren. Beide verhuur en uitgaven zijn bevroren. Werknemers die vertrekken worden niet vervangen. De omzet is lager of de verkoopprojectie is zwaar. Gesloten deurbijeenkomsten komen vaker voor en de werkplek voelt aan de rand.

Aanvullende tekenen van een dreigende uitlating

Robert Half International biedt deze aanvullende tekens aan dat u gericht kan worden op een ontslag:

• "Kostenbesparende maatregelen worden door de organisatie uitgevoerd.
• Uw werkbelasting is lichter
• Uw werk is cyclisch van aard en u heeft significante perioden langzaam.
• Uw positie of afdeling wordt niet beschouwd als een omzetgenerator. > U bent niet meer opgenomen in vergaderingen waarin u typisch heeft deelgenomen.
• Uw manager toont meer interesse in de status van uw projecten en de procedures die zijn gepland om ze te voltooien.'
• Let al deze tekens zorgvuldig op, en ga niet naar verkeerde conclusies, dit kan ook tekenen zijn dat uw bedrijf goed beheerd en klaar is om een ​​economische neergang te overleven.

Oefen constant bewustzijn van uw milieu.

Luister en leer om tussen de regels te lezen. Overweeg wat je managers niet zeggen. Houd de geruchtenmolen, werknemers in verkoop of boekhouding kunnen informatie hebben die je nodig hebt om je toekomst voor te bereiden.

Bereid je voor op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Deze stappen zullen je positioneren voor een snelle terugkeer naar de beroepsbevolking in geval van beëindiging van de dienstverband. Dit is een algemeen carriereadvies dat elke medewerker van de Human Resources zou aanbieden huidige werknemers die in gevaar zouden zijn voor de beëindiging van hun dienstverband.

In feite, omdat veel organisaties niet openlijk communiceren met hun werknemers, zijn dit acties die elke medewerker tijdens hun loopbaan moet nemen. o het nadeel van onvoorspelbare gebeurtenissen zoals bedrijfs faillissement, grote klantverlies, grote leveranciersverlies of arbeidsvermindering minimaliseren.

Leef je leven alsof elke dag de laatste dag van je werk is.

Houd je CV, applicatiematerialen en potentiële referenties en hun contactgegevens up-to-date.

• Word lid van en wees actief betrokken bij carriere-aangepaste online sociale media-sites, zoals LinkedIn, Google+ en Tribe. netto. Facebook en Twitter hebben ook tractie opgedaan in de online carriere netwerkwereld. Je weet nooit wanneer je een actief netwerk nodig hebt.
• Zorg ervoor dat uw professionele vereniging lidmaatschap up-to-date is. Deelnemen.
• Breng een zekere hoeveelheid tijd weg van het werken met zakelijke netwerken in uw gemeenschap, bij burgerlijke gebeurtenissen, in filantropische organisaties, op planken en in groepen die uw vrijetijdsbestemmingen delen.
• Eet een paar keer per week lunch met een contactpersoon of vriend om je netwerk te laten bloeien, zelfs als je nog in dienst bent.
• Wat moet ik doen als de werkloosheidsbelasting

ongerust maakt over de potentiële arbeidsovereenkomst? Dit zijn de volgende stappen. Hier kunt u voorspellen over mogelijke beëindiging van de dienstverlening en de eerste stappen om de voorbereiding in te stellen.

Zet je werkstation en elektronische apparatuur.

Of u in een kantoor, een cabine of op de fabrieksvloer werkt, let op uw werkgebied. Is het aantal persoonlijke zaken die u zou moeten verwijderen bij het opzetten van arbeidsverplichtingen makkelijk? Heeft u kopieën van persoonlijke artikelen op uw thuiscomputer of laptop zonder laptop? Verwijder eigenlijk niet-werkgerelateerd materiaal uit uw bedrijfsmatige apparatuur die u onmiddellijk moet retourneren in geval van beëindiging van de dienstverband. Neem naar huis persoonlijke persoonlijke bestanden die u op het werk zou kunnen opslaan. Reserveer uw telefoonboek en contactpersonen van zowel uw computer als uw mobiele telefoon thuis.

Verwijder eventuele records met betrekking tot belastingen zoals reiskosten en kilometers. Tenslotte bezit uw werkgever het werk dat u hebt geproduceerd tijdens uw werkzaamheden, zodat u niet hetzelfde materiaal bij een nieuwe werkgever wilt gebruiken.Maar u wilt misschien kopieën kopiëren van werk die u als monsters kunt gebruiken in uw volgende dienstverband.
Afhankelijk van het feit of u een non-compete-overeenkomst heeft en de overige gegevens over uw dienstverband en scheiding, bespaart u de monsters de tijd om van nu af te ontwikkelen. U zou niet willen verliezen alle moeite die u zojuist heeft geïnvesteerd in het schrijven van een werknemer handboek of een kosten rechtvaardiging voor een grote aankoop van apparatuur.
(Wees voorzichtig over hoe een plotselinge vlaag van e-mails naar uw huisadres zal kijken naar een werkgever van wie u een positieve referentie nodig hebt.) Vergeet niet dat uw werkgever ook uw werk e-mail bezit. Een andere medewerker zal waarschijnlijk uw emailaccount voor een bepaalde periode bewaken, zodat het bedrijf geen oproepen of klanten mist.
Als u verwacht dat uw beëindiging van dienstverband voor de uitvoering zal zijn, houd u een exemplaar buiten het werk van alle documentatie in verband met uw prestatie. Bewaar kopieën van actieplannen die zijn gemaakt tijdens coachingessies en alle andere geschreven documenten die u ontvangt, inclusief prestatie evaluaties.

Als u geen regelmatige feedback ontvangt over uw voortgang, kunt u op de hoogte zijn van het verzoek om feedback te vragen door uw supervisor en HR-medewerkers te mailen, indien aanwezig, om een ​​periodieke feedbackvergadering te vragen. In ieder geval handhaaf uw eigen documentatie met een tijdlijn van de reeks gebeurtenissen die ertoe leidden dat u de beëindiging van de dienstverband heeft beëindigd. U kunt ook met een advocaat spreken als u denkt dat uw potentiële beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet gerechtvaardigd is.
Bereid je voor om je ontslagpakket te onderhandelen.

In geval van beëindiging van de dienstverband, zal uw werkgever waarschijnlijk u ontslagvergoeding aanbieden. Of de beëindiging voor oorzaak of ontslag is, verwacht dat de werkgever in ruil zal hebben dat u een verklaring ondertekent die u het recht geeft om hen om welke reden dan ook te wijzen als gevolg van uw beëindiging van de dienstverband. Neem in alle gevallen het document thuis, voor de duur van uw werkgever volgens de wet, en denk aan het ondertekenen van uw rechten voor een paar weken betalen. Raadpleeg misschien een advocaat, maar teken nooit een dergelijk document ter plaatse op het moment van de beëindiging van de dienstverband.

Terwijl het moeilijk is om strategisch te denken op het moment van de beëindiging van de dienstverband, heb je niets te verliezen zodra je het aanbod van je werkgever hebt gehoord. Deze posten kunnen, afhankelijk van de bedrijfspraktijken van het bedrijf, het aantal werknemers die betrokken zijn bij de ontslag en andere variabelen, onderhandelbaar zijn:
het bedrag van de ontslagvergoeding,

• geldt de looptijd van de arbeidsverzekering, zoals de ziektekostenverzekering
• , hoe de arbeidsbeëindiging wordt opgenomen in uw personeelsbestand (bijvoorbeeld bijvoorbeeld ontslagen),
• , hoe de arbeidsovereenkomst wordt gekenmerkt door Human Resources wanneer potentiële werkgevers een referentie vragen en
• hoe veel de werkgever is bereid om te betalen voor outplacement diensten om u te helpen verhuizen naar uw volgende baan.
• Meer gedachten over onderhandelingen met betrekking tot afscheiding

"Ga de deur niet uit alsof er geen opties voor u zijn.Vraag naar manieren om je overgang uit te breiden en jezelf te herplaatsen voor je volgende baan, "zegt Amy Dorn Kopelan, mede-auteur van

Ik heb het niet gezien (vergelijk prijzen) en de mede-maker van > TheGuruNation. Com netwerk voor professionals en ondernemers die hun carrière willen beheersen. Hier zijn zes manieren waarop u kunt onderhandelen nadat u afgesloten bent: "Handel uw vakantie tijd voor meer weken aan het werk in uw betaalde positie

Neem de helft van uw loon. Sommigen vinden het beter om elke dag nog een plek te hebben.

• Houd een afspraak met het team nog op zijn plaats. Geef je raad en begeleiding voordat je vertrekt.
• Vraag een lof van lof en aanbeveling van uw manager en senior manager voordat u uw positie verlaat.
• Aanbod om projectwerk te doen. Het bedrijf hoeft uw medische voordelen niet te dekken en dat is een pluspunt.
• Raak je hand op om te trainen of te helpen consolideren. Je hebt voorkennis die van dienst kan zijn. '
• Conclusie over de afschaffing van de arbeidsverplichting
• De beëindiging van de dienstverlening is nooit aangenaam. Maar als u aandacht besteden aan uw werkomgeving, moet u voorbereiden op een potentiële arbeidsovereenkomst op zowel persoonlijk als de professionele kanten van je leven, houd je grondslag voor een actieve zoekactie, en onderhandelen over je ontslag, je zal het nadeel verminderen. Hier zijn nog eens twintig vragen die je nodig hebt om te vragen of je ontslagen of ontslagen bent van je werk.

Wat er volgende gebeurt na de beëindiging van de dienstverband

Wanneer u een arbeidsverplichting heeft, is uw beste tactiek om actief te beginnen met uw nieuwe baan. Doe een werkloosheidsvergoeding aan, ongeacht wat uw werkgever u heeft verteld Om reden hiervoor houden de werkgevers zelden voormalige werknemers in de verzameling, tenzij de oorzaak van de beëindiging van de zaak was. Binnen een paar weken ontvangt u een brief die u COBRA aanbiedt om ga door met uw ziektekostenverzekering, die ik aanbeveel.

Uw voormalige werkgever kan u een verklaring sturen om u te vertellen wat zij u verschuldigd zijn in termen van vakantievergoeding en andere voordelen, samenvattingen van de overeenkomst die u heeft onderhandeld en alles wat u moet weten bij de beëindiging van de dienstverlening, zoals het rollen van uw 401 (k ) bijdragen aan een nieuw plan.