Kan een werkgever zeggen dat je ontslagen bent?

Als u na een beëindiging nieuwe banen aanvraagt, vraagt ​​u zich misschien af ​​of een vorige werkgever kan zeggen dat u ontslagen bent. U heeft gelijk op de hoogte dat uw potentiële werkgever de redenen heeft waarom u uw baan heeft verlaten. Bereid zijn voor wat uw voormalige werkgever aan het informeren van huurders over de omstandigheden van uw vertrek van het bedrijf zal vertellen, kan u helpen om de best mogelijke draai te maken op wat er gebeurd is.

Wanneer een werkgever kan zeggen dat je ontslagen bent.

Het feit van de zaak is dat werkgevers in de meeste gevallen niet wettelijk verboden zijn om een ​​andere werkgever te vertellen dat je beëindigd was, ontslagen, of loslaten. Zij kunnen zelfs de redenen delen dat je je baan hebt verloren. Echter, als een werkgever vals verklaart dat u ontslagen bent of een verkeerde reden voor opzegging aangeeft die uw reputatie schaadt, dan kunt u zich beroepen op laster. De bewijslast zou echter op u vallen als eiser, om te bewijzen dat de informatie die door uw verleden werkgever werd gedeeld, onjuist en schadelijk was om de zaak te winnen. In de meeste gevallen zijn de problemen van het gerechtelijk proces en de omliggende juridische kosten niet de moeite waard.

Welke informatie werkgevers normaal delen

Gelukkig zullen de meeste werkgevers zeer voorzichtig zijn om informatie te delen die schadelijk zou kunnen zijn voor een voormalige werknemer, vanwege de angst voor juridische gevolgen. Veel organisaties beperken hun personeel tot het verstrekken van alleen werkdagen en baan titels wanneer er vragen worden gedaan over overleden medewerkers.

U kunt proactief zijn tijdens uw exit-interview (als u er één hebt) en vraag wat het bedrijfsbeleid betreft met betrekking tot de informatie die zij vrijgeven om managers van andere bedrijven te huren.

Controleer de staatswetgeving

Daarnaast variëren de staatsarbeidswetgeving. Raadpleeg dan uw website van de arbeidsmarktafdeling voor informatie over de wetten in uw staat die de werkgevers kunnen beperken over vroegere werknemers.

U vindt ook andere nuttige informatie over welke rechten en diensten u gerechtigd hebt als werknemer die ontslagen is.

Hoe om vragen te vragen over afgevuurd worden

Zelfs als je denkt dat je verleden werkgever het feit dat je losgelaten werd, niet altijd moet delen, moet je altijd zo eerlijk als mogelijk zijn wanneer je je omstandigheden bespreekt - alhoewel er inderdaad gelijk is en verkeerde manieren om vragen over een afvuur te beantwoorden.

De beste antwoorden zijn:

Waarschijnlijk

• . Hoewel het helemaal goed (aan te raden, zelfs!) Is om een ​​positief draai te maken op het verhaal van je beëindiging, moet je nog steeds aan de waarheid houden. Dat betekent niet dat er een ontslag was als je bijvoorbeeld werd ontslagen. Vertel een leugen, en je zal waarschijnlijk betrapt worden, ook als je potentiële werkgever je referenties controleert of wanneer de geruchtmolen een tegenstrijdig verhaal vertrekt van je vertrek.De meeste industrieën zijn in het geheim vrij klein: u moet ervan uitgaan dat de verhuurder erachter komt waarom u uw vorige baan heeft verlaten, ook al heeft het bedrijf een beleid tegen de officiële onthulling van deze informatie. En als je in een leugen betrapt bent, kan je de nieuwe baan verliezen - zelfs als je al bent gehuurd als het nieuws uitkomt. Brief
• . Er hoeft niet te wachten op uw beëindiging. Bied een kort, waarheidsgetrouw, positief antwoord aan en ga verder met wat u de nieuwe werkgever moet aanbieden. Raak niet de prooi aan de drang om jezelf te verslaan of te verklaren. De meeste mensen verliezen een baan op een bepaald moment in hun loopbaan, en veel succesvolle mensen zijn op een of andere manier ontslagen. Het is niet de carriere ramp die het op dit moment kan voelen. Positief en vooruitziend
• . Het is de toekomst die nu belangrijk is, niet het verleden. Breng de focus van het interview naar wat het meest belangrijk is: wat u voor de werkgever kunt doen. Zelfs als je klaar bent, kan dit een onhandig gesprek zijn. Maar met een plan krijgt u de mogelijkheid om een ​​antwoord op te stellen dat u zo goed mogelijk laat zien, ongeacht de redenen. Nogmaals, als je een leugen vertelt en uiteindelijk wordt gevangen, kan die misinformatie redenen zijn om een ​​werkaanbod te verwijderen, of zelfs je later te beëindigen als het door je werkgever is ontdekt.

Wanneer u ontslagen bent, moet u, ongeacht de redenen, de situatie aanpakken met potentiële werkgevers, uw collega's, vrienden en familie. Neem de tijd om de redenen te verwerken, of ze te wijten zijn aan tekortkomingen van uw kant of helemaal omstandig, en probeer de feiten zo verrassend mogelijk te representeren.

Onthoud om bitterheid te verlaten of blijk te geven van het gesprek met potentiële werkgevers, en te concentreren op hoe u persoonlijke problemen hebt aangepakt en / of uw kwalificaties als gevolg van de beëindiging heeft verbeterd.

Meer informatie:

Wat werkgevers kunnen zeggen over eerdere medewerkers