Top 10 dingen die u niet kunt zeggen of doen als u ontslagen bent

Ontslagen worden kan erg traumatisch zijn. Wordt losgelaten van een baan kan een aantal negatieve emoties genereren, waaronder shock, woede, verdriet, zorgen en angst voor de toekomst. Acties die je zou kunnen nemen tijdens de stress om te worden ontslagen, kunnen onbezonnen zijn en negatieve gevolgen hebben als je niet erg voorzichtig bent met wat je zegt en doet.

Dat geldt vooral als ontslag niet jouw schuld is. Zelfs als je werd losgelaten omdat je niet de perfecte medewerker was, doet het nog steeds pijn.

U krijgt misschien niet eens een reden waarom u bent ontslagen en misschien krijgt u geen kennisgeving.

Hoewel het pijnlijk is om te worden ontslagen, zijn er enkele dingen die je niet zou moeten doen, of je zou de situatie alleen maar erger kunnen maken. De volgende suggesties zullen u helpen om het beste van een slechte situatie te maken door enkele veelgemaakte fouten te vermijden.

10 dingen die je niet kunt zeggen of doen als je ontslagen bent

1. Loop niet van het terrein af zonder de tijd te nemen om documenten op uw werkcomputer op te slaan. Sla documenten van persoonlijke of professionele interesse periodiek op vanaf uw werkcomputer, omdat u nooit weet wanneer u onverwacht uw baan kunt verliezen. Sommige werkgevers escorteren geëindigd personeel vanaf de werkplek op het moment van schieten en u moet ervoor zorgen dat u geen belangrijke informatie achterlaat. Bekijk deze tips voor wat u uw werkgever kunt vragen als u bent ontslagen.

2. Begin niet over afvloeiingsproblemen te bespreken voordat u enige tijd neemt om uw ontslag te verwerken. De tijd geneest echt en je zult rustiger zijn als je kunt wachten, dus vraag of je elkaar over een dag of twee kunt ontmoeten om dat gesprek te voeren.

Het beleid en de werkwijzen van het onderzoeksbeleid, zodat u bereid bent om te onderhandelen over een redelijke afvloeiingsregeling.

3. Weiger niet om te helpen met de overgang als er enige tijd verstreken is vóór uw einddatum. Door een soepele overgang te vergemakkelijken, wordt u herinnerd als een betere werknemer en kunt u ervan profiteren door positieve aanbevelingen en verwijzingen te ontvangen.

Aardig zijn, zelfs als je in een slechte situatie bent, zal het je op de lange termijn helpen.

4. Sommige werkgevers zullen u de optie geven om af te treden in plaats van te worden beëindigd. Er zijn voordelen en nadelen aan een ontslag in plaats van een ontslag. Bekijk het verschil tussen ontslagen en ontslagen worden voordat u akkoord gaat. Neem contact op met uw plaatselijke Staatswerkloosheidsbureau om de impact op werkloosheidsuitkeringen te onderzoeken voordat u een beslissing neemt.

5. Wees niet bang om een ​​aanbeveling te vragen als onderdeel van uw scheidingsovereenkomst , of op zijn minst te verduidelijken hoe uw werkgever vragen over uw ambtstermijn zal behandelen.Als je ondersteunende collega's hebt, vraag dan of ze een positieve aanbeveling kunnen geven terwijl je nog steeds in nauw contact bent. Hier vindt u informatie over wanneer een werkgever kan zeggen dat u bent ontslagen.

6. Verminder niet impulsief uw leidinggevende, of geef collega's of ondergeschikten de schuld voor uw prestatieproblemen. Dit is moeilijk als u denkt dat ze u uw baan hebben gekost, maar toekomstige werkgevers zullen grondige achtergrondcontroles uitvoeren en zoeken naar input van voormalige collega's op alle niveaus. Alle vijanden die u hebt gemaakt met uw vertrekkende opmerkingen, zullen eerder schadelijke informatie delen.

Afscheidsvertoningen kunnen blijvend zijn en kunnen van invloed zijn op het personeel om u als een negatief persoon te beschouwen.

7. Mis niet de kans om de basis van de beslissing van uw werkgever te vragen. Als een goed proces volgens het bedrijfsbeleid niet is gevolgd, kunt u Human Resources mogelijk een verzoekschrift indienen om wat extra tijd te kopen om te verbeteren. U kunt ook enige bescherming genieten door middel van een persoonlijk contract, een vakbond of een antidiscriminatiewet. Raadpleeg een arbeidsadvocaat voordat je je scheiding voltooit als je denkt dat je een zaak hebt.

8. Maak je scheiding niet af zonder andere banen te zoeken bij je huidige werkgever als je daar graag hebt gewerkt. Opties kunnen voor andere functies bestaan ​​als u wordt beschouwd als een werknemer met een positieve instelling en een sterke werkethiek. Uw werkgever zou u kunnen beschouwen voor andere banen die beter bij uw vaardigheden passen als zij leren dat u openstaat voor andere functies.

Zo kunt u solliciteren naar een baan bij uw bedrijf, maar controleer voordat u het proces start of het een mogelijkheid is.

9. Zend uw vuurwerk niet onmiddellijk uit naar netwerkcontacten en vrienden. Voordat u de wereld vertelt dat u uw baan bent kwijtgeraakt, neemt u de tijd om na te denken over uw bericht en hoe u wilt worden gezien. Kader uw verhaal rond een thema als de baan die niet de juiste pasvorm is zonder overdreven kritisch te zijn over uw werkgever. Sla je emoties op voor een beperkte groep vertrouwde vrienden of familieleden.

10. Het belangrijkste is dat je het vertrouwen in jezelf niet verliest. Een schot kan demoraliserend zijn, maar onthoud dat het slechts één beslissing van de werkgever is en dat er andere, meer geschikte opties voor u zijn. Neem de tijd om zich te hergroeperen en een baan te vinden die beter bij u en uw interesses past. Het kan zijn dat dit niet de juiste baan voor je was en een drang om een ​​nieuwe te vinden, is precies wat je nodig hebt om je carrière voort te zetten.

Gerelateerde artikelen: Top 10 redenen om ontslagen te worden | Rechten van werknemers wanneer uw baan is beëindigd | Typen scheiding van werk