Wat u moet vragen Een werkgever als u ontslagen bent

Ontslagen of ontslagen worden van uw werk kan zeer stressvol zijn. Je eerste instinct zou kunnen zijn om meteen na het gesprek op te staan ​​en te vertrekken, maar je moet niet zo gemakkelijk opgeven. Er zijn veel vragen die u uw werkgever moet stellen als u ontslagen bent. Het is belangrijk om precies te achterhalen waarom uw dienstverband wordt beëindigd, of er stappen zijn die u kunt nemen om het besluit te laten terugdraaien, en misschien nog belangrijker, wat - indien van toepassing - compensatie waar u recht op heeft na het ontslag.

Vragen om te stellen wanneer u bent ontslagen

Nadat u bent ontslagen of ontslagen, hangt het gesprek met uw werkgever af van de omstandigheden rond uw beëindiging, naast uw persoonlijke en professionele doelen op dat moment. In het algemeen wilt u weten hoe het verliezen van uw baan u onmiddellijk en op de langere termijn gaat beïnvloeden. Het is volkomen legitiem om te informeren naar ontslagvergoedingen, werkloosheid en welke informatie wordt gedeeld met potentiële en toekomstige werkgevers.

Krijg de feiten

Als u beschermd bent door een persoonlijk of vakbondsconvenant, moet u de werkgever om een ​​motivering vragen om te bepalen of zij legitieme redenen hebben voor hun actie. Als u, zoals de meeste werknemers, naar believen werkt, hoeft de werkgever geen reden te geven voor uw ontslag. De meeste toezichthouders zijn echter bereid om op zijn minst algemene redenen voor de beslissing te bespreken: prestatie en herstructurering behoren tot de meest voorkomende.

Kan je blijven?

Als u uw baan wilt behouden, hoeft u niets te verliezen door te vragen of er ruimte is voor hun beslissing. Bovendien, zelfs als u geen contractuele bescherming hebt, hebben de meeste werkgevers een beleidshandleiding die de voorwaarden onderstreept waaronder een werknemer kan worden beëindigd.

Een verklaring voor je ontslag geeft je misschien de mogelijkheid om de actie aan te vechten, maar geeft je ook inzicht in hoe je je werkgewoonten voor een toekomstige baan kunt verbeteren.

Als uw werkgever heeft verwezen naar een tekortkoming van u als reden voor uw ontslag en u van mening bent dat u de zorg in de loop van de tijd kunt aanpakken, kunt u vragen of u voor een bepaalde periode op proef mag worden geplaatst in plaats van onmiddellijk op te zeggen . U kunt uitleggen dat u de zwakte tijdens de proefperiode agressief zou aanpakken, en zou re-evaluatie na die tijd op prijs stellen.

Kan je ontslag nemen in plaats van ontslagen te worden?

Misschien wilt u vragen of u toestemming krijgt om af te treden in plaats van te worden ontslagen als u het stigma van een schot wilt vermijden. Als uw werkgever akkoord gaat, riskeert u echter dat u in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen.Dus, u kunt uw werkgever ook vragen of zij overeenkomen om geen aanspraak te maken op een claim dat u werkloos bent in het geval u ontslag neemt.

Welke informatie geeft het bedrijf tijdens referentiechecks?

Als u instemt met een ontslag, kunt u bovendien om een ​​aanbevelingsbrief vragen. U moet ook vragen hoe het bedrijf eventuele vragen over uw ambtstermijn met de organisatie zal behandelen.

Zoek uit of ze eenvoudigweg de datum van het werk zullen delen, zoals sommige organisaties doen, of dat ze de reden voor uw vertrek opgeven.

Controleren op vertrek- en vakantiepremie en uitkeringen

U moet ook informeren naar eventuele vertrekpremies, compensatie voor ongebruikte vakantie, ziekteverlof en opties voor voortzetting van de dekking van de gezondheidszorg gedurende een bepaalde periode. Zorg ervoor dat u vraagt ​​welke stappen u moet nemen om een ​​vergoeding te krijgen en uw ziektekostenverzekering voort te zetten. Vraag naar uw pensioen en 401k, zodat u de bedrijfsregels met betrekking tot die activa begrijpt.

Uw computerbestanden ophalen

Als u geen back-up hebt gemaakt van persoonlijke computerbestanden op uw kantoorcomputer - iets dat u altijd moet doen - kunt u de mogelijkheid vragen om belangrijke documenten op te halen. Afhankelijk van de omstandigheden krijgt u mogelijk geen toegang tot uw bestanden nadat u op de hoogte bent gebracht van uw beëindiging.

Bewaar uw persoonlijke bestanden altijd volledig of nog beter op afstand van uw werkcomputer. Het zou jammer zijn om alles te verliezen in het geval van een onverwachte verandering in uw werksituatie.

Houd het professioneel

Weersta de verleiding om tijdens het gesprek op onprofessionele wijze naar uw werkgever of een van uw collega's te gaan. De voldoening die wordt verkregen door eventuele afscheidingen zal vluchtig zijn, maar uw laatste woorden worden onthouden als iemand formeel of informeel wordt gevraagd naar uw tijd bij de organisatie. Beter nog, probeer een positieve noot achter te laten, zodat uw slotopname een standvastig oordeel velt.