20 Vragen die u moet vragen als u buiten of ontslagen bent

Als je in wat je denkt, is een normale ontmoeting met je baas en je bent verrast met een roze slip, is het verwoestend. Zelfs als je absoluut je werk positief hebt gehaat, als je baas het onder je voeten uitpakt, doet het pijn en je kan niet rechtop denken.

U moet echter een reeks vragen stellen, zelfs als u denkt dat uw hersenen het niet kunnen behandelen. U kunt altijd een bijkomende vergadering bellen of afspreken om deze vragen te stellen.

Uw werkgever zal over het algemeen een stapel papierwerk geven die u zelf alleen kan doorlopen, zodat u misschien geen enkele vragen moet stellen die ik aanraden. Maar zorg ervoor dat u de antwoorden op alle van hen kent voordat u iets anders dan een erkenning dat u informatie heeft ontvangen, ondertekent.

(Als u een werkgever bent, zijn dit de vragen die u nodig hebt om bereid te zijn om te beantwoorden in een arbeidsovereenkomstssituatie.)

Antwoorden die u nodig heeft voor besluitvorming, planning en juridische opties

Dit zijn de vragen die u moet vragen.

Hoeveel verlof ontvang ik? Er is geen wettelijke verplichting nodig, behalve in bepaalde situaties, zoals een vakbondcontract of wanneer een hoog percentage werknemers zonder 60 dagen op de hoogte worden gebracht (zie de WARN Act), maar ontslag komt vaak voor bij ontslag. Zorg ervoor dat je weet hoeveel scheiding je weg komt.

Zal ik tegelijkertijd in aanmerking komen voor werkloosheid en ontslag? Severance is een bedrijfsbeslissing en werkloosheid is een staatsbeslissing.

Het bedrijf kan je geen werkloosheid ontkennen, maar zij kunnen zeggen "als je werkloosheid ontvangt, zullen we je geen ontslag geven".

Sommige bedrijven vereisen dat u uw ontslagbetalingen moet voltooien voordat u een werkloosheid aanvraagt. Hun hoop is dat u een baan krijgt en u nooit nodig heeft om werkloosheid aan te vragen.

Wat gebeurt er als ik een baan intern? Ben je in aanmerking voor het aanvragen van interne posities? Wat gebeurt er met uw ontslagvergoedingen als u een baan intern krijgt? Is er een mogelijkheid tot terugbetaling als u een interne positie inneemt?

Vraag, "Als ik een interne positie ben, moet ik het nemen?", "Als ik het niet accepteer, kan ik nog steeds een afscheiding krijgen?" en "Wat als het voor minder geld of op een lager niveau?"

Wat gebeurt er als ik een baan extern heb? Kan ik nog steeds mijn volledige ontslag ontvangen? Moet ik een vrijlating van het bedrijf krijgen om elders te werken?

beschouw je me nog steeds in dienst bij afscheiding? Wat beschouw je mijn beëindigingsdatum? Als ik ontslag ontvang en iemand belt om werk te verifiëren, is het antwoord in gebruik of beëindigd?

Wat gebeurt er met bonussen / provisies? Zal ik de jaarlijkse bonus zien, ook al ben ik beëindigd?Wanneer betaalt u de definitieve provisies? Zal u de bonus pro-rate beoordelen? Hoe?

Wat gebeurt er met mijn ziektekostenverzekering? Stopt het meteen? De laatste dag van de maand? Wordt het verlengd voor de periode dat ik ontslag ontvang? Moet ik meteen COBRA of onafhankelijke verzekering aanvragen?

Ben ik in aanmerking voor rehire? Sommige bedrijven laten geen herverzekering toe van iemand die is ontslagen.

Anderen moedigen iedereen aan om binnenlandse banen aan te vragen. Sommigen hebben een periode van zes maanden of een jaar tussen de beëindiging en wanneer u een nieuwe baan kunt aanvragen.

Wat zal het bedrijf zeggen is de reden voor de beëindiging? Is dit een rechte layoff of zijn er prestatieproblemen betrokken die mijn referentie zullen beïnvloeden? Als een referentie checker belt en vraagt ​​waarom ik weg was, wat zal je zeggen?

Mag mijn manager mij een volledige referentie geven of moet zij voldoen aan de dienstdatum? Bedrijfsbeleid dicteert dit, maar soms is het formeel geschreven in de documenten dat de manager alleen datums en titels kan verifiëren. Begrijp dat recruiters vaak managers kunnen krijgen om het beleid te breken en te spreken, maar het beleid is belangrijk.

Wie laat je ook los? Ze zullen het waarschijnlijk niet direct beantwoorden, maar je zou het moeten kunnen uitzoeken.

Als u 40 jaar of ouder bent, dient u een lijst te krijgen van de jobtitels en leeftijden van de werknemers in uw omgeving en als ze worden beëindigd of verbleven. Als het een groepstermijn is en u dit niet ontvangt, vraag dan de ADEA (Age Discrimination in Employment Act) om bekendmaking.

Als de beëindigingsdatum niet vandaag is, wat gebeurt er als ik stop voor de einddatum? Wordt ik nog steeds ontslag? Ontvang ik een verblijfsbonus voor de laatste dag?

Ben ik verantwoordelijk voor het trainen van iemand om mij te vervangen? Dit is vaak het geval bij outsourcing. Wat zijn de trainingsdoelstellingen en wat is de tijdlijn? Wat gebeurt er als de tijdlijnen niet worden voldaan? Krijg ik nog steeds mijn verlof- / verblijfbonus op de laatste dag, zelfs als de opdrachtgever niet klaar is?

Welke rechten moet ik opgeven in ruil voor ontslag? Dit moet in de algemene versie zijn die u moet ondertekenen om geld te ontvangen. Lees het zeer voorzichtig. U geeft het meest waarschijnlijk uw rechten om bijna alles te dagvaarden, behalve dingen die strikt verboden zijn door de wet. Dat kan per land verschillen, dus lees het document zorgvuldig door.

Kan ik mijn advocaat kijk bij deze overeenkomst alvorens te ondertekenen? Als ze je willen ondertekenen meteen, is het over het algemeen een teken dat het een slechte deal voor jou is. Elk gerenommeerd bedrijf zal er niet voor zorgen dat je het aan een advocaat voor het ondertekenen laat zien en dat je dat echt aanmoedigt.

Als u een advocaat uw documenten heeft herzien, zorg er dan voor dat de advocaat die u raadpleegt, gespecialiseerd is in arbeidsrecht.

Als ik een non-compete-overeenkomst heb, vervalt dit ontslag? Als ik geen competitie heb, is een non-compete verplicht om een ​​ontslag te ontvangen? Hoe lang beperkt de non-compete mijn werkgelegenheidsopties? Wat zijn de beperkingen? Wat is de geografische beperking?

Wat gebeurt er met studievergoeding voor cursussen waar ik momenteel ingeschreven ben? Kan ik de cursus afronden en het bedrijf betalen? Moet ik betalen voor huidige cursussen? Moet ik terugbetalen voor cursussen die ik heb afgerond? Uw doel is om terugbetaling te vermijden.

Wat gebeurt er met een verhuizingshulp die ik heb ontvangen? De meeste verhuiscontracten hebben een terugbetalingclausule van één tot twee jaar als u vertrekt voordat de tijd is opgelopen. Zorg ervoor dat uw beëindigingsdocumenten afzien van een vereiste om terug te betalen.

Is outplacement hulp beschikbaar? Welk bedrijf? Welke diensten worden geleverd? Moet ik de diensten direct gebruiken, of kan ik ze later gebruiken? Hoe lang moet ik de diensten gebruiken? Is het alleen goed in deze stad, of kan ik door het hele land verhuizen en nog steeds de outsourcinghulp gebruiken?

Wie kan ik vertellen over mijn ontslag? Mijn advocaat? Financiële planner? Echtgenoot? Buurman? Kranten? Veel bedrijven vereisen u te beperken wie u vertelt aan uw advocaat, financieel adviseur en echtgenoot. Je kunt je kinderen niet eens de voorwaarden van de ontslag vertellen. Ontdek de voorwaarden van de niet-nakomingsovereenkomst voordat u spreekt.

Zorg ervoor dat u de antwoorden op al deze vragen hebt voordat u iets ondertekent, anders kunt u later uw keuze betreuren.