Overbrengen van nationale garde / reserve naar actieve dienst

Het is mogelijk om over te stappen van de actieve wachtrangen naar de nationale garde of reservaten. In feite is de weg behoorlijk geasfalteerd om die overgang bijna naadloos te maken. Om echter een reservist te zijn in een tak van dienst of nationale garde, is het vrij moeilijk om over te schakelen naar de actieve plichtstatus.

Er is geen eenvoudig overdrachtsproces

Het kan soms maanden duren om te verwerken. Een reservist of een bewakingslid moet eerst worden vrijgesteld van zijn reservestatus en in principe van toepassing zijn om zich bij de actieve dienst te voegen.

Dat betekent dat je een recruiter moet vinden om je te helpen bij de verwerking tot het leger (actief). De onderdelen Guards, Reserves en Active Duty zijn allemaal verschillend. Op enkele uitzonderingen na (meestal voor medische professionals), kan men niet eenvoudigweg van de Reserves / Guard overgaan op actieve dienst. Men moet een goedgekeurde kwijting van de reserve / bewakingscomponent krijgen en vervolgens afzonderlijk verwerken voor dienstneming (of commissie) voor een actieve dienst. (Uitzondering: sommige legerreserve en soldaten van de nationale garde die op dit moment worden geactiveerd, kunnen een directe overdracht naar actieve dienst aanvragen.

Er kan echter een aanvraag worden ingediend voor de reserves en / of nationale Bewaken voor een "voorwaardelijke vrijgave." Kort gezegd, een "voorwaardelijke vrijgave" zegt dat de reservecomponent of de nationale garde akkoord gaat om u van de rest van uw verplichting vrij te laten als u wordt aangenomen voor dienstneming of benoeming tot een actieve dienstcomponent. Hoe dan ook, het proces is nog steeds lang. Zie hier het officiële proces.

Hier is een lijst om het proces te starten:

Ontmoet een recruiter voor actieve plichten < - Om het voorwaardelijke vrijgaveproces te starten, moet u een recruiter voor actieve dienst zien.

1. Ontvang een DD-368 ondertekend door de recruiter (dit is een formulier met voorwaardelijke vrijgave ) - De rekruteerder is de enige persoon die kan een voorwaardelijke vrijgave aanvragen, hij / zij doet dit door een DD-formulier 368,
2. Verzoek om voorwaardelijke vrijgave <99 in te dienen 9> Dit formulier moet worden ondertekend door het lid en de recruiter voor actieve dienst. Praat met je commandostructuur en krijg hun steun - Het is belangrijk om te beseffen dat een voorwaardelijke release niet hoeft te worden goedgekeurd. Het is geheel aan de Guard / Reserve-component. Als uw eenheid of onderdeel onderbemand is in uw specifieke MOS / AFSC / Rating, kunnen ze de voorwaardelijke release afkeuren. Het is ook belangrijk om te begrijpen dat dit niet noodzakelijk een snel proces is. Het is dus belangrijk dat u voldoende tijd laat voor het DD-formulier 368 om het evaluatieproces te doorlopen. Dien DD-368 samen met uw volledige militaire record in bij uw eenheid.
3. Uw pakket met uw DD-368 wordt in de juiste volgorde naar het niveau Algemeen verplaatst. Wees voorbereid op maanden wachten. Bovendien is het geen slecht idee om kopieën van alles te maken, omdat er altijd verhalen zijn dat de commandostructuur het pakket heeft verloren.
4. Wanneer uw pakket de uiteindelijke goedkeuringsbevoegdheid bereikt, leert u snel uw lot.
5. Als de opdracht het goedkeurt, hebt u een voorwaardelijke vrijgave voor actieve dienst. Als het commando het ontkent, verblijft u in de reserves om uw contract af te ronden. Als de voorwaardelijke vrijgave is goedgekeurd, kunt u zich vervolgens (via de recruiter voor actieve dienst) aanmelden als een 'eerdere servicecandidaat'. (Of solliciteer voor OCS / OTS).
6. Dit klopt, tenzij u nog geen basistraining hebt gevolgd als bewaker of reservateur. Als je nog geen basisopleiding hebt gevolgd en je een voorwaardelijke vrijgave hebt goedgekeurd, wordt je normaal gesproken aangesteld als niet-vroegere servicekandidaat (die meer aanwervingsmogelijkheden biedt). Als uw voorwaardelijke vrijgave is goedgekeurd, moet u normaal gesproken nog steeds een boortje nemen met uw Guard / Reserve-eenheid, totdat u daadwerkelijk in actieve dienst bent.

Helaas behoren kandidaten voor eerdere functies tot de laagste op de totempool voor aanwerving. Recruiters krijgen geen wervingscredit voor het werven van kandidaten voor een eerdere dienst (dat wil zeggen, de prior-service telt niet mee voor hun rekruteringsquota). Daarom zijn sommige recruiters niet zo enthousiast over al het papierwerk (inclusief het extra papierwerk dat nodig is voor kandidaten voor een eerdere service) voor een rekruut waar ze geen krediet voor krijgen (veel recruiters besteden hun kostbare tijd liever aan het werken met niet-gepensioneerde toegangen omdat deze rekruten worden geteld tegen hun rekruteringsquota).

Zie

Eerdere serviceaanbiedingen

voor volledige informatie.

Rekruten uit de vorige dienst krijgen niet alle aanmeldingsprikkels die beschikbaar zijn voor aanvragers uit de niet-eerdere dienst (Uitzondering: sommige diensten bieden bonussen voor herinschrijvingsperioden voorafgaand aan de dienst voor eerdere dienst die reeds gekwalificeerd zijn in bepaalde acute tekorten) . Meestal, als een recruiter van een eerdere service een MOS / AFSC / RATING heeft die direct converteert naar een MOS / AFSC / RATING van de actieve dienst die ze proberen in te schakelen, en als de service een actuele behoefte aan personeel heeft in dat MOS / AFSC / RATING, dan is het verplicht dat de rekruut zich inschrijft voor dat specifieke beroep. Als de sollicitant is gecertificeerd voor een baan die momenteel niet wordt benodigd door de actieve dienst die hij probeert aan te sluiten of als hij een baan heeft die geen verband houdt met de dienst waaraan hij probeert deel te nemen, mogen alleen zij beroep doen op een andere baan. Voorwaardelijke emissierechten worden goedgekeurd voor een periode van zes maanden. Als een verlenging vereist is, kan een extra periode van drie maanden worden toegestaan. Een kopie van de opdracht Eath of Office of Enlistment moet binnen de opgegeven termijn worden teruggestuurd naar de verliezende component.