Hoe te reageren op illegale interviewvragen

Wist u dat er in de interviews een aantal onderwerpen uit de tafel staan? De reden is om de aanvragers te beschermen tegen discriminatie. De wet inzake zwangerschapsdiskriminatie, de wet op de Amerikanen met een handicap en de burgerrechtenwet van 1964 verhinderen onder meer dat werkgevers werkzoekenden vragen over:

• leeftijd
• ras
• kleur
• geslacht
• nationaal herkomst
• geboorteplaats
• burgerlijke / ouders / familie status
• religie
• handicaps

Interviewvragen over bovengenoemde criteria zijn onwettig.

Daarom verbieden werkgevers hen niet altijd op een directe manier. Ze kunnen vragen formuleren om neutraal te maken, zelfs onschuldig. Dat komt omdat ze ernstige problemen ondervinden als ze discriminerend wervingsbeleid volgen. Wetten verhinderen dat interviewers uw privacy invallen, maar gevoelige vragen komen nog steeds op in een of andere vorm. Hoe u verder gaat hangt af van:

• De intentie van de interviewer
• Hun vermeende reactie als u weigert te antwoorden
• Uw verlangen naar de baan

De intentie van de interviewer

Voordat u aanstoot neemt en wijst op de vraag is onwettig, beschouw de intentie van de interviewer. Is het mogelijk dat ze onervaren zijn en zich niet bewust zijn van de betrokken juridische zaken? Zij zouden vertrouwd moeten zijn met wervingsprocedures, maar dit gebeurt niet altijd.

Zou de huurder een echte interesse in u hebben als u praatjes maakt? Bijvoorbeeld: "Wat een mooie ring - ben je verloofd?" Als ze alleen nieuwsgierig zijn, hoeft u uw persoonlijke gegevens niet te onthullen.

Beantwoord als u zich comfortabel voelt, of de vraag diplomatiek opschuiven. Onthoud dat, zelfs in casual situaties, de interviewer op gevaarlijke grond treedt.

Wanneer werkgevers negatieve ervaringen hebben met rekruten en proberen om toekomstige hoofdpijn te voorkomen, vragen zij soms prikkelende vragen. Zij hebben misschien een ideale kandidaat in gedachten nadat ze in het verleden zijn verbrand.

En als de interviewer een toezichthouder is, in plaats van een HR-vertegenwoordiger, kunnen ze zich niet bewust zijn van de wettigheid van hun handelingen. Wat doe je als dit gebeurt?

De beste manier om de situatie aan te pakken en nog steeds bovenop te komen is om de agenda van de huurder te identificeren. Waarom vragen zij u of u zondagen naar de kerk gaat? Sommige technische banen, zoals netwerkbeheerders, hebben in de weekenden en feestdagen on-call duty nodig. Misschien denkt de interviewer op schemaopties. Focus je antwoord op je vermogen om het werk te doen. Bijvoorbeeld, reageer met: "Ik doe verschillende activiteiten in de weekenden, maar ik kan werken met welk schema dat aan de baan is gekoppeld. "

Juridische vs Illegale Interview Vragen

Interviewers kunnen vragen stellen met een directe link naar de baan of naar wettelijke vereisten.Maar hoe ze ze spreken maakt een groot verschil. Bijvoorbeeld:

• "Hoe lang is uw familie in dit land geweest?" is ongepast. Ze kunnen echter vragen, "Ben je in aanmerking voor werk in de Verenigde Staten?" omdat het illegaal is om mensen zonder de juiste papieren te huren om in het land te werken.

• Interviewers kunnen niet vragen, "Wat zijn je afspraken voor kinderopvang?" Maar ze kunnen vragen, "Ben je in staat om een ​​negen tot vijf schema te werken?" als dat nodig is voor de baan.

Reageer op illegale interviewvragen

Als u illegale of ongepaste interviewvragen tegenkomt, wees diplomatiek in uw reactie. Je wordt niet gehuurd als je de intenties van de interviewer verkeerd leest en overreageert. Aan de andere kant willen ze zien hoe u delicate situaties behandelt, dus hier is de perfecte kans om uw professionaliteit en tact te tonen. U heeft een paar opties:

• Geef een kort antwoord om grenzen voor het onderwerp in te stellen. Als de interviewer je voor meer pers, vermeld je beleefd je bent graag hun vraag te beantwoorden, maar weet niet zeker hoe het met de baan betrekking heeft. Dat geeft hen de kans om zichzelf te verklaren.
• Een andere optie is om de 'vraag achter de vraag' aan te pakken. 'Ze kunnen je niet bepaalde dingen vragen, maar ze hebben antwoorden nodig om het bedrijf fit te maken. Zo, bijvoorbeeld, als ze vragen, "Heb je kinderen?", Verzeker je de huurder dat je je werkverplichtingen zonder falen kunt nakomen.
• Navigeer je antwoorden naar je vaardigheden en sterke punten. Als u de bovengenoemde vraag voelt, probeert u vast te stellen of u verantwoordelijk bent voor de taak en het verzorgen van een gezin, de aandacht vestigen op uw multitasking en planning vaardigheden.

Als de werkgever u iets vraagt ​​vind je ongelooflijk offensief, heroverwegen of je helemaal voor het bedrijf wilt werken. U kunt ook een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission.

Conclusie

Wet is erop gericht om de arbeidskrachten tegen discriminatie te beschermen, maar dat houdt niet in dat recruiters proberen de regels te buigen. Het is soms onbedoeld, of bedrijven proberen hun rug te bedekken. Gebruik uw discretie bij het beantwoorden van gevoelige vragen of het uitlenen van huurders over de wettigheid van hun vragen.

Als u gepassioneerd bent over de baan, kunt u overwegen om de lezer van de interviewer te geven. Of u kunt tactvol zijn om hun aandacht te vestigen op wat het belangrijkst is - uw vaardigheden en het vermogen om in de rol te praten. Ruime voorbereiding voor je interview geeft je het vertrouwen om met elke mogelijkheid te gaan en het succes van het interview te maximaliseren.

Dit artikel is sindsdien bijgewerkt door Laurence Bradford .