Hoe te reageren interviewvragen over werkverwachtingen

Wat verwachtte u van uw laatste werkgever? Wat zijn uw verwachtingen voor het werk waarvoor u nu interviewt? Waarom wil de interviewer weten?

In veel gevallen zullen interviewers willen weten wat u verwachtte van uw laatste baan bij de aanstelling, dus bereid u de interviewvraag te beantwoorden "Wat waren uw verwachtingen voor uw laatste baan en in welke mate werden ze ontmoet?"

Werkgevers willen weten over uw verwachte verwachtingen om te zien of wat u verwachtte van uw laatste werkgever redelijk was, hoe goed de rol voor u uit was en als uw verwachtingen overeenkomen met de taakverantwoordelijkheden voor de nieuwe positie.

Terwijl er geen antwoord op deze vraag is, wil je eerlijk, positief en specifiek zijn. Lees hieronder voor tips over hoe u de vraag beantwoordt, evenals voorbeeld antwoorden.

- 9 -> Vragen over verwachtingen beantwoorden

De beste manier om te reageren op deze vraag is om te bespreken wat u verwachtte wanneer u de baan had genomen en voorbeelden geven van hoe de functie voor u uitwerkte. Hieronder vindt u een aantal concrete tips voor het beantwoorden van de vraag.

Wees eerlijk, maar positief.

Als het werk niet precies was wat je verwachtte, is het goed om dat te noemen. Echter, je moet zich richten op de baan zelf, niet de onderneming, je baas, of je collega's (als ze een probleem waren). Wees voorzichtig hoe u antwoordt en niet te veel op het negatief richten. In plaats daarvan, adresseer de hoogtepunten van de baan. Wanneer het werk waarvoor u onderhoudt, veel overeenkomt met uw vorige positie, wil u niet overwegen om de nieuwe baan te verliezen omdat u de oude niet leuk vond.

Wees redelijk.

Misschien had je onrealistisch hoge verwachtingen voor je vorige baan, en ze werden niet ontmoet. Deel geen onrealistische verwachtingen in het interview. Focus op realistische verwachtingen die u had voor de baan - u wilt niet lijken als een werknemer die te veel verwacht vanuit een positie, collega's of een bedrijf. Wees specifiek.

Bij het reageren, wees specifiek. U kunt zich richten op een van een aantal onderwerpen wanneer u naar de verwachtingen van uw werkgever verwijst naar "verwachtingen", van de kantooromgeving naar uw toegewezen taken. Zodra u een focus hebt gekozen voor uw antwoord, maak een paar voorbeelden voor om te delen met de interviewer. Bijvoorbeeld, als je werk betrokken was bij het maken van webapplicaties, bespreek je de specifieke programma's die je hebt ontwikkeld en de verantwoordelijkheden die je hebt gegeven. Denk aan de huidige job.

Als u de focus van uw antwoord selecteert, houd u de baan waarvoor u van toepassing bent. Denk aan wat voor soort verwachtingen u hebt voor deze baan, en koppel ze terug op uw verwachtingen voor uw vorige baan.Bijvoorbeeld, misschien weet je dat dit bedrijf professionele ontwikkeling biedt voor veel medewerkers, en dit is iets dat belangrijk is voor jou. In dat geval kun je de trainingsmogelijkheden voor professionele ontwikkeling vermelden die je helpen bij het bereiken van je doelen bij je laatste baan. Wees voorbereid op een vervolgvraag

. Wees klaar om te bespreken wat u verwacht van een begeleider, en van het bedrijf. Voorbeeld antwoorden

Mijn verwachtingen voor mijn vorige baan waren dat ik mijn studenten een volledig nieuw achtste Engels cursus zou leren, dat ik mezelf zou moeten ontwikkelen, maar dat ik de mede-leraar zou steunen in al mijn lessen. Met deze mix van steun en onafhankelijkheid kon ik succesvol een nieuw curriculum ontwikkelen dat nog steeds in de school wordt gebruikt tot op deze dag.

• 
  In mijn vorige baan was mijn verwachting gebaseerd op de functieomschrijving en het interview dat mijn werk vooral betrekking zou hebben op teamprojecten. Uiteindelijk waren veel meer van mijn projecten dan verwacht, die ik zelf ontwikkelde en voltooide. Terwijl mijn verwachtingen niet helemaal werden voldaan, kon deze onafhankelijkheid mij mijn vaardigheden sterk versterken in alle aspecten van projectontwikkeling.
• 
  Eén verwachting die ik voor mijn vorige baan heb gehad, was dat ik de mogelijkheid zou krijgen als administratieve assistent om in een verscheidenheid aan leiderschaprollen te stappen. Deze verwachting is zeker voldaan. Ik ben bijvoorbeeld de leidinggevende en trainer voor alle stagiairs en deeltijdse administratieve medewerkers. Ik heb ook een aantal seminars over leiderschap en management bijgewoond. Ik geloof dat mijn ervaring en vaardigheden als manager mij zeer goed zal dienen als een begeleider bij uw bedrijf.
• 
  Ik was verantwoordelijk voor het inhuren in mijn vorige rol. Ik verwachtte dat de positie zou uitbreiden om de opleiding en ontwikkeling van werknemers te dekken, en aan deze verwachtingen werd voldaan. Ik was succesvol in staat om te huren, aan boord van nieuwe medewerkers en werknemersontwikkelingsprogramma's voor het huidige personeel.
• Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden

Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.
Interview Vragen om te vragen

Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.