Hoe reageren op interviewvragen over demoties

Als u opvallende stappen onder de loopbaan heeft gemaakt, moet u bereid zijn om uw potentiële werkgever te vragen over de demotie tijdens uw interview. Hoewel dit geen dealbreker voor de positie hoeft te zijn, moet u die overgang op de minst schadelijke manier proberen te maken.

Onthoud dat uw interview uw kans is om uw sterke punten te benadrukken. Terwijl u de demotie moet adresseren wanneer u erom wordt gevraagd, is er geen reden om erop te wonen.

Doe je onderzoek naar het bedrijf en de positie en wees bereid je relevante vaardigheden en ervaringen te bespreken.

U bent er om u als de beste kandidaat voor de baan te presenteren, en terwijl u een geloofwaardig, eerlijk antwoord op deze moeilijke vraag moet hebben, is er geen reden om verder te ontwikkelen dan nodig is.

De beste manier om interviewsvragen over een demotie te beantwoorden

Als je demotie in het verleden was en je nu op een hoger niveau bent verhuisd, kun je benadrukken wat je hebt geleerd en bereikt sinds de demotie, en hoe het je kwalificeert voor een hoger niveau baan. Misschien heeft u een zwakte geïdentificeerd en stappen gedaan zoals cursussen of workshops om dat gebied te versterken.

Uw taak zal meer uitdagend zijn als u momenteel in een baan bent die een stap neerstelt. Je moet de vaardigheden die je hebt toegepast en de positieve resultaten die je hebt gegenereerd in je huidige rol benadrukken.

Als er omstandigheden zijn die buiten uw controle zijn, zoals een herstructurering die het aantal leidinggevende functies vermindert, dan kunt u die factoren uitleggen, maar maak geen verontschuldigingen voor uw tekortkomingen of blameer het bedrijf.

Kritiseer het bedrijf niet

Ongeacht welke hoek u vandaan komt, wees voorzichtig om het management op geen enkele wijze te bekritiseren.

Als u problemen hebt vastgesteld in uw vaardigheidsset of -prestatie die tot uw demotie leidde en concrete, gedocumenteerde stappen hebben genomen om die problemen aan te pakken, kunt u sommige van die informatie bevatten.

Als u bijvoorbeeld in een vorige taak u rapporten in Excel wilt maken en u bent gedemonstreerd omdat u dit niet kon doen, maar nu online cursussen hebt gevolgd en Excel beheerd heeft, kunt u deze ontwikkeling verwijzen.

Zet je beste voet vooruit

Een voornemende manier om eventuele bezorgdheid over een demotie te ontlopen, is om een ​​referentie te verwerven van een bob of collega bij die organisatie die de waarde die je als medewerker hebt toegevoegd duidelijk bevestigt. U kunt ook de draai in een positieve richting starten door het probleem in uw hoofdletter of resume in te stellen, zodat u een basis hebt waarop u tijdens het interview kunt uitwerken.

Als u een manier kunt vinden om de demotie te maken als een kans om uw vaardigheden te versterken, moet u dat doen. Bijvoorbeeld, het terugkeren naar de verkoop na het verlaten van een managementpositie zou u de nodige kans hebben gehad om uw kennis van uw product en klantenbestand te vernieuwen, waardoor u een effectievere manager bent dan u eerder was.

Verwante artikelen:

Hoe Demotie in een CV en Cover Letter te omschrijven | Hoe een beëindiging behandelen | Wanneer een bedrijf uw betaling kan verminderen | Redenen om een ​​baan te verlaten