Enkele Voorbeeld Interview Vragen

Ter voorbereiding op uw stageinterview, wees bereid je belangrijke vaardigheden en prestaties aan te vullen die je op je CV hebt vermeld. U zult uw cv niet alleen goed kunnen kennen, maar erover kunnen praten en verhalen vertellen die uw sterke punten zullen illustreren en de organisatie laten weten wat u hen als potentiële nieuwe medewerker moet aanbieden (wat kan heel goed gebeuren als u uitkomt bij je stage).

In een interview wil je sterk starten en eindigen. Het duurt slechts 60 seconden om een ​​positieve eerste indruk te maken, zodat het starten van sterk is cruciaal voor het succesvol interview. Aan het einde van een interview wil je jezelf een gedenkwaardige kandidaat maken door ook op een sterke noot te gaan. In deze twee gevallen is het belangrijk om de leiding te nemen met een sterke handdruk, een glimlach en de interviewer bedanken om de tijd te ontmoeten om met u te ontmoeten.

Ik heb enkele van de standaard interviewvragen vermeld die hiernaast onder meer worden behandeld, samen met meer specifieke en gedragsvragen.

Algemene interviewvragen

1. Vertel me een beetje over jezelf.
2. Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
3. Welke prestaties ben je trots op?
4. Werk je beter onder druk of tijd om te plannen en te organiseren?
5. Waarom ben je geïnteresseerd in deze stage?
6. Waarom moeten we u overwegen voor deze stage?
7. Wat weet u over deze industrie / bedrijf?

1. Hoe zou je faculteit / vrienden / collega's je beschrijven?
2. Welke drie woorden zou je kiezen om jezelf het best te beschrijven?
3. Waarom heb je je hoofd gekozen?

Gedragsinterviewvragen

1. Geef een voorbeeld van hoe u een conflict met een andere persoon heeft aangepakt.
2. Vertel me een verhaal, persoonlijk of professioneel, dat een foto van jou schildert.
3. Beschrijf een situatie waarin je oordeel een waardevolle bijdrage bleek aan een team.
4. Hoe behandel je strakke deadlines?
5. Geef een voorbeeld van hoe u doelen stelt en bereiken.
6. Wat doe je als je schema wordt onderbroken? Geef een voorbeeld van hoe je dit aanpakt.
7. Geef een voorbeeld van hoe je aan een team werkt.
8. Kunt u een tijd herinneren wanneer u een moeilijke situatie met een andere student of collega hebt behandeld? Wat heb je gedaan?
9. Deel een voorbeeld van hoe je teamleden kunt motiveren.
10. Beschrijf hoe u een moeilijke relatie zou aanpakken die u gevoeld hebt om u weer op het werk te houden.

Bij het interviewen voor een stage, moeten kandidaten niet alleen bereid zijn vragen te beantwoord die vergelijkbaar zijn met die hierboven; maar wil ook voorbereid zijn op vragen die minder conventioneel zijn dan die welke normaal gesproken worden gevraagd.

Bijvoorbeeld, vragen interviewers soms vragen waar het antwoord niet echt uitkomt.In deze vragen stelt de interviewer het geïnterviewde denkproces in plaats van een specifiek antwoord. Bijvoorbeeld, " hoeveel chocolade chip cookies zou het nodig hebben om van het Empire State Building naar Central Park te gaan ? "Of," als je een film produceerde die je hoofdrolspelers zou zijn en welke rollen zouden ze spelen ? "Zoals u er waarschijnlijk uit hebt gekomen, is er geen antwoord op een van deze vragen, dus het is niet zin om in de war te komen als u denkt dat u deze vragen onjuist beantwoord hebt.

De sleutel is om samen te blijven en zelfverzekerd te zijn en snel verder te gaan naar de volgende vraag.

Er kunnen spannende interviewvragen worden gesteld om te zien hoeveel u weet over de bedrijfscultuur en wat zijn uw persoonlijke waarden? Hoewel u niet wilt veranderen wie u bent bij het beantwoorden van een interviewvraag, zal u de nodige zorgvuldigheid willen doen bij het onderzoek van het bedrijf voor uw interview en aandachtig zijn voor uw antwoorden bij het beantwoorden van vragen die uw persoonlijke waardesysteem uitbeelden. e. , favoriete muzikale artiest, favoriete film, favoriete tv-show, of zelfs favoriete videospelletje of sociale netwerkplaats. De antwoorden die u op deze vragen verstrekt, kunnen de interviewer helpen om te beslissen of u voor het bedrijf een goede pasvorm heeft.