Het belang van onderzoekende werkgevers

Er zijn veel dingen die universiteitsstudenten veel tijd besteden aan het doen, en dit omvat een goede hoeveelheid tijd aan onderzoek. Of het nu gaat om een ​​wetenschapsklas, sociaal werk of een cursus in de kunstgeschiedenis, onderzoek is meestal de kern van elk klassenproject of paper dat de faculteit vaak nodig heeft om de cursus te voltooien. Ik heb vaak studenten op kantoor die praten over het onderzoek dat ze doen voor een lesproject of paper en de hoeveelheid tijd die dit in beslag neemt voordat ze zelfs maar aan de slag kunnen gaan met het project.

Onderzoek is meestal de eerste stap en het noodzakelijke onderdeel van elk papier of project wanneer een idee of onderwerp eenmaal is geformuleerd. Maar als het gaat om het zoeken naar een stage of baan, is onderzoek vaak de enige en belangrijkste stap in het zoekproces die studenten vaak vermijden.

Hoe kan onderzoek helpen bij je stage of een baan?

1. Terwijl studenten deelnemen aan het proces van de stage en het zoeken naar een baan, moeten ze zich organiseren om een ​​succesvolle zoektocht te starten. Het starten van een stage of het zoeken naar een baan door eerst CV's naar elke werkgever te sturen, is een slechte strategie, vooral in het licht van alle andere manieren om werkgevers te identificeren en te bereiken. Onderzoek is waarschijnlijk de belangrijkste activiteit die er is bij het doen van een stage of het zoeken naar een baan. Onderzoek biedt focus en kan je in de juiste richting sturen. Door uw tijd te concentreren op het leren kennen en contact opnemen met werkgevers in uw interessegebied, besteedt u tijd aan het bepalen van de beste plaatsen om te kijken die passen bij uw persoonlijke interesses en vermijdt u industrieën of werkgevers die niet aan uw criteria voldoen. Natuurlijk wil je flexibel zijn in je zoektocht, maar dat betekent openstaan ​​voor verschillende carrièremogelijkheden en niet proberen alle dingen voor alle mensen te zijn.

1. Vaak hoor ik dat werkgevers klagen dat studenten hun huiswerk niet doen als het gaat om het onderzoeken en aanvragen van stages of banen of soms zelfs voordat ze binnenkomen voor hun eerste interview. Dit is een grote fout. Dit gebrek aan due diligence van de kant van de student kan door werkgevers worden gezien als een gebrek aan interesse of misschien nog erger, een gebrek aan motivatie of initiatief. Omdat het maken van een goede eerste indruk zo belangrijk is in het sollicitatie- en sollicitatieproces, is dit zeker niet de manier waarop u voor een werkgever wilt verschijnen en het kan zeker een belangrijke wegversperring zijn om die stage of baan te krijgen. De toekomstige werkgever zal hoogstwaarschijnlijk zichzelf gaan vragen of dit het soort persoon is dat hij in zijn organisatie wil inhuren.

Wat is het belang van onderzoek bij het aanvragen van stages of banen?

• Om de beste organisaties te vinden die aan uw specificaties voldoen
• Om u te helpen bij het afstemmen van uw cv en motivatiebrief om uw relevante vaardigheden en ervaringen te benadrukken die aansluiten bij de behoeften van de werkgever,
• Om te weten welke vragen u aan werkgevers wilt stellen tijdens een interview.
• Om uw interesse in de organisatie aan te tonen,
• Om de doelen en behoeften van de organisatie te identificeren,
• Om interviewvragen met vertrouwen te kunnen beantwoorden.
• Een goed gefundeerde werkbeslissing kunnen nemen als u de stage of baan aangeboden krijgt.

Ga naar het Career Development Center van je College

De eerste plaats om een ​​stage te beginnen of een baan te zoeken, is door het Career Development Center op je universiteit te bezoeken. Loopbaanbegeleiders beschikken over een schat aan kennis en middelen die ze graag met studenten delen. Hoe zit het met informatiebijeenkomsten over carrièrebeurzen en workshops die het hele academische jaar op de campus plaatsvinden? Dit zijn allemaal geweldige plekken om te beginnen met verkennen, vooral als je geen idee hebt waar je moet beginnen.

Je college kan ook een sterk wervingsprogramma hebben waarbij veel bedrijven en organisaties informatiesessies of interviews op de campus kunnen doen.

Het ontmoeten van potentiële werkgevers op de campus is een andere manier om meer te weten te komen over stage- en arbeidsmogelijkheden, terwijl je ook een kans krijgt om te netwerken met professionals die momenteel werken in een carrièrebereik van direct belang.

Bedrijfswebsites en professionele organisaties onderzoeken

Online werkgeverswebsites bezoeken, is een manier om meer te weten te komen over hun huidige mogelijkheden. Je college heeft waarschijnlijk een lijst met bronnen, zoals een eigen database plus bronnen zoals CareerShift, Vault. com en vele anderen, afhankelijk van waar ze zich op abonneren. Deelname aan professionele organisaties geeft studenten ook een kans en toegang tot professionele literatuur en recente trends in het veld. Het lidmaatschap biedt studenten ook de mogelijkheid om jaarlijkse conferenties bij te wonen, te netwerken met andere leden en een vacature in het veld te vinden.