Kan een werkgever van mij verplichten om mijn eigen computer te gebruiken?

Kan een werkgever ervoor zorgen dat u uw eigen computer op het werk gebruikt? Is het aanvaardbaar dat een bedrijf van u een mobiele telefoon heeft, zodat ze gemakkelijk in contact kunnen komen?

Het is makkelijker voor u om uw pc of telefoon te gebruiken - het is voor veel mensen. Aan de andere kant mag u uw laptop niet heen en weer naar het kantoor slepen, of u zou liever uw persoonlijke gegevens apart houden van uw professionele werkzaamheden.

Uw computer aan het werk brengen

Heeft u de keuze als u wordt gevraagd uw eigen computer aan het werk te brengen? Het zou voor de meeste werkgevers een uitdaging zijn om personeel of potentiële werknemers te verplichten hun pc's zonder compensatie te gebruiken omdat ze hen in het nadeel zouden brengen wanneer ze concurreren om het beste talent te huren. Werk voorzien laptops, telefoons en tabletten of een vergoeding om ze te kopen worden beschouwd als een personeelsbeloning of perk.

Werkgevers kunnen u echter vragen om uw eigen apparaten op het werk te gebruiken. Breng je eigen apparaat (BYOD) of BYOC (Bring Your Own Computer) beleid meestal onder andere tabletten, smartphones en laptops. Het kan bedrijven tijd, geld en middelen redden als ze geen werkplekcomputers nodig hebben of ondersteunen.

Verhoogd gebruik van persoonlijke computers op de werkplek wordt ook aangedreven door medewerkers die het gemak hebben om hun persoonlijke laptop te gebruiken.

Veel werknemers werken althans tenminste een deel van de tijd en hebben liever hun computer naar het werk om verder te gaan met taken die thuis zijn begonnen of de voorkeurstechnologie te gebruiken.

Bovendien wil vrijwel iedereen bij het werk blijven en met je eigen apparaten je het gemakkelijker maakt om dat te doen.

Werkgever BYOD Beleid

Een werkgever kan van u verplichten uw eigen computer op het werk te gebruiken, maar voor een aantal praktische en marktgerichte redenen is het moeilijk om een ​​organisatie te vinden met dit beleid.

De meeste werknemers worden op willekeurige wijze gehuurd, wat betekent dat werkgevers de meeste werkomstandigheden kunnen voorschrijven. Als u echter onder een vakbond of een persoonlijk arbeidsovereenkomst valt, heeft u mogelijk bescherming tegen deze eisen of wordt u gewaarborgd als u persoonlijke apparatuur aan het werk gebruikt.

Bedrijfstechnologievergoedingen

Sommige bedrijven kunnen een technologiefonds of -vergoeding verschaffen die u kunt gebruiken om een ​​computer of andere apparaten te gebruiken die u kunt gebruiken voor het werken. U kunt dus voorzien worden van geld die u kunt gebruiken om ervoor te zorgen dat u up-to-date technologie hebt.

Bijvoorbeeld, een bedrijf zou een $ 1000 vergoeding per jaar kunnen leveren voor de aanschaf van persoonlijke uitrusting voor werknemers. Als het bedrijf een beleid heeft, kan er een wachttijd zijn om in aanmerking te komen voor vergoeding.

Sommige bedrijven hebben een beleid dat verklaart dat als u het bedrijf binnen een bepaalde tijd na vergoeding verlaat (bijvoorbeeld 90 dagen), wordt het bedrag dat u terugbetaald wordt afgetrokken van uw laatste salaris.

Wanneer werkgevers geen externe technologie toestaan ​​

Sommige werkgevers staan ​​buitenkant technologie niet toe in het kantoor van angst voor beveiligingsbreuken, integratieproblemen of elektronische besmettingen.

Raadpleeg de regels

Als u niet zeker bent van de regels voor het gebruik van externe technologie of of u een uitkering krijgt om apparatuur te kopen, raadpleeg dan uw manager of afdeling Human Resources.