Kunnen werkgevers werkaanvragen onttrekken indien u een offerte aanvraagt?

Dus je hebt een baan geland - geweldig! Maar wat gebeurt er als het salaris niet helemaal is wat je verwachtte? Dit kan lastig zijn, want niemand wil een nieuwe baan starten met enige negativiteit. Daarnaast zijn veel werkaanvraagaars bezorgd dat zij een offerte in gevaar kunnen brengen als zij een aanbieder aan een werkgever uitbrengen, waarin zij een betere compensatie vragen.

Werkgelegenheid bij Will

Helaas, in alle staten behalve Montana, zijn individuen "in dienst" in het wettelijk statuut, zodat werkgevers zonder oorzaak werknemers kunnen ontslaan.

Dat betekent dat een werkgever uw werkaanbod juridisch kan intrekken als hij of zij op uw verzoek afwijkt.

Exceptions to Employment at Will

Verschillende andere staten bieden grotere breedtegraad in hun openbare beleid met betrekking tot uitzonderingen op werkgelegenheid. In de meeste staten strekt het principe van werk-op-wil uit naar gevallen waarin werkaanbiedingen worden ingetrokken onder de veronderstelling dat de werkgever op elk moment na de huur toch een werknemer zou kunnen ontslaan.

In sommige staten kunnen kandidaten worden beschermd door een wettelijk statuut genaamd "promissory estoppel", een statuut dat kan worden gebruikt om een ​​werkzoekende te verdedigen wanneer hij of zij negatief wordt beïnvloed door een teruggetrokken aanbieding. Bijvoorbeeld, een kandidaat kan zijn of haar oorspronkelijke baan verloren hebben nadat hij kennis heeft gegeven aan hun vorige werkgever, of hij of zij kan hebben aangerekend verhuiskosten om te verhuizen voor de nieuwe baan.

Er zijn andere uitzonderingen die de aanvrager kunnen beschermen wanneer een functieaanbod is ingetrokken.

Werkgevers kunnen geen discriminerende redenen, zoals ras, religie, leeftijd of geslacht, intrekken. Bovendien, als een dienstverleningscontract is ondertekend, zal het de werk-op-wil vervangen en de kandidaat beschermen.

Hoe succesvol een bod kent

Hoewel de situatie per geval verschilt, is uw beste inzet om in de eerste plaats een negatieve reactie van de werkgever te voorkomen.

De manier waarop u een tegenaanbod maakt, kan immers de kansen beïnvloeden dat een werkgever negatief reageert en het oorspronkelijke aanbod terugtrekt.

Alvorens te vragen voor hogere lonen of betere voordelen, zorg ervoor dat u uw toekomstige werkgever voor het aanbod bedankt en uw opwinding over de positie uitspreekt. Ga over het gesprek met een glimlach, en wees altijd beleefd en professioneel.

Bovendien moet u bereid zijn om uw verzoek te verdedigen met redenen waarom u meer vergoeding verdient. Zelfs als je beledigd bent door een laag aanbod, laat het niet zien. In plaats daarvan verklaren u rustig en vriendelijk waarom u een telleraanbod maakt. Wees voorzichtig om uw tegenaanbod niet als ultimatum te vertegenwoordigen, tenzij u bereid bent om de onderhandelingslijst te verlaten zonder dat werk.

Als je werkaanbod wordt teruggetrokken

Als je jezelf in een stevige situatie bevindt, volg je een tegenaanbod, onthoud dat je een advocaat in je staat kunt raadplegen om te bepalen of je wettelijk gerechtigd bent op eventuele beschermingen die voortvloeien uit de intrekking van een baanaanbod.

Hier vindt u meer informatie over wat u moet doen als uw vacature wordt ingetrokken.

Lees meer : Hoe kan ik een telleraanbod onderhandelen? | Salaris Onderhandelings Tips | Counter Offer Letters | Beroepsaanbodbrieven | Wat u moet overwegen voordat u een baanaanbod accepteert