Lijst van sociale zekerheidsnummers op werkaanvragen

Veel werkzoekenden zijn bezorgd over het verstrekken van hun socialezekerheidsnummers (SSN) bij het afronden van baanaanvragen. De wetten van de staat variëren op welke informatie kan worden verzameld van aanvragers, en de meeste staten verbieden bedrijven niet om sociale zekerheidsnummers te vragen.

U heeft echter het recht om te beslissen of u zich welkom voelt om uw socialezekerheidsnummer in te geven, maar houd er rekening mee dat het uw kans op inhuur kan beïnvloeden.

- 9 ->

Waarom werkgevers vragen voor sociale zekerheidsnummers op aanvragen

Sommige werkgevers (met inbegrip van staatshuurbureaus) vragen dat aanvragers hun socialezekerheidsnummer (SSN) moeten opgeven bij het afronden van baanaanvragen. Werkgevers willen mogelijk dat uw socialezekerheidsnummer een achtergrondcontrole of credit check uitvoert.

Echter, meerdere staten hebben het gebruik van creditcontroles voor werkaanvragers verboden of beperkt. De meeste werkgevers die deze cheques uitvoeren, doen dit niet tot u verder bent in het aanmeldingsproces dan de aanvankelijke aanvraag.

Wanneer werkgevers uw socialezekerheidsnummer kunnen aanvragen

Werkgevers mogen in alle staten verzoekers aanvragen voor hun socialezekerheidsnummers. Verschillende staten, waaronder New York, Connecticut en Massachusetts, vereisen dat werkgevers beveiligingsmaatregelen zoals encryptie opleggen om de privacy van werkzoekenden te beschermen.

De Vereniging van Human Resource Management adviseert werkgevers: "Een werkaanvraag moet alleen informatie aanvragen die rechtstreeks verband houdt met het vermogen van een aanvrager om een ​​bepaald baan te vervullen … algemene praktijk, werkgevers moeten alleen SSN-informatie aanvragen wanneer absoluut nodig. "

Neem contact op met uw ministerie van arbeid om eventuele beperkingen voor plaatselijke werkgevers vast te stellen om uw socialezekerheidsnummer te vragen.

Uw opties voor het invullen van de applicatie

Gewoon omdat u om uw socialezekerheidsnummer wordt gevraagd, betekent dit niet dat u verplicht bent om het uit te geven. Het is belangrijk voor werkzoekenden om te weten dat ze niet wettelijk verplicht zijn om hun sociale zekerheidsnummers aan werkgevers te verstrekken, met uitzondering van overheids- en nationale veiligheidsgerelateerde banen of banen die een credit check vereisen.

Met de opkomst van identiteitsdiefstal is het zinvol om voorzichtig te zijn met wie je je socialezekerheidsnummer geeft. Als de werkgever zegt dat het geven van uw socialezekerheidsnummer optioneel is, kunt u ervoor kiezen om het niet te geven. Als het op de applicatie vereist is, kunt u ervoor kiezen om het niet te lijst indien dat mogelijk is.

Voeg een toelichting toe. U kunt wellicht in uw aanvraag uitleggen dat u zich niet comfortabel voelt om op dit moment uw sociale zekerheidsnummer in het sollicitatieproces te geven.Houd er echter rekening mee dat als u een vacature nodig heeft op uw socialezekerheidsnummer en u deze niet vermeldt, wordt uw aanvraag mogelijk niet overwogen.

U mag het leeg laten. Als u een sollicitatie aanvult, kunt u het gedeelte overslaan waar ze naar uw SSN vragen. Of maak een notatie dat u bereid bent uw socialezekerheidsnummer te delen zodra u serieus wordt overwogen voor werk.

U kunt bewerken wat u vermeldt. Een andere optie is om de laatste vier cijfers te vermelden als 0000. Natuurlijk kunnen werkgevers ervoor kiezen om kandidaten te screenen die niet voldoen aan hun verzoek om informatie.

Wanneer u uw socialezekerheidsnummer moet opgeven

Als u uw socialezekerheidsnummer een verplicht veld op een online applicatie geeft, is het mogelijk dat het antwoord leeg is, mogelijk geen optie zijn.

Alvorens uw socialezekerheidsnummer in te vullen, zorg ervoor dat u op de wettige website van het bedrijf bent. Als u op zoek bent naar een baan via een baanzoeksite, overweeg dan om het bedrijf te onderzoeken of te bellen voordat u aanmeldt om te bevestigen dat het bericht legitiem is.

In gevallen waarin werkgevers kredietcontroles uitvoeren op basis van achtergrondcontroles, moeten de aanvragers hun SSN verstrekken om overweging te krijgen. Achtergrondcontroles worden meestal uitgevoerd op kandidaten die al door het initiële screenen van applicaties hebben geslaagd. Echter, verschillende staten hebben het gebruik van creditcontroles voor werkaanvragers verboden of beperkt.

Controleer voordat u het uitstelt

Bij het opgeven van uw socialezekerheidsnummer moet u heel voorzichtig zijn met wie u het geeft en onder welke omstandigheden u het openbaar maakt.

Het Privacy Rights Clearing House heeft advies over hoe u de bedrijven die het aanvragen en welke u kunt doen, zorgvuldig controleren om uw socialezekerheidsnummer online te beschermen.

Tips voor het vermijden van oplichters

Scammers vragen vaak om sociale zekerheidsnummers als onderdeel van een nep-sollicitatie of als onderdeel van het verhuren proces voor een baan die niet bestaat.

• Als een werkgever je ooit vraagt ​​om geld uit te sturen als onderdeel van de aanvraag, is het kans dat het een oplichterij is.
• Als een werkgever u nooit hebt gewerkt of nooit gehoord hebt, geeft u een cheque, is het waarschijnlijk ook een oplichterij. Scheur de cheque en stop met de communicatie met het bedrijf.
• E-mail uw socialezekerheidsnummer zeker niet aan een potentiële werkgever - of aan iedereen in het algemeen.
• Vermijd het delen van persoonlijke gegevens buiten uw contactgegevens. Neem bijvoorbeeld niet uw rijbewijsnummer en / of creditcardgegevens in.

Lees meer: ​​ Identiteitsdiefstalbeveiliging voor werkzoekenden | Fake Job Scams | Hoe krijgt u een socialezekerheidsnummer