Moeten externe aanvragers proberen voor interne baanberichten?

Regeringsorganisaties beperken soms hun vacatures alleen aan interne aanvragers. Een organisatie kan de werkaanvragen die het ontvangt, niet beheersen als reactie op een bericht, maar het kan processen opstellen om die toepassingen te verwerken. Dergelijke processen omvatten stappen voor het behandelen van applicaties die niet voldoen aan de eisen die in een bepaalde posting zijn vermeld.

Wanneer een organisatie zich beperkt tot interne aanvragers, schrapt het bijna altijd applicaties van externe aanvragers zonder zelfs naar de documenten te kijken.

Bijgevolg kan een externe aanvrager een interne baanberichten aanvragen, maar in de meeste gevallen zullen externe aanvragers niets meer op de baan horen.

Waarom beperken organisaties aan interne aanvragers

Organisaties kunnen om een ​​aantal redenen berichten aan interne aanvragers beperken. Gemeenschappelijke redenen om alleen voor interne kandidaten te plaatsen, zijn onder andere een aanbieder die iemand aan het zoeken bent naar interne kennis, een aanhanger manager die een specifieke persoon in gedachten heeft voor het werk, tijd besparen in het aanwervingsproces en promotie mogelijkheden creëert voor de medewerkers van de organisatie.

Organisaties zijn vrij om selectiecriteria vast te stellen die op alle aanvragers voor een bericht worden toegepast. De criteria kunnen niet discrimineren tegen beschermde klassen, maar anders kan een organisatie een huurproces opzetten die zij wil.

Waarom je niet mag storen als externe aanvrager

Interne berichten zeggen tegen buitenstaanders, "Niet van toepassing. "Dit is vooral frustrerend wanneer een externe kandidaat weet dat hij of zij het werk net zo goed kan doen als iemand die binnen de organisatie is geselecteerd.

Overheidsorganisaties overwegen vaak organisatiespecifieke en programma-specifieke ervaring. Ze sluiten zeker goede kandidaten uit wanneer ze alleen aan interne aanvragers posten.

Om een ​​organisatie te overwegen om een ​​externe applicatie te overwegen na het beperken van een vacature naar interne aanvragers, veroorzaakt problemen voor de afdeling human resources en de aanwerving manager.

Als zij een externe aanvrager accepteren, moeten ze alle ontvangen aanvragen bekijken. Maar dit doet in gedrang het gehele idee om te beperken tot interne aanvragers.

Niemand kan weten wat het pool van de aanvrager zou hebben gekeken als de baan als ware open concurrentie was geplaatst. De ene applicatie die een verhuurder in aanmerking wil nemen, kan bleek zijn in vergelijking met diegene die de manager zou hebben ontvangen indien externe aanvragers graag van toepassing zouden zijn geweest.