Video: OTYS Advice 21: Zoekopdracht opslaan in uitgebreid zoeken 2024
Om te vertellen dat je voor een baan bent afgezet, is nooit een aangename ervaring, zelfs als je niet zeker bent dat je de baan wilde. Het kan vooral moeilijk zijn wanneer het over en weer gebeurt. Wat is de beste manier om de afwijzing te verwerken?
Het omgaan met het niet krijgen van het baanaanbod kan in drie delen worden opgesplitst: over de afwijzing, analyse van uw kandidatuur, en vooruitgang met uw baanzoeken.
Het aanpakken van verwerping
De eerste stap om over te gaan wordt niet aangeworven, houdt in dat je de frustratie, teleurstelling en boosheid deelt die met verlies meegaat. Praat met een vriend of familielid en deel je gevoelens in een vertrouwelijke omgeving.
Zeg niets negatief aan de werkgever omdat u in de toekomst weer in de organisatie wilt solliciteren. Ik heb gehoord van een werkgever die een email kreeg met de woorden "Uw verlies." van een afgewezen kandidaat. Ik kan garanderen dat de aanvrager niet in aanmerking komt voor een andere functie bij het bedrijf.
Erken dat de meeste zoekopdrachten vrij competitief zijn, en veel getalenteerde kandidaten worden vaak afgewezen omdat slechts één persoon het werk kan krijgen. Het is zeer waarschijnlijk dat de werkgever je eigenlijk niet afwijst, maar liever een andere kandidaat ziet als een (misschien zelfs iets) betere pasvorm. Aangezien het aannemen van beslissingen in beslissingen meestal vrij subjectief is, is het volstrekt mogelijk dat een andere recruiter u heeft gekozen.
Houd er ook rekening mee dat misschien de aanhanger manager het juiste was en deze baan was niet het beste geschikt voor u en zou niet uitgewerkt hebben. In dat geval heeft het bedrijf u een voordeel gedaan door u niet te verhuren.
Wat zou u anders kunnen doen?
Reflecteer op je aanpak van het huurproces om na te gaan of er iets in de toekomst kan worden verbeterd.
Neem een stap achteruit en lees je CV, coverbrief, interview en vervolgactiviteit. Gezien wat u uiteindelijk over de baanvereisten en de betrokkenen hebt geleerd, vraag je je af of je iets anders gedaan hebt om jezelf effectiever te presenteren.
- Waarom heb je geen baan gekregen? In sommige gevallen, hoewel niet typisch, kan een werkgever wat feedback over je kandidatuur delen. Als u een rapport met iemand bij de organisatie heeft ontwikkeld, kunt u hen aanpakken met een verzoek om constructieve kritiek.
Hoe vraag je waarom je niet ingehuurd bent?
- Bewaar uw zoekresultaat doorgaan
Kandidaten verliezen vaak momentum bij hun zoekopdracht terwijl ze wachten om te horen of ze een baan hebben geland. Het is echter niet goed om te stoppen met kijken totdat u een baanaanbod hebt geaccepteerd. Zelfs als u een bod krijgt, is het misschien niet wat u verwachtte.
Als je je zoekactie in de wacht hebt gezet omdat je dacht dat je gehuurd zou worden, ga zo snel mogelijk met je zoekopdracht met vernieuwde energie door.Het vinden van andere opties, en hopelijk een aantal positieve reacties op het gebied van interviews of netwerkbijeenkomsten, zal de blaas van uw recente afwijzing verzachten en helpen om uw vertrouwen back-up te bouwen.
Afwijzing Brief voor een kandidaat die u echt wilt vinden
Heeft een afwijzingsbrief voor een kandidaat nodig voor een kandidaat die u leuk vond maar die niet werd geselecteerd voor de huidige baan? Hier is een voorbeeld die opnieuw uitnodigt.
Voorbeeld Afwijzing Brief aan baanzoekers
Werkzoekenden die niet geselecteerd zijn voor een interview verdienen een afwijzingsbrief. Hier is een afwijzingsbrief van een proefpersoon.
Een notitiebriefje schrijven na afloop van een brief van afwijzing
Bedankt, notities zijn belangrijk zelfs na ontvangst een brief van afwijzing na een interview. Leer waarom het behoud van een positieve houding gunstig kan zijn.