Hoe u krachtige succesvolle werkploegen wilt ontwikkelen

Het succesvolle succesvolle pad naar team

Het creëren van effectieve teams, teamwork en team building is een uitdaging in elke organisatie. Werkomgevingen hebben de neiging om robuuste individuen te bevorderen die werken aan persoonlijke doelstellingen voor persoonlijke winst. Normaal gesproken belonen, herkennen en betalen systemen de prestaties van individuele werknemers uit elkaar.

De cultuur die vandaag de dag krachtige individuele bijdragen oplevert, zowel traditioneel als op minder egalitair werkplekken, is niet bevorderlijk en bevordert ook geen teamwork.

Dus, als je doel een teamwerkcultuur is, heb je geschiedenis en verleden praktijken om te overwinnen. Je moet het verleden overwinnen terwijl je de juiste dingen doet om een ​​nieuwe cultuur van teamwork in te stellen.

Er is een reden waarom een ​​hele generatie consultants en trainers miljoenen dollars betaald werden om organisaties meer teamgericht te maken. Medewerkers hadden advies nodig, coachen, trainen en handhouden.

Managers hadden al deze plus-leiderschapsvaardigheden nodig die hen in staat zouden stellen om teams te beheren zonder hun enthousiasme te dempen of te ontwijken.

Evaluatie-, prestatiebeheer- en doelinstellingssystemen die meestal gericht zijn op individuele doelen en vooruitgang, niet op team building. Dus, naast het gedrag van de medewerkers en managers, moesten werkgevers de werksystemen veranderen om de nieuw gewenste cultuur te ondersteunen.

Promoties en aanvullende autoriteiten werden ook eerder toegekend aan particulieren, geen teams.

Werkgevers moesten deze factoren veranderen om de nieuw gewenste teamcultuur te ondersteunen.

Of het de verkoopmedewerkers hetzelfde percentage van de commissies betaalt om een ​​teamwork-aanpak van klantenservice aan te moedigen of het doel te maken op het prestatieplan van een medewerker, de systemen moesten veranderen om pleegwerk te bevorderen.

Gezien deze factoren is het wonder dat teams en teamwork in de meeste organisaties een opwaartse strijd zijn?

Hier zijn de informatie die u nodig hebt om teamwork en effectieve werkteams in uw organisatie te ontwikkelen.

Teams

Medewerkers betrokkenheid, teams en medewerkers empowerment maken mensen in staat om beslissingen te nemen over hun werk. Deze betrokkenheid van medewerkers, team building approach en empowerment van werknemers vergroten loyaliteit en bevordert eigendom. Deze bronnen vertellen hoe je teambouw kunt doen en mensen effectief kunt betrekken.

Werknemersbemagtiging: Bemiddeling van werknemers

Werknemersbemagtiging is een strategie en filosofie waarmee werknemers beslissingen kunnen nemen over hun banen. Medewerkers empowerment helpt medewerkers hun eigen werkzaamheden en nemen verantwoordelijkheid voor hun resultaten. Medewerkers empowerment helpt medewerkers klanten te bedienen op het niveau van de organisatie waar de klantinterface bestaat.

Werknemersbetrokkenheid: Betrokken werknemers bij besluitvorming

Medewerkers betrokkenheid creëert een omgeving waarin mensen invloed hebben op beslissingen en acties die hun werk beïnvloeden. Werknemer betrokkenheid is niet het doel, noch is het een instrument, zoals beoefend in veel organisaties. Medewerkers betrokkenheid is een management en leiderschap filosofie over hoe mensen kunnen bijdragen aan continue verbetering en het voortdurende succes van hun organisatie.

Team Building creëert succesvolle teams

Mensen in elke werkplek praten over teamgebouw, teamwerk en mijn team, maar weinig begrijpen hoe je de ervaring van team building of hoe je een effectief team kunt ontwikkelen, creëren. Dit maakt het ontwikkelen van een teamwork cultuur zowel moeilijk als spannend.

Veel werkgevers en managers om alle werknemers te betrekken bij het creëren van zakelijk succes en winstgevendheid. Leer hoe teambouw helpt het succes van werkteams en teamwork mogelijk te maken.

Meeting Management for Team Meetings

Inefficiënte teambijeenkomsten maken gebruik van kritieke middelen, SAP organisatorische energie en beweging, en beïnvloeden het moraal van werknemers. Ontdek hoe u uw teambijeenkomsten voor u kunt werken.

Team Energizers, Icebreakers en Team Building Activiteiten

Icebreakers, energizers en activiteiten verhogen de effectiviteit van trainingen en team building sessies wanneer ze gericht zijn op het trainings-, spreken- of facilitatieonderwerp en de behoeften van de leerlingen of deelnemers.

U kunt ook icebreakers gebruiken om teams te helpen bouwen door werknemerslachen en delen.

Positieve arbeidsrelaties bijdragen aan effectieve teams

Wil je effectiever werken met mensen op het werk? Of je relatie is met je team, leidinggevende, manager, klant of collega, je wilt je interpersoonlijke relaties positief, ondersteunend, duidelijk en bemagtigend maken.

Ik vertrouw dat deze bronnen u helpen om succesvolle en effectieve teams en teamwerk te creëren. Gelukkig teamgebouw.

Word lid van HR op Facebook en Google+.