Hoeveel geld doet een human resource generaal?

Het salaris van een Human Resources Generalist hangt af van hun taken en verantwoordelijkheden, de markt voor generalisten in jouw regio, de omvang van de organisaties die generalisten gebruiken en de organisatorische structuur en de organisatorische hiërarchie van de generalist.

In 2015 was het mediane jaarloon voor Human Resources-generalisten $ 58, 350 volgens het Handboek voor arbeidsoverzichten (OOH), (het gemiddelde jaarloon is het loon waaraan de helft van de werknemers in een bepaald beroep meer verdienen dan dat bedrag en de helft van de werknemers verdienen minder dan dat bedrag.)

Human Resource Generalist - Vacature Beschrijving

Human Resources Generalists zijn verantwoordelijk voor alle aspecten van human resources werk. In sommige, meestal kleinere organisaties, is de HR-generalist de hoogste ranking HR medewerker. Generalisten kunnen taken hebben op alle gebieden van HR, met inbegrip van loonlijst, voordelen, schadevergoeding, training, werving, arbeidsrelaties, arbeidsverhoudingen, organisatieontwikkeling, veranderingsbeheer en personeelsbeheer. (Vandaar de titel, generalist.)

In organisaties met een Human Resources Manager aan wie de HR-generalist meldt, is de HR-generalist over het algemeen verantwoordelijk voor de lagere taken en functies op het gebied van HR. De manager of directeur neemt hogere verantwoordelijkheden op en krijgt daardoor een hoger salaris. Zij zijn ook verantwoordelijk voor het beheer van mensenbeleid, procedures en programma's.

HR Generalist Salarisbereik

Volgens Payscale. com, een HR-generalist verdient een gemiddeld salaris van $ 48, 032 per jaar.

Werknemers die als generalisten werken, hebben meestal niet meer dan 20 jaar werkervaring. Voor de eerste vijf tot tien jaar in de positie betaalt u jaarlijks een klein bedrag, maar blijft na tien jaar stilstaande.

PayScale. com toont een waaier van betalingen voor HR-generalisten van $ 35, 171 - $ 65, 542 met potentieel voor bonus en tot $ 5100 en winstdeling naar $ 4900, afhankelijk van de werkgever.

Sommige generalisten bedragen $ 80.000, maar dit is niet de norm. HR-generalisten zoeken meestal een promotie aan de HR-manager om hun salarispotentieel te vergroten. HR-generalisten in de bodem 10% verdienden minder dan $ 32, 770, en de top 10% verdienden meer dan $ 95, 380, volgens de OOH.

Generalisten die een salaris verdienen op het hogere einde waren geneigd om te werken voor grote organisaties in grote steden die een hiërarchie hadden in hun generalistische banen. Bijvoorbeeld, medewerkers met de titel van HR-generalist verdiende ik lonen die varieerden van $ 44, 797 - 71, 562; HR Generalist IIs maakte $ 54, 302 - 88, 090; HR generalist III's werden betaald met $ 67, 387 - 109, 227; HR-generalisten IIII maakte $ 75, 405 - 123, 395.

Merk op dat de gegevens uit deze drie bronnen een andere methode weerspiegelen voor het verzamelen en weergeven van bevindingen. Over het algemeen loopt het salarisbereik van een HR-generalist van $ 44, 797 tot $ 100, 000.

Factoren die de salaris van een HR-generalist beïnvloeden

Het salaris van de HR-generalist, zoals die van andere werknemers die in een organisatie werken, is jaarlijks met 2-4 procent, afhankelijk van het budget van de werkgever voor verhogingen en de prestatie en de bijdrage van de generalist.

(De generalist die bereid is om zichzelf op te staan ​​en om een ​​loonverhoging te vragen, heeft ook een loon in het salaris om te beslissen met professionele moed.)

Het salaris dat door een HR-generalist wordt verdiend, hangt af van :

• Industrie
• Regio van de wereld
• Bedrijfsgrootte
• Werkgelegenheid voor particulieren of overheidssectoren
• Marktbetalingsgebieden op basis van vraag- en aanbodfactoren
• Of de HR-generalist de enige HR-medewerker is of Als de generalist zich rapporteert aan een manager of directeur

Het salaris dat door een HR-generalist wordt verdiend, varieert ook door persoonlijke factoren, zoals:

• Degrees verdiend
• Referenties verkregen
• Jaarlange ervaring
• Levensduur in de organisatie
• Prestaties
• Certificaties
• Verantwoordelijkheden en verwachtingen van de baan

De omvang van de verantwoordelijkheden van de HR-generalist heeft een aanzienlijke invloed op hun loon. Een HR-generalist die de volledige HR-functie voor een organisatie beheert, zal meer geld verdienen dan generalisten die verantwoordelijk zijn voor gedeelten van de HR-programma's, maar rapporteren aan een HR-manager of hoger.

HR-generalistische banen in grote steden zoals Philadelphia, Chicago en New York, meer en meer betalen, hoe groter de organisatie, hoe meer HR-generalisten worden betaald. In grotere organisaties hebben ze ook de kans om aan te melden aan een HR-manager, directeur of vice-president.

Regionaal maken HR-generalisten minder geld in het midden en zuid en verdienen meer geld aan de oost- en westkust.

Voor specifieke informatie over de stad of het gebied waarin u wilt werken, informeren u informele interviews met mensen die momenteel werkzaam zijn in HR-managers of algemene rollen. Praat ook met lokale recruiters en leden van je hoofdvereniging voor het menselijk hulpbron (SHRM).

U kunt ook vacatures zoals Indeed zoeken. com of SimplyHired. com met zoekopdrachten die specifiek zijn voor uw stad, industrie en gewenste bedrijfsgrootte.

Voor meer informatie over het worden van een HR-generalist:

• Wat doet een HR-directeur of directeur?
• Personeelszaken Werkgelegenheid
• Overgang naar een carriere in human resources