Zie een Human Resource Manager Job Description

Positie Beschrijving:

De Human Resources Manager begeleidt en beheert de algehele voorziening van Human Resources-diensten, -beleid en -programma's voor een bedrijf binnen een kleine tot middelgrote onderneming of een deel van de Human Resources functie binnen een groot bedrijf. De belangrijkste gebieden die de Human Resources Manager beheert kan omvatten:

• werving en bemanning;
• organisatorische afdeling planning;
• prestatiebeheer en verbeteringssystemen;

• organisatieontwikkeling;
• werkgelegenheid en naleving van de regelgevende zorgen over werknemers;
• medewerker aan boord, ontwikkeling, beoordeling van behoeften en training;
• beleidsontwikkeling en documentatie;
• werknemersrelaties;
• faciliteitscomité van het bedrijfsleven;
• bedrijfsmedewerker en gemeenschapscommunicatie;
• compensatie- en voordelenadministratie;
• Werknemersveiligheid, welzijn, welzijn en gezondheid;
• liefdadigheid geven; en
• personeelsdiensten en begeleiding.

De Human Resources Manager ontstaat en leidt Human Resources praktijken en doelstellingen die een werknemer gericht zullen geven; high-performance cultuur die nadruk legt op empowerment, kwaliteit, productiviteit en normen; doelstellingen, en de werving en voortdurende ontwikkeling van een superieure personeelsbestand.

De Human Resources Manager is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van processen en statistieken die de verwezenlijking van de bedrijfsdoelstellingen van de organisatie ondersteunen.

De Human Resources Manager coördineert de implementatie van mensengerelateerde diensten, beleid en programma's via personeel van Human Resources; rapporteert aan de CEO; en helpt en adviseert bedrijfsleiders over Human Resources-problemen.

Hoofddoelstellingen van de Human Resources Manager:

• Gezondheid en veiligheid van de werknemers.
• Ontwikkeling van een superieure personeelsbestand.
• Ontwikkeling van de afdeling Human Resources.
• Ontwikkeling van een personeelsgeoriënteerde bedrijfscultuur die de kwaliteit, continue verbetering, belangrijke werknemersbehoud en -ontwikkeling, en hoge prestaties beklemtoont.
• Persoonlijke lopende ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden van de Human Resources Manager

Afhankelijk van de organisatie kan of niet verantwoordelijk zijn voor gemeenschapsrelaties, filantropisch geven, bedrijfssportsporters en event sponsoring, ruimtelijke ordening, voordelen en administratie. .

Afhankelijk van de behoeften van de organisatie kunnen dergelijke verantwoordelijkheden worden uitgevoerd door de afdeling financiën, faciliteiten, marketing en public relations en / of administratie.

Ongeacht welke afdeling de leidinggevende verantwoordelijkheid draagt ​​voor de functie, is de Human Resources Manager nauw betrokken bij besluiten, implementatie en beoordeling.

Zo kunnen de verantwoordelijkheden van de Human Resources Manager het volgende omvatten.

Ontwikkeling van de afdeling Human Resources

• Zorgt voor de implementatie van Human Resources-programma's via personeel van Human Resources. Identificeert mogelijkheden om te verbeteren en problemen oplossen.
• Zorgt voor en beheren van de werkzaamheden van het rapporteren van medewerkers van het personeel. Moedigt de lopende ontwikkeling van het personeel van het personeel aan.
• Ontwikkelt en bewaakt een jaarlijks budget dat Human Resources-diensten, werknemersherkenning, sportteams en ondersteuning van community events, bedrijfsfilantropische geven en voordelenbeheer omvat.
• Selecteert en begeleidt Human Resources consultants, advocaten en trainingsspecialisten, en coördineert het bedrijfsgebruik van verzekeringsmakelaars, verzekeringsmaatschappijen, pensioenbeheerders en andere externe bronnen.
• Voert een voortdurende studie uit van alle personeelsbeleid, -programma's en -methoden om het management op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen.
• Leidt de ontwikkeling van de doelen, doelstellingen en systemen van de afdeling voor. Geeft leiding aan de strategische planning van Human Resources.
• Hiermee worden HR-afdelingen gemeten die de realisatie van de strategische doelstellingen van de onderneming ondersteunen.
• Beheert de voorbereiding en het onderhoud van dergelijke rapporten die nodig zijn om de functies van de afdeling uit te voeren. Bereidt periodieke rapporten voor het management, zoals nodig of gevraagd, aan om strategisch doel te bereiken.
• Ontwikkelt en beheert programma's, procedures en richtlijnen om de werknemers te helpen afronden met de strategische doelstellingen van het bedrijf.
• Neemt deel aan executive, management en bedrijfspersoneelvergaderingen en neemt deel aan andere vergaderingen en seminars.
• Met de CEO, CFO en de community relations group, plannen de filantropische en liefdadigheidsaanvraag van het bedrijf.

Human Resources Information Systems (HRIS)

• beheert de ontwikkeling en het onderhoud van de Human Resources-secties van zowel de website van de firma, met name werving, cultuur en bedrijfsinformatie; en de medewerker Intranet, Wikis, nieuwsbrieven, enzovoort.
• Benut het HRIS-systeem om administratieve taken uit te schakelen, werknemers te bemachtigen en de andere behoeften van de organisatie te ontmoeten.

Training en ontwikkeling

• Coördineert alle trainingsprogramma's van de Human Resources, en geeft de bevoegdheid / verantwoordelijkheid van Human Resources en managers binnen die programma's toe. Biedt het nodige onderwijs en materiaal aan managers en medewerkers, inclusief workshops, handleidingen, werkboeken en gestandaardiseerde rapporten.
• Leidt de implementatie van het prestatiemanagementsysteem dat prestatieontwikkelingsplannen (PDP's) en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers omvat.
• Hiermee wordt een intern opleidingssysteem voor werknemers opgericht die de opleidingsbehoeften van de onderneming, inclusief de beoordeling van trainingsbehoeften, nieuwe werknemers aan boord of oriëntatie, managementontwikkeling, cross-training van de werknemers, het meten van trainingsimpact en opleidingsoverdrachten, adresseren.
• Assisteert managers bij de selectie en contractering van externe opleidingsprogramma's en consultants.
• Assistert bij de ontwikkeling en bewaking van de uitgaven van het bedrijfsopleidingsbudget. Behoudt de opleidingsgegevens van de werknemers.

Werkgelegenheid

• Installeert en leidt de standaard aanwervings- en aanwervingspraktijken en -procedures die nodig zijn om een ​​superieure personeelsbestand aan te trekken en te huren.
• Interviews management en executive position kandidaten; dient als onderdeel van het interview team voor positie finalisten.
• Stelt een selectiecommissie of vergaderingen voor de werknemers uit.

Medewerkersrelaties

• Formuleert en beveelt Human Resources beleid en doelstellingen voor het bedrijf op voor elk onderwerp dat verband houdt met werknemersrelaties en werknemersrechten.
• Partners met management om mensenbeleid, procedures, programma's en wetten te communiceren.
• Bepaalt en beveelt aan werknemersverhoudingspraktijken die nodig zijn om een ​​positieve relatie tussen werkgever en werknemer te vestigen en een hoog niveau van moraal en motivatie van werknemers te bevorderen. Voert periodieke enquêtes uit om de tevredenheid van medewerkers en werknemers betrokkenheid te meten.
• Coaches en treinen managers in hun communicatie-, feedback-, erkennings- en interactieverantwoordelijkheden met de medewerkers die aan hen melden.
• Voert onderzoeken uit wanneer werknemers klachten of zorgen worden voorgedaan.
• Monitoren en adviseert managers en leidinggevenden in het progressieve discipline systeem van het bedrijf. Monitor de implementatie van een prestatieverbeteringsproces met niet-uitvoerende medewerkers.
• Beoordelingen, gidsen en keur de aanbevelingen van de management voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst goed.
• Leidt de implementatie van bedrijfsveiligheids- en gezondheidsprogramma's. Bewaakt het volgen van OSHA-vereiste gegevens.
• Recensies medewerker doet beroep via de klachtenprocedure van het bedrijf.

Compensatie

• Hiermee stelt u de loonstructuur, het betaalbeleid en de toesig op de variabele loonstelsels binnen het bedrijf inclusief bonussen en verhogingen.
• Leidt competitief marktonderzoek om betaalpraktijken en pay bands vast te stellen die helpen om superieur personeel te werven en te behouden.
• Monitor alle betaalpraktijken en -systemen voor effectiviteit en kostenbeheersing.
• Leidt deelname aan minstens één salarisonderzoek per jaar. Monitor best practices in compensatie en voordelen door onderzoek en actuele informatie over beschikbare producten.

Voordelen

• Met de hulp van de CFO krijgt u kosteneffectieve, voordelen voor medewerkers controleert de nationale voordelen milieu voor opties en kostenbesparingen.
• Leidt de ontwikkeling van de uitkeringsoriëntaties en andere voordelen op voor werknemers en hun gezinnen.
• Aanbevelingen wijzigingen in aangeboden voordelen, met name nieuwe voordelen gericht op de tevredenheid en het behoud van werknemers.

Wet

• Leidt het bedrijf naleving van alle bestaande regerings- en arbeidsrechtelijke wettelijke en overheidsrapportagevereisten, inclusief eventuele verband houdende met de Equal Employment Opportunity (EEO), de Americans with Disabilities Act (ADA), de Family and Medical Leave Act, Medewerker Pensioeninkomenbeveiligingswet (ERISA), het ministerie van arbeid, werknemersvergoeding, de arbeidsveiligheids- en gezondheidsadministratie (OSHA), enzovoort.Behoudt minimale blootstelling aan rechtszaken.
• Stuurt de voorbereiding van de gevraagde of vereiste informatie voor de naleving van de wetgeving. Keurt alle ingediende informatie goed. Dienst als primair contact met de advocaat van de arbeidsrecht en buitenlandse overheidsinstanties.
• Beschermt de belangen van werknemers en het bedrijf in overeenstemming met het personeelsbeleid van het bedrijf en overheidsrechtelijke wetten en voorschriften. Minimaliseert het risico

Organisatieontwikkeling

• Ontwerpt, beheert en beheert een bedrijfsproces van organisatieontwikkeling die zich richt op kwesties zoals opvolgplanning, superieure personeelsontwikkeling, belangrijke medewerkersbehoud, organisatieontwerp en veranderingsmanagement.
• Beheert medewerkerscommunicatie en feedback door middel van zulke mogelijkheden zoals bedrijfsbijeenkomsten, suggestieprogramma's, onderzoeken naar medewerkersbevrediging, nieuwsbrieven, focusgroepen van medewerkers, een-op-één vergaderingen en intranetgebruik.
• beheert een proces van organisatorische planning die bedrijfsstructuur, baanontwerp en personeelsvooruitzichten door het bedrijf evalueert. Evalueert plannen en veranderingen aan plannen. Brengt aanbevelingen aan het uitvoerend management.
• Identificeert en bewaken de cultuur van de organisatie, zodat het de doelstellingen van de onderneming ondersteunt en de tevredenheid van de medewerkers bevordert.
• Neem deel aan een proces van organisatieontwikkeling om de resultaten van strategische planning in de hele organisatie te plannen, te communiceren en te integreren.
• Beheer de gezamenlijke comités met inbegrip van wellness, training, milieu gezondheid en veiligheid, activiteiten en cultuur- en communicatiecomités.
• houdt de CEO en het executive team op de hoogte van significante problemen die het bereiken van bedrijfsdoelstellingen in gevaar brengen en die niet adequaat worden aangepakt op het lijnmanagementniveau.

De Human Resources Manager neemt andere verantwoordelijkheden over als aangewezen door de CEO.

Deze functieomschrijving is ontworpen om de algemene aard en het niveau van de werkzaamheden van de werkgevers in deze rol van Human Resources Manager aan te geven.

Het is niet ontworpen om te bevatten of te worden geïnterpreteerd als een uitgebreide inventaris van alle taken, verantwoordelijkheden en kwalificaties die nodig zijn voor medewerkers die aan het werk zijn toegewezen.

Om de Human Resources Manager-taak succesvol uit te voeren, moet een medewerker alle essentiële verantwoordelijkheden bevredigend uitvoeren. Deze eisen zijn representatief, maar niet allesomvattend, van de kennis, vaardigheden en vaardigheden die nodig zijn om in de rol van het bedrijf Human Resources Manager te leiden.

Redelijke accommodaties kunnen worden gemaakt om personen met een handicap in staat te stellen deze essentiële functies uit te voeren.

Personeelsbeheersing Vereisten

• Kennis en ervaring in arbeidsrecht, schadevergoeding, organisatorische planning, werving, organisatieontwikkeling, werknemersrelaties, veiligheid, medewerkersbetrokkenheid en medewerkersontwikkeling.
• Beter dan gemiddeld geschreven en gesproken communicatievaardigheden.
• Uitstaande interpersoonlijke relatiegebouw en medewerkerscoaching vaardigheden.
• Aangetoond vermogen om medewerkers van de HR-afdeling te leiden en te ontwikkelen.
• Aangetoond vermogen om te dienen als een kennisgevende bron voor het executive management team dat het algemene bedrijfsleiderschap en de richting biedt.
• Uitstekende computervaardigheden in een Microsoft Windows-omgeving. Moet kennis bevatten van Excel en vaardigheden in Human Resources Information Systems (HRIS).
• Algemene kennis van diverse wetten en praktijken op het gebied van werkgelegenheid en ervaring met het werken met een advocaat voor arbeidsrecht in het bedrijfsleven.
• Ervaring in het beheer van voordelen en compensatieprogramma's en andere Human Resources-erkenning en betrokkenheidsprogramma's en -processen.
• Bewijs van de mogelijkheid om organisatorische managers te oefenen en coachen in het uitoefenen van een hoog vertrouwensniveau.
• Uitstekende organisatorische management vaardigheden.

Onderwijs en ervaring vereist voor de Human Resources Manager Job

• Minimaal baccalaureus of gelijkwaardig in Human Resources, Business of Organisation Development.
• Minimaal zeven jaar progressieve leiderschapservaring in Human Resources posities.
• Gespecialiseerde opleiding in arbeidsrecht, vergoeding, organisatorische planning, organisatieontwikkeling, werknemersrelaties, veiligheid, training en preventieve arbeidsverhoudingen, de voorkeur aan.
• Actieve toetreding met geschikte Human Resources-netwerken en -organisaties en lopende betrokkenheid van de gemeenschap, de voorkeur.
• Behoor lopende affiliaties met leiders in succesvolle bedrijven en organisaties die effectief Human Resources Management uitoefenen.

Fysieke vereisten van de Human Resources Manager Job

Deze fysieke eisen zijn representatief voor de fysieke vereisten die nodig zijn voor een medewerker om de essentiële functies van de Human Resources Manager's baan succesvol uit te voeren. Redelijke accommodatie kan worden gemaakt om personen met een handicap in staat te stellen om de beschreven essentiële functies van de functie van de Human Resources Manager uit te voeren.

Bij de uitvoering van de taken van de Human Resources Manager is de medewerker verplicht om te praten en te horen. De werknemer is vaak verplicht om zijn handen en vingers te zitten en te gebruiken, te behandelen of te voelen. De werknemer is af en toe verplicht om te staan, lopen, met armen en handen te bereiken, klimmen of evenwichten, en om te bukken, knielen, krullen of kruipen.

De visiecapaciteiten die bij deze opdracht nodig zijn, omvatten een nauwe visie.

Werkomgeving voor de Human Resource Manager

Bij de uitvoering van de taken van de Human Resources Manager zijn deze werkomgevingskenmerken representatief voor het milieu dat de Human Resources Manager tegenkomt. Redelijke accommodaties kunnen worden gemaakt om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies van de functie van de Human Resources Manager uit te voeren.

Tijdens het uitvoeren van de taken van deze baan is de medewerker af en toe blootgesteld aan bewegende mechanische onderdelen en voertuigen.Het geluidsniveau in de werkomgeving is meestal stil tot matig.

Conclusie

Deze functieomschrijving is bedoeld om informatie te verstrekken die essentieel is voor het begrijpen van de omvang van de functie van de Human Resources Manager en het is niet bedoeld om een ​​uitgebreide lijst te zijn van ervaring, vaardigheden, inspanningen, taken, verantwoordelijkheden of arbeidsomstandigheden in verband met de positie.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is alleen ter begeleiding, ideeen en bijstand.

Wilt u meer informatie over baanbeschrijvingen?

• Een werkbeschrijving ontwikkelen
• Human Resources Assistant Functiebeschrijving
• Human Resources Generalist Job Description
• Directeur Human Resources Vacature Beschrijving
• Human Resources Recruiter Job Description