Steekproef Human Resource Job Description

Positie Beschrijving:

De Corporate Human Resources Recruiter is verantwoordelijk voor het leveren van alle facetten van het werven van succes door de organisatie. Dit wordt bereikt door de ontwikkeling van lokale en nationale wervingsplannen, waarbij gebruik wordt gemaakt van traditionele sourcingstrategieën en -bronnen, alsmede het ontwikkelen van nieuwe, creatieve wervingsideeën.

De Corporate Human Resources Recruiter zal een cruciale rol vervullen om ervoor te zorgen dat we het beste talent inhalen.

Primaire doelstellingen van de Human Resources Recruiter:

• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsplannen.
• Netwerk via industriële contacten, verenigingsmaatschappijen, handelsgroepen, sociale media en medewerkers.
• Ontwikkel en meet meetbare facetten van het wervings- en verhuren proces, zodat de processen transparant en meetbaar zijn. Stel continue verbeterdoelstellingen vast.
• Coördineren en implementeren van collegiale wervingsinitiatieven.
• Administratieve taken en recordhouding.

Wervingsplannen ontwikkelen en uitvoeren

• Werken bij het inhuren van managers bij het aanwerven van plannenvergaderingen.
• Maak een jobbeschrijving.
• Leid de oprichting van een wervings- en interviewplan voor elke open positie.
• Efficiënt en effectief open posities invullen.
• Doe regelmatige follow-up met managers om de effectiviteit van plannen en implementatie te bepalen.
• Ontwikkel een pool van gekwalificeerde kandidaten voorafgaand aan de noodzaak.
• Onderzoek en adviseer nieuwe bronnen voor actieve en passieve kandidaat-werving.

• Bouw netwerken om gekwalificeerde passieve kandidaten te vinden.
• Post openingen in online locaties, krantenrubrieken, met professionele organisaties, en in andere functie passende locaties.
• Gebruik het internet voor werving.
  - Postposities naar geschikte internetbronnen.
  - Verbeter de bedrijfswebsite recruitment sectie om te helpen bij het werven.
  - Onderzoek nieuwe manieren om internet te gebruiken voor werving.
  - Gebruik sociale en professionele netwerken om kandidaten te identificeren en te herkennen.

Network Through Industry Contacten, Vereniging Lidmaatschappen, Handelsgroepen en Medewerkers

• Zoek en documenteer waar u ideale kandidaten kunt vinden.
• Steun public relations voor het opzetten van een herkenbare werkgever van de keuze voor de onderneming, zowel intern als extern.
• Communiceer regelmatig met managers en medewerkers om rapportage te maken, moraal en nieuwe kandidaat leads te bepalen.
• Maak contacten in de industrie.
• Woon lokale beroepsbijeenkomsten en vergaderingsontwikkelingsbijeenkomsten bij.
• Onderhoud regelmatig contact met mogelijke toekomstige kandidaten.

Ontwikkel en volg Meetbare Facetten van het Recruitment and Hiring Process

• Verzamel gegevens over kosten-per-huren, tijd om te huren, de impact van een voortdurend verbeteringsproces op kostenbesparingen en andere potentiële wervings- en verhuringsmetingen. de verbetering van de werkprocessen in de betrokken tijd of stappen.
• Aanvullende metingen om te overwegen zijn de omzet van werknemers, de omzetkosten van werknemers en voorkomende werknemersomzet.
• Overweeg extra metingen die u helpen bij continue verbetering, kostenbeheersing en het aanwerven van goede mensen.

Coördineren en implementeren van initiatieven voor het werven van colleges

• Coördineren universiteitswervingsinitiatieven.
• Bezoek beroepsbeurzen voor werving en bedrijfsherkenning.
• Ontwikkel werkrelaties binnen hogescholen om te helpen bij het werven.
• Presentaties geven aan colleges, vergaderingen bij studentengroepen bijwonen en het college bewust maken van het bedrijf voor en na de loopbaanbeurzen.

Administratieve taken en recordhoudingen

• Beheer het gebruik van recruiters en headhunters.
• Beoordeel kandidaten om te beoordelen of ze aan de eisen voldoen.
• Voer voorschriftsinterviews uit.
• Onderhoud alle relevante aanvrager- en interviewgegevens in het Human Resources Information System (HRIS).
• Assist in het uitvoeren van referentie- en achtergrondcontroles voor potentiële medewerkers.
• Hulp bij het schrijven en doorsturen van afwijzingsbrieven.
• Assisteer bij het interviewen en selecteren van medewerkers ter plaatse.
• Assist in het voorbereiden en verzenden van aanbodspakketten.
• Assisteer bij het voorbereiden en verzenden van nieuwe oriëntatiepakketten voor werknemers.
• Voer andere speciale projecten uit zoals aangegeven.

Vereiste kennis, vaardigheden en vaardigheden:

Om deze taak succesvol te kunnen uitvoeren, moet een individu in staat zijn om elk essentieel plicht op een bevredigende manier te vervullen, zoals toegewezen. De onderstaande eisen zijn representatief voor de kennis, vaardigheid en vermogen die nodig zijn. Redelijke accommodaties kunnen worden gemaakt om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies uit te voeren.

• Ervaring met werving, technische aanwerving van een pluspunt.
• Bewezen kandidaat sourcing en relatiegebouw vaardigheden.
• Uitstekende computervaardigheden in een Microsoft Windows-omgeving.
• Effectieve mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Algemene kennis van diverse arbeidswetten en praktijken.
• Uitstekende interpersoonlijke en coaching vaardigheden.
• Vermogen om te werken met diverse afdelingen en pleegwerk.
• De mogelijkheid om zelfstandig te werken met minimaal toezicht.
• In staat om data-gebaseerde metingen te verzamelen en te interpreteren om de doeltreffendheid of falen van het wervingssysteem te demonstreren van positie openen tot aan boord.
• Vaardigheden in database management en recordhouding.
• Vermogen om de zeer vertrouwelijke aard van het human resources werk te behouden.
• De mogelijkheid om te reizen voor wervingsbijeenkomsten, collegebezoeken en carrièremogelijkheden en een flexibele werkschema te onderhouden.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden.
• Moet tijdig problemen identificeren en oplossen.
• Verzamelen en analyseren van informatie vaardig.
• Toon vindingrijkheid en initiatief in het omgaan met dagelijkse veronderstellingen.

Onderwijs en ervaring:

• Een bachelor diploma is verplicht.
• Er is een tot twee jaar ervaring in de benodigde menselijke hulp nodig; een tot twee jaar human resources recruitment ervaring van de onderneming heeft de voorkeur.
• Professional in Human Resources <(pHR) certificering verkiest.

Fysieke vereisten:

De fysieke eisen die hier beschreven zijn, zijn representatief voor die welke door een medewerker moeten worden voldaan om de essentiële functies van de baan succesvol uit te voeren. Redelijke accommodaties kunnen worden gemaakt om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies uit te voeren.

Tijdens het uitvoeren van de taken van deze baan is de werknemer regelmatig verplicht om te zien, te praten en te horen. De werknemer is vaak verplicht om met handen te zitten en handen te gebruiken, te behandelen of te voelen. De werknemer is af en toe verplicht om te staan, lopen, met handen en armen te bereiken, klimmen of evenwichten, en bukken, knielen, krullen of kruipen.

De werknemer moet vaak oplopen tot 50 pond. Specifieke visiecapaciteiten die door deze opdracht nodig zijn, omvatten een nauwe visie.

Werkomgeving:

De hier beschreven werkomgevingskenmerken zijn representatief voor die welke worden aangetroffen tijdens het uitvoeren van de essentiële functies van deze opdracht. Redelijke accommodaties kunnen worden gemaakt om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies uit te voeren.

Tijdens het uitvoeren van de taken van deze baan is de medewerker af en toe blootgesteld aan bewegende mechanische onderdelen en voertuigen. Het geluidsniveau in de werkomgeving is meestal gematigd.

Deze functieomschrijving is bedoeld om informatie te verstrekken die essentieel is voor het begrijpen van de reikwijdte van de functie en niet een uitgebreide lijst van vaardigheden, inspanningen, taken, verantwoordelijkheden of arbeidsomstandigheden die daarmee samenhangen.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.

Wilt u meer informatie over baanbeschrijvingen?

• Een jobbeschrijving ontwikkelen
• Manager Job Description
• Human Resources Assistant
• Human Resources Generalist
• Directeur Human Resources