Transitie naar een carrière in Human Resource Management

Wat hebben advocaten, ministers en psychologen gemeen? Mensen in die beroepen hebben allemaal de overstap gemaakt naar Human Resources management en het veld staat vol met professionals die enorm uiteenlopende paden namen om daar te komen. Hier zijn enkele veelvoorkomende manieren waarop mensen overgaan naar Human Resource Management.

Een zijwaartse overstap maken naar Human Resource Management

• Begin in een administratieve rol bij een bedrijf en neem geleidelijk aan meer Human Resource Management-werk door de tijd heen. Dit is vaak gemakkelijk te doen omdat veel beheerders omgaan met werkverantwoordelijkheden zoals salarisadministratie, employee benefits en de rol geleidelijk verandert in werknemersrelaties.

• Besluit om te werken in Human Resource Management en te netwerken met HR-professionals in maatschappelijke organisaties en de Society for Human Resource Management totdat een kans verschijnt. Het kennen van HR-professionals geeft je een voorsprong wanneer een collega-professional een nieuwe werknemer zoekt. U bent een bekende hoeveelheid, geen onbekende toepassing of cv.
• Terwijl u in een andere rol in het bedrijf werkt, drukt u de wens uit om over te gaan naar Human Resource Management en toe te passen wanneer een opening beschikbaar wordt. U kunt ook componenten van de HR-rol overnemen wanneer deze beschikbaar worden of de huidige HR-personeelsleden overbelast zijn.
• Werken in een onderdeel van Human Resource Management, zoals training of werving, groeien naar het vakgebied en besluiten te leren over de hele HR-rol.
• Besluit om het Human Resource-beheer uit te proberen en enkele lessen te volgen of een PHR te verdienen om je voor te bereiden om het veld te betreden.
• Major in de sociologie of psychologie zonder een carrièrepad in het achterhoofd en vind een goede fit met Human Resource management. De meeste studies in sociale wetenschappen zullen u helpen om over te schakelen naar een rol in HR. Business, Accounting en Human Resources zijn allemaal uitzonderlijke routes als u overstapt naar een carrière in HR.

• Werk in een Human Resource Management-stage. Je hoeft niet aan een HR-opleiding te werken om je te kwalificeren als een potentiële HR-stagiair. Ze zijn afkomstig uit vele gebieden, waaronder engineering. HR is een beroep dat het best op het werk kan worden geleerd.
• Start in de verkoop. Verkooprollen zijn het equivalent van werving; als u de telefoon kunt opnemen, een potentiële werknemer kunt bellen en een effectieve pitch kunt maken, kunt u recruiter worden voor een HR-team.

Overgang naar Human Resource Management

Hier volgen enkele tips om uw kansen op overstap naar Human Resource Management te vergroten:

• Beoordeel uw eerdere werk, opleiding en ervaringen. Pas je cv en begeleidende brieven aan om de componenten te benadrukken die je kwalificeren voor een carrière in Human Resource Management. Verwacht niet dat je toekomstige werkgever de punten zal verbinden, omdat de werkgever de tijd niet zal nemen.Teken de verbindingen om een ​​interview te verdienen waarin je verder kunt ingaan op je vaardigheden en interesses voor het openstellen van de HR-functie.
• Netwerk met mensen die HR-taken posten en beslissingen beïnvloeden over wie wordt ingehuurd voor een functie in Human Resource Management. Probeer naast sociale medianetwerken zoals LinkedIn en Twitter ook de vele Human Resources-community's die bestaan ​​op locaties zoals job boards, SHRM, WorldatWork, ERE. net, en Workforce magazine.
• Maak uw werkplek bewust dat u geïnteresseerd bent in een HR-rol en vraag hoe u zich kunt voorbereiden op een HR-opening. Een goede HR-leider kan u specifiek vertellen wat u moet doen om voorbereid te zijn op de rol. Hij of zij kan ook geleidelijk onderdelen van HR-werk aan u doorgeven voor hulp. (Neem eerst contact op met uw manager om er zeker van te zijn dat de manager ermee instemt om u te helpen de overstap te maken.) Overweeg een functie bij een klein bedrijf omdat zij waarschijnlijk kandidaten aannemen die verschillende functies kunnen aannemen. U kunt bijvoorbeeld uw ervaring in IT, boekhouding of boekhouding verkopen en deze taken naast HR op u nemen.
• Maak een inventaris van uw "soft skills" die gemakkelijk kunnen worden overgedragen aan Human Resource-management, inclusief interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, en omgaan met vertrouwelijke informatie en conflictoplossingsvaardigheden. Stel je CV samen om deze vaardigheden te benadrukken, zodat je gemakkelijk gekwalificeerd kunt lijken in een CV-beoordeling van 30 seconden.
• Werk samen met een uitzendbureau om wat ervaring op te doen bij werving en solliciteer vervolgens voor een HR of corporate recruiter-functie die via het uitzendbureau wordt uitgevoerd.
• Overgaan naar een loopbaan in HR-management wordt gemakkelijker bereikt dan een transitie naar een veld dat serieuze technische competentie of vaardigheden vereist.

Velden zoals techniek, IT, juridische beroepen en gezondheidszorgberoepen vereisen allemaal specifieke technische vaardigheden die, met uitzondering van de meest elementaire beginposities, niet gemakkelijk worden onderwezen tijdens het werk.

De vaardigheden die nodig zijn voor een loopbaan in HR zijn gemakkelijker te leren tijdens het werken in het veld. Met degelijke begeleiding, een sponsor, een mentor of goede coaching, kun je overstappen naar een HR-carrière.